経理って向き不向きあるけど、TikTokの一例だけで自分の未来を決める必要はないよ。実際は会社や環境で全然仕事内容も雰囲気も違うし、まず簿記取ってから判断でも遅くないと思う。

経理業務の内容は実は会社によって様々(よっぽど難しい処理は士業に丸投げしてるとか)ですし、資格あるけど未経験です！と伝えていれば初めは無理させることはないと思います。 勉強を続けないといけないのはその通りですけど、それなら尚のこと今のうちに簿記の勉強できてるのはアドバンテージです！

経理職云々よりは「どんな会社の経理になるか」の方が重要 上場企業の経理はそれなりにキツイか何のスキルも身に付かない事務しかやらせてもらえないかの2択

テスト勉強の時に順番にテキスト読んでから末尾の模擬テスト解くタイプには向いてない まず模擬テストやって間違ってた問いに印つけてそこから解説読むやつが向いてる

確かに要領がよくて自分の意見を言える主体的な人が経理でもがつがつやっていってる人達かも(゜-゜)？ 私が見てきた経理はそうでしたねぇ

いや、というより管理部門は常識を含む知識が会社の中でもある方じゃないとできないよ。だから自然と新卒配属も少ない。 営業や営業事務の人たちに指導するんだから…の割には安いけどな！給料

itって何ですか？？

話ずれるけどバズってそうやから聞く。経理やのに一生数値の入力ミスする人間はどういう思考でそういう仕事してるのか本気で教えてほしい。改善策を教えてほしい。本気で。巻き取る側が辛すぎる

それが求められないデスクワークってあるんか？

最初から全部を理解しようとしてもわからないことばかり。まずは間の前の仕事をグーグル先生やYouTube先生に聞いて自分なりに調べて先輩にその解釈が合っているか聞いて、腹に落とし込んでまた前に進む。その繰り返しですね。積み重ねです。最近はデジタル化も進んでますからそれも必須です。。