称賛と給与だッ！

こういうアホな事を言い出すのって基本的に役員報酬とかガッポリ貰ってて金に全く困ってない層だからね。金がこんなにあるのにやる気が出ない？なんでだろう？とか考えててそもそもの前提が間違ってる事に気付いてない。

賞賛を形として評価したものが給与であり、それに応える形で責任感が増すのだと思います

この論文の内容はよく聞くが この論文の前提条件に “生活に困窮しない (幸福度に過度な負の影響を与えない)程度の 充分な給与が支払われている” といった旨が明記されている事は あまり語られない……。

給料がよければ耐えられることも多い👏👏👏👏👏👏👏

たしかに従業員のやる気は 賞賛に比例した給与か 責任感に比例した給与か 給与で上がりますね

高給でも士気の上がらない職場が多いですよ。 部長、課長に事業の当事者意識がなく、担当者だけがはらはらしているとか、職場（作業、開発）環境に無頓着とか、技術者の立場が低い（決定において意向が諮問されない）とか...

給与が上げるのはやる気というより最低保証 給与が上がったからって「今まで以上に仕事頑張ろう！」になって、成果を増やす奴なんてごく一部の例外だけ 給与を上げて最低保証を確保した上で 責任と賞賛で無理やり尻を叩いて初めて「やる気」に繋がる人間が多少出てくる程度

仕事ならどんな褒め言葉よりも「金」だよなぁ…

それはそうｗｗｗ賞賛とかもあったら嬉しいけど必要条件ではなくて十分条件の方な気がします…褒めてほしいけど…