10月より社会保険加入条件が拡大しましたが、会社の従業員の関係上まだわたしは対象ではない。 しかし26年より会社の規模関係なく、時間、収入と雇用期間満たせば強制加入となる模様。 雇い主からしたら、経費負担が重くなりますが、国民年金を納めてる自分は社保に入りたく。 あと2年かぁ😣。

結局年収の壁がなくなっても、社会保険加入条件が厳しくなったから、働き控えは大して解消されなさそう…結局あの社会保険料が高すぎて、手取り増えん。

連休のうち1日はいつもバイト入れて小銭稼ぎ。今日も頑張るぞー💪 社会保険加入条件の改定で、昔ほど荒稼ぎできなくなったのが痛い。 平日はしがない会社員です🏢

今月から社会保険加入条件も改訂されたし、社会保険加入有り無しで最低時給は変わるようにするべきじゃないか？

返信先:@hide_take1いや、社会保険加入条件を変えない限り無理。今や51人以上の会社は週20時間労働契約で社会保険加入なの。

最低賃金1500円より103万とか130万の上限上げたほうがいいし、社会保険加入条件も変えるべきなんだよな。けどな。現状だと月80時間、地域によるけどだいたい88000円以上稼いだら社会保険加入せざるおえないので、働いてる人と会社が折半で両方痛いんだよな。だったらそこの条件変えた方がいいもんね

法人の社会保険料負担率の推移は？ この手の論調の連中って不思議だね ・法人の仕入れは非課税仕入れしているのか？ ・法人は雇用、健康ともに社会保険料を負担していないのか？ ・法人への従業員の社会保険加入条件の拡大は？ 法人目線からしたら「名目変わってるだけ」ということすら認識がない x.com/whatIvedone608…

📣 派遣で働く皆さん、ご存知ですか？ ✅ スキルアップ支援制度 ✅ 有給休暇の取得権利 ✅ 社会保険加入条件 派遣でも待遇改善が進んでいます。自分に合った環境で働くために、しっかり確認しましょう！ 詳しくは厚生労働省のガイドラインをチェック👇mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #派遣#働き方改革

週4日以上働くフルタイムのバイトやパートの人なら社会保険加入条件緩和で諸手を挙げて賛成してるけどそれ以外の人にはブーイングらしい x.com/nikkei/status/…

◤【連載】松崎のり子の 　知らなきゃ損するお金の話◢ 10月からパート・アルバイトなど、短期時間労働者の社会保険加入条件が変更に！ その条件、メリットは？ 身近な“お金にまつわるニュース”をわかりやすく解説します！ ▼記事を読む lee.hpplus.jp/column/3039768… #社会保険 #年収の壁

間違っとるかもしれんが社会保険加入条件、2ヶ月以上継続雇用の見込みのある人やなかった？抜けてない？ 昔小遣い稼ぎでバイトしとったが、2ヶ月雇用し契約更新せずひと月休ませてまた2ヶ月雇用という形で社会保険料を払いたくない某運送会社((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ #ミヤネ屋

マイナ保険証の義務化は社会保険加入条件をパートほぼ全員に下げたときに会社の入退社ごとに保険証再発行してたら膨大な業務が発生するから、が一番の理由でしょ。 多分二年位のうちに週の勤務時間10時間以上なら加入とかに条件変えてくるだろうから。

2024年10月パートタイマーの社会保険加入条件拡大って・・・メリットはあるの？ 詳しくは daredemo-fp.com/2024/09/23/sya…

返信先:@7216_2nd社会保険料が上がってるのと社会保険加入条件が変わった事で小中規模企業でも長時間雇用すると加入させなくては行けなくなった事も原因ですね

きっと週4労働でもこれまでと同じだけの結果が出るかもしれないが、社会保険加入条件やらいろいろが絡んだ結果週5労働しか選択できない社会

社会保険加入条件も逆に引き下がったのもあってフリーターは生きづらいと思う。 別に税金や健康保険や年金踏み倒すのを推奨してないけど 昔の俺はとてもじゃないけど税金とか年金払ってたら生活できんかったわ。 x.com/yukipyo77/stat…

返信先:@hana_damon扶養内であれば控除されてると思うよ。 ただPAだと、週20時間以上勤務で給与月88,000円稼いでたら社会保険加入条件が満たされるようになったよ。 従業員の人数にもよるかもしれないけど

ワイの地域なんか明日から最低賃金30円くらい上がるらしくて 思わず社会保険加入条件心配しちゃった （大丈夫だった

周20時間じゃなくて月20時間とか馬鹿すぎて草 やらないほうが良いまである。 だいたい副業っていうけどマジで社会保険加入条件がゴミすぎて働きたくても無闇に働けないんだよ💢 ゴミ政府本当くたばれ news.yahoo.co.jp/articles/556ea…

やっぱり、派遣に残る方がいいですかね？ 直接雇用だと、ガソリン代もでませんし 新潟市の最低賃金での雇用です。 慣れたってだけで、直接雇用して貰っても11月までなんです。 それなら、派遣に居て 違う短期の時給が少しいい所に行けるし ガソリン代、社会保険加入 条件は派遣の方がいい

10月から 扶養制度・社会保険 が変わるにゃ🐾 💰社会保険料の支払いが必要になるラインが変わる 💰社会保険加入条件は従業員人数が101人以上から51人以上に引き下げ 💰年収106万円の人が社会保険に新たに加入すると手取りが減る可能性も... 自分が対象となるか、事前に要確認にゃ🐈 #オカネコ pic.x.com/zcaoucnspy

1企業1サービス(クライアント側で自主規制でポスティングの中に他のサービス利用しているワーカは応募できないというかたちで制限)は大企業中心にセンシティブ、労務リスク発生するのでタイミー上で日当9300円、月8.8万円ブロックなど社会保険加入条件にあてはまらないようにシステムでブロック。

返信先:@ganno_satoshi本来なら、賃上げと時間短縮の同時進行は使われる側も歓迎できる事だが… 壁バグの放置と社会保険加入条件まで弄ったせいで面倒臭い事になってしまってるんよな今回。

派遣法改正は学生や60歳以上なら良いが60歳以下のその日暮らしには⭕️ねと言ってる❗️ 社会保険加入条件を変えたのも国が保険や年金を払いたくないのが本音ちゃうかな🤔働き易い環境にしろ❗️派遣会社なくしたら大変やぞ☝️

返信先:@Kawatatsu09207時間労働×週5をMAXとしている企業で雇用保険と社保未加入が前提条件の所や、雇用保険、社会保険加入条件（所定労働時間 40時間）下で32時間以上労働者は基本的に採用しない所が大半だからだと思います。人件費を削減したい採用側と利害一致しているため問題視されてこなかったのではないでしょうか。

社会保険加入条件が変わります。 2022年10月〜従業員数100人超（101人以上）規模 2024年10月〜従業員数 50人（51人以上）超規模 上記の規模の企業で週20時間以上だと扶養外れる。 1日7時間労働、週3日勤務でOUT。 勿論、扶養控除も無くなる。 全体だと従業員50名超えるからどうしよ。