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サビ管が陥りがちな罠は『 指導する 』ではなく『 存在を認める 』を忘れること。部下に対して「 あなたがいてくれて、かなり助かっている」と伝えられないサビ管に、質の高い事業所を作れるはずがない。感謝の言葉が組織文化を変える。

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おぐ先生|福祉コンサル・FCの本部社長@ceogranny

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