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Myths about Affirmative Action II: 2011-15年の九大教員の男女別論文業績を精査したところ、女性限定公募(女性枠)で採用された教員の論文業績は、通常枠の男性教員よりも<<格段に>>高いことが判明。(資料提供、九州大学 副学長 若山先生)#WomenInSTEM

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Prof. Keiko Torii@KeikoUTorii

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