本来、高度プロフェッショナル制度ってこういうことだよな…… ただ「名ばかり管理職」で悪用する企業が出てきたのも事実。 x.com/yuge_sekaishi/…

2018年5月17日 小田嶋隆氏: 「高度プロフェッショナル制度」という名称は、制度の実態をいまひとつ正確に表現している感じがしないので、いっそ「神風特別労働隊制度」と呼ぶことで一般の人々への理解を促すべきだと思う

高度プロフェッショナル制度適用でしょ 未来の国力に資する人材開発業務なんて何事にも代え難い、かけがえのない仕事やね x.com/kimamanigo0815…

なお、労働基準法第96条第1項においても「健康、風紀及び生命の保持」が出てきます。 また、専門業務型裁量労働制（法第38条の3第1項第4号）、企画業務型裁量労働制（法第38条の4第1項第4号）、高度プロフェッショナル制度（法第41条の2第1項第6号）等に「労働者の健康及び福祉を確保するための措置」 pic.x.com/dT60drQTcB

高度プロフェッショナル制度も1075万程度で適用されるのだから、日本がダメになるのは法律がそうさせていると言って差し支えない。

高度プロフェッショナル制度 高度な専門知識を有し、職務が一定であり、年収がいくら以上と 様々な要件があり労働者が働く時を決められるような人を高度プロフェッショナルと呼ぶ。厳しい要件がありながらもこの人には残業支払わなくても良い。要件が厳しいけど

障害者雇用促進に伴う雇用率の向上に伴う県庁の障害者福祉支援事業の一端で有る非正規雇用労働者の職員基礎研修制度の新たな新設や改正労基法に基づく年次有給休暇の新たな働き方改革の地方分権型社会形成資本に基づく地方都市圏からの人口減少に備えた高度プロフェッショナル制度の x.com/gandamuotaku83…

返信先:@oishiakiko→ほか、裁量労働制や高度プロフェッショナル制度（#残業代ゼロ制度）も例外規定です。 ただし乱用を防ぐため対象業務・職種を限定したり、現場の働き方の実態を踏まえた協定となるよう、事業場ごとの労使協定の締結や所管の労働基準監督署への届け出などの手続きを設けたりしています。 協定を結→

石破・岸田・菅・安倍。 やっぱりこの４人の中で、安倍やろね。 安倍政権以前の自民党はさすがに、高度プロフェッショナル制度の人権。報道にメスをいれなかったが、安倍がぶっこわした。それ以降自民の政治はひっちゃかめっちゃか。菅はマトモな方。 安倍＞石破＞岸田＞菅 x.com/power_growing/…

高度プロフェッショナル制度の対象業務 > 新たな技術、商品または研究開発の業務 よっしゃー‼️

正解：× 賃金台帳に記入すべき事項のうち労働時間数、時間外労働に係る延長時間数及び休日労働時間数は、労働時間等の規定の適用除外者については、記入を要しません。また、高度プロフェッショナル制度により労働させる労働者については、これらに加えて深夜労働時間数も記入を要しません。

返信先:@TotemoAntimon高度プロフェッショナル制度やで～

【自分だけ儲かればいいのか】竹中平蔵パソナ会長、NHK番組で高度プロフェッショナル制度の拡大を力説→批判殺到 blog.goo.ne.jp/1shig/e/78ddcd… @56shigより

高度プロフェッショナル制度　決議すべき事項 ① 対象業務 ② 対象労働者の範囲 ③ 対象労働者の健康管理時間を把握する措置・その把握方法 ④ 対象労働者に年間104日以上、かつ、４週間を通じ４日以上の休日を与えること ⑤ 対象労働者の選択的措置等）

「高度プロフェッショナル制度」 【①】及び労働者本人の同意が前提 年間【②】日以上の休日確保措置や健康管理時間の状況に応じた健康・福祉確保措置等を講ずること ⇒労働基準法に定められた労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定を適用しない制度 ①労使委員会の決議　②104

高度プロフェッショナル制度 ⇒高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者対象 労使委員会の決議・労働者本人の同意が前提 年間104日以上の休日確保や健康管理時間の状況に応じた健康・福祉確保措置等 ⇒労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定適用なし

高度プロフェッショナル制度の時なんか、分母1人でしたからねえ しかも、法律を作る側に都合の良い人に口頭で聞いただけだったよね x.com/nishichibakaed…