退職代行の利用が企業側にとって大きな負担になっている現状がよくわかりますね。手続きが滞るだけでなく、採用面でもマイナス評価になってしまうのは厳しい現実です。ただ、利用者側の事情や心理も理解しつつ、双方が納得できる環境づくりが必要だと感じます。

利用者が沢山いるという事は、ブラック企業がまだまだ多く存在するという事ともとれる 人事なんだから会社の改善に、手を尽くせよって感じだわ！仕事しろよ！人事さん

取材した企業が、人手不足で逼迫してる人事ばかりな気がするが、、、バックラーになられるより良いと思う

この記事で興味深いのは… ”優秀な人材が集まりやすく、割と余裕がありそうな業界の会社は比較的、退職代行に寛容だったり、気にしていなかったりするが… 人が集まりづらく、余裕の無さそうな業界の会社はキレている…“ というのがこの記事だけでもわかるということ…

退職代行がない頃は、忽然と姿を消す幻みたいな存在もいましたからね… pic.x.com/wbFByKbUYC

人事部経験者としての感想。 ・通常の依願退職でいちいち感情的になる人事は二流、無能 ・代行使われて連絡取れなくなったら人事だって社労士に振ればいい ・「昔は新卒でも中途でも、内定を出す前に興信所を使うなど身辺調査をしていました」←余裕で違法 ・リファレンスチェックでどう裏取るの？

退職代行を使って辞める若者たちが、静かに増えている。 その姿を逃げというが、逃げることすら声にできなかった人間の限界を感じる。 20代のうつ病診断率は過去10年で2倍に、15～39歳の死因の第1位は「自殺」（警察庁、令和5年） 新卒3年以内の離職率はおよそ3割。

むしろ今まで埋もれてた問題が表面化してマシになって誤魔化しが効かなくなったって事の証明では、と 特に人事部の体質なり能力なり諸々が

そんなんな、人事部の目が無かったって自白してるだけ。 人事絡んでるけど、ある程度は見極められるよね⁉️ 目線の逸らし方とか頬の動きとかで見えるよ、面接段階でさ。 ソコ診てないん企業多すぎやけど、『俺たち悪くないもん』ってのが表に出過ぎ、正当評価してないわこりゃーね。

履歴書 自分で辞めました