退職代行の利用が企業側にとって大きな負担になっている現状がよくわかりますね。手続きが滞るだけでなく、採用面でもマイナス評価になってしまうのは厳しい現実です。ただ、利用者側の事情や心理も理解しつつ、双方が納得できる環境づくりが必要だと感じます。

利用者が沢山いるという事は、ブラック企業がまだまだ多く存在するという事ともとれる 人事なんだから会社の改善に、手を尽くせよって感じだわ！仕事しろよ！人事さん

取材した企業が、人手不足で逼迫してる人事ばかりな気がするが、、、バックラーになられるより良いと思う

この記事で興味深いのは… ”優秀な人材が集まりやすく、割と余裕がありそうな業界の会社は比較的、退職代行に寛容だったり、気にしていなかったりするが… 人が集まりづらく、余裕の無さそうな業界の会社はキレている…“ というのがこの記事だけでもわかるということ…

退職代行がない頃は、忽然と姿を消す幻みたいな存在もいましたからね… pic.x.com/wbFByKbUYC

退職代行使うやつも「こんな会社だと分かってたら絶対に入社しない」って思ってただろうな。

人事部経験者としての感想。 ・通常の依願退職でいちいち感情的になる人事は二流、無能 ・代行使われて連絡取れなくなったら人事だって社労士に振ればいい ・「昔は新卒でも中途でも、内定を出す前に興信所を使うなど身辺調査をしていました」←余裕で違法 ・リファレンスチェックでどう裏取るの？

退職代行なるものを使いでもしないと退職させないようなクソ上司がいる部分に関しては無視か？

・パワハラしない ・求人情報に嘘を書かない ・労基を守る 最低限これらがちゃんとできてる企業のみ退職代行に文句を言う権利があると思う

せめて利用した理由だけでも聞いたら？ 「何度も退職届出したのに受理されなかったから」「とんでもないパワハラ上司で、退職届出したら何されるか分からなくて怖かったから」とか、代行使わざるを得ない理由だってあるんだから。