人気ポスト

せ「ここ数年で30人以上辞めてこのままだと残った人の負担えぐいす」 社長「辞めた責任は周りにあるんだから残った奴がその分働くのは当たり前やろ」 せ「対価あるんすか」 社長「んなもんボーナスで出したる」 ~決算後~ 社長「売上未達だから全員ボーナス無しな」 せ「おっけー!たいあり!」 https://t.co/WcezVIBdZE

メニューを開く

セシルだったもの@cecile_1227_

みんなのコメント

メニューを開く

退職ありがとう?

ゆっきぃ(⩌⩊⩌)✘✘@yukioza_79

メニューを開く

決算のサプライズ度合いが大事ですよね。コンセンサスとの乖離が大きいほど株価インパクトも大きい。事前の期待値を把握しておきたいですね

AI株ラボ@ai_kabu_lab

メニューを開く

退職願は蹴られたら終わり。退職届を内容証明で送れば蹴ることができない。 もし、認められなかったらご参考に。

ごましお@gomasolt0034

メニューを開く

退職願じゃダメっす! 退職届じゃないと、拒否られるよ!

購いのsky@curucify

メニューを開く

残業エグかったら自己都合退職でも会社都合が適用されるで がんばれー!!

ほしのきなこ@ひがしかし!@kinako19711113

メニューを開く

やっと!!!お疲れ様です!!!

ꫛꫀꪝ✧‧˚アッスーです!@assu_new

メニューを開く

セシルさん、お疲れ様でした。

たつや@tossa5358

メニューを開く

届だ願だとか色々リプってるけど、マジレスするなら法律上は退職の意思表示後、14日経てば退職できるのだからどっちでもいいっちゃいい。就業規則より民法が優先されるので、拒否られたら労基行って戦えばいいだけ。

T-01river 🚑@Nyarlathote_p

メニューを開く

もうレジェンド新人話は聞けないのか…

エリシーズ@Likain211

メニューを開く

人手不足の倒産が発生してる現在によくそんなことできますよね。 残ってくれた人材を大切にしないと自分で自分の首絞めてるのがわからない経営者は多いですね。 計画倒産しようとしてるならありえる話ではありますが… そうじゃないなら馬鹿すぎる 人材育成も時間とお金がかかるのがわかってないのか?

にゃる麺屋🥀🚭@sim_love_sin

ほかの人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ