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VUCA×AI時代において、従来のMBO(目標管理制度)はもはや限界に直面しています。ランク付けを廃止し継続的なフィードバックを重視する未来型評価手法が「ノーレイティング」。組織の柔軟性と人材の成長を両立する進化系パフォーマンス管理を提案しています。 (3/18アップ) bb-drivingforce.com/blog/from-mbo-…

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