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伊東家の食卓、現代で言う家事ヤロウ‼︎では?! 今ほど家事育児のアウトソーシング無し、喋るとしてもママ友のみ!みたいな時代だから流行ったのかな ##odaibako_kissandpain_ odaibako.net/detail/request… 何それ、名前も知らない、それは何?
アウトソーシングを管理してるエンジニアなので、RISAch①聖地巡礼もフレームワークを作って、達成率ターゲット設定して、っていう思考作業してたら、ヤバイスプレッドシートできつつある。。。w 完成したら印刷してバースデーメッセージついでにあげようか← pic.twitter.com/bKxefN62cP
「給特法のもとでは、教員の仕事が少々増えても、残業代が増えるわけではない(略)アウトソーシングするとなると、教育委員会は渋い顔をする財政当局を説得して予算獲得していくために、そうとうな労力を要するが、【教員にやってもらっているうちはお手軽】
教員に残業代出ない「給特法」廃止阻む5つの難点 中教審、教職調整額「月給の4%から10%以上」提案 | 東洋経済education×ICT toyokeizai.net/articles/-/755… @Toyokeizai_Eduより
わかるんだけど、、絶対に担当者になりたくない気持ちと、でも何故そうなる?もっとシステマチックに出来んか?って気持ちもあるから仕組みだけは作りたい、し、社労士と給与計算は切っても切り離せんのよな、試験には出ないけど給与計算アウトソーシング受けてる社労士事務所は多い。
返信先:@AnzaiKyo1その企業すごいですね もう業務のほとんどがアウトソーシングじゃないですか 本来は自社が得意とすることに集中するためのビジネスモデルなのに、簡単な業務だけ残して、あとは全部アウトソーシングはマジですごいです👍
この数十年間、日本では多くの企業が、非正規雇用化や中小企業へのアウトソーシングを進めることで、企業業績を伸ばしてきました。その歪みは「賃上げムード」に沸くインフレ下で是正されるどころか、さらに深まっているのです。
返信先:@alternabikes憲法9条と、軍事を米国にアウトソーシングすることによって、軍事にお金を使わずに済んだことが大きかったのではないかと。 自動車産業などの技術が高かったことは事実ですが、戦後賠償と軍事に予算が割かれていたら、ここまでの経済大国にはなれなかったのではないかと思います。
返信先:@otamjack2ですね。問い合わせフォームから営業かけます!みたいなアウトソーシングサービスもあるみたいで。。。いま、サイト上で電話番号公開している企業も少なくなってきているからですかね?
自分で意義を理解して子供に説明する、という協力を果たしてるからこそ、激安で第三者のプロの目に見てもらえるわけよ。 「子供に丁寧に説明を!」って0から100までアウトソーシングする気なら、その分のコスト払わなきゃダメよ。
ほんとにこれにつきます ・何を目的にアウトソーシングするのか ・自社とBPOのオペレーション面でギャップは何があるのか ・BPOするパートナーから何を得たいのか(付加価値含め)
「BPOだから社内でやるより精度が低い」は誤りでオーナーシップの高さが全て。 スクリプト1つ作成するにも単にテンプレートを当てはめて効率的に作成するか、市況、製品価値、差別化要素、ターゲット人物の役割・課題を理解して絶対に刺さるトークに落とし込む姿勢があるかの違い。…
アウトソーシングは高いのか安いのか。価格だけ見れば高いと思いますけど、アウトソースする人材の採用、研修コストを考えると高くはないなと思いますし、さらに自社採用して「万が一揉めた場合」を考えると安いな、と思うのが率直なところです。費用、時間コストに加え精神疲労も代わりに肩代わりして…
D2Cの物流で成功するためのアウトソースとは? @bentencosmetics より beaker.media/blogs/d2c-logi… D2Cの特徴や活用方法などを確認しましょう🙏化粧品物流のアウトソーシングサービスのポイント(薬事法:医薬部外品・化粧品対応倉庫) fujilogi.net/blogs/column/f… pic.twitter.com/ksTlBBksYI
構造的な労働力問題により需給バランスが悪化し続けていて、採用難易度が上がり、活動も長期化する中で、各社採用リソース不足の相談が増えています。また、採用ノウハウがなく採用業務をまるっと外注したいという相談も。当社RPOチーム(採用アウトソーシング)もフル稼働してます。 pic.twitter.com/pMncEluvSd
《新卒・中途採用…緊急募集!!!!》静岡県を中心に事業を展開しているAFC-HDのアムスライフサイエンスと食鮮館タイヨー 株式会社フレアー|人材派遣アウトソーシング・外国人スタッフ派遣 flair-staff.co.jp
📢『バーチャル経理アシスタント』の導入事例を公開しました! 総合物流事業を展開する、株式会社ギオン様にインタビュー🎙 ✅人員不足とデジタル化の遅れ…苦肉の策で初のアウトソーシング ✅経理業務のデジタル化に成功 事例の詳細は記事をご確認ください📝💡 merrybiz.jp/etcetera/gion/
社員雇わずアウトソーシングにすれば良い。ギルドみたいな。 もしくは基本給0で完全成果主義とか? 定額サラリーを払う、貰うという仕組みで、やる気も能力も高い人捕まえるのなんて無理って思ってるくらいで丁度良い。 いたらラッキー!くらいの感じ。