返信先:@sirorint①はかなりでかいですよ。 意味的に。 最低賃金上がっても 扶養の壁はずっと上がらなかったので。 そして、近いうちに始まる可能性のある 被保険者第3号の保険料徴収や 社会保険加入条件の緩和等 色々絡むので。 パートさんが時間調整を考えなけて済むのはいい事です。

103万の壁よりパートにとって問題なのは社会保険加入条件の壁なんだって 何度言えばわかると(* ᐕ)？

@ytvnewsten #所得103万の壁 いつも所得103万の壁扶養控除が受けられないからとか議論の対象になるけど月88,000円を連続で超えると社会保険に加入しないといけないから事業者側は負担を減らしたいから勤務制限を掛ける。並行して社会保険加入条件も引き上げる議論をして欲しい。

政治的な発言はどう転んでも営業にはプラスにならないので控えてますが… 103万の壁を引き上げる話しは賛成🙋 別件ですが10月から社会保険加入条件が変わり主婦パートの出勤日数が減りました。 人手不足なんだから稼ぎたい人が働きたいだけ働ける制度の方が良い。 稼いで使って経済回そう😊

もちろん社会保険加入条件の見直しもありますよね……？ x.com/tamakiyuichiro…

返信先:@0num01103万の壁が引き上げられて最低賃金が上がったとしても、社会保険加入条件の「週20時間の壁」がある限り今の状況は打破できないでしょうね

返信先:@tamakiyuichiro103万円とあわせて、社会保険加入条件の見直しが必要です。 今、年収130万円、週２０時間以上の人は社会保険加入しなければならない。扶養で働きたい人はどちらにしても、制限してしか働けない。 ここもお願いします🙇

103万の壁とか130万の壁とかには前政権もちゃんと対応して対策出してはいるっぽい…？（社会保険加入条件を500人→50人＋雇用期間の条件撤廃とか、世帯収入でみると103万超えても手取りは増えるように制度変えたりとか

返信先:@otokitaその通りです！ まずは所得減税から始まり、本丸は社会保障改革。 社会保険加入条件である週/労働時間と所得の引き上げ。そして社会保険料そのものの減率。そのためなら消費税を上げても構わないと思います。 頑張ってください！

返信先:@sirorint社会保険加入条件の88,000円もぜひ議論してもらいたい。 社会保険加入したくない主婦より

返信先:@tamakiyuichiro社会保険加入条件も引き上げてくれると働き控えがさらになくなると思いますので、そちらにも踏み込んでください。

103万円の壁を引き上げて最低賃金1500円にするなら、社会保険加入条件を見直さないと、ただの中小企業潰しになる

返信先:@tamakiyuichiro主婦が気にしてるのは壁よりも社会保険に加入かどうか。社会保険加入条件を150万まで引き上げれば主婦が働く時間を増やせる。団塊の世代や生活保護受給者の世代の社会保障が手厚過ぎ。医療費は全国民3割負担にして欲しい。

返信先:@stst_diet「社会保険料アップはしません」とは書いてあるけど、社会保険加入の壁の話はしてないね…… 結局社会保険加入条件が106万(130万)のままなら、社会保険料払いたくないならそこで抑えるだけで、今と変わらない気が😞 どうなるんだろう？ new-kokumin.jp/policies/speci… pic.x.com/jjQVC6Ispv

社会保険加入条件は大手は3ヶ月連続で週２０時間以上(小規模は３０時間)労働させたら強制的に加入させますというスタンスなんで103万の壁とか金額関係ないんですよって社会保険事務所で言われたけどな。 今後さらに社会保険加入させようとしてるみたいだから170万の壁とか意味ないよ。消費税減税して

返信先:@shigeko_waka扶養から外れた場合の個々の年金は貰えるときに確かに多くなるのは良いのですが、社会保険加入条件が変わらないと中小零細では会社負担分が大きくなりますよね？逆に企業側がこれ以上働いてくれるな的になったりとか…でも人手は必要っていう。たしかに大きく変える時期なのかも。

ん？でも従業員数が50人以下なら社会保険加入条件満たさないから130万までいけるのか！中小でバイトすればいいんだ

返信先:@nikkeivdataこの票って事実???　社会保険加入条件が相当に広げられましたが？

103万の壁を178万にしても 社会保険加入条件の壁はどうすんねんw

そそ！ 103万円の抑えつけラインを引き上げると言う事は、労働時間も確保されるから労使共に歓迎よね👍🏻 社会保険加入条件の週労20時間以内の抑えつけも引き上げんとな！ #国民民主党 x.com/tamakiyuichiro…

国民案なら減税7.6兆円　「年収の壁」で政府試算(共同通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2f84a… 社会保険加入条件には触れていませんね？

年収の壁の引き上げに伴って社会保険加入条件も引き上げてくれるんですよね？！でないと元の木阿弥になりますよね？支給額増えても新たに社会保険料払うならば意味ないもの。結局130万円がより巨大な壁になるだけでは？

返信先:@tamakiyuichiro103万の壁を引き上げても、社会保険加入条件の週20時間の壁がある以上、働ける時間に制限ができる人が多いと思います。 ぜひ社会保険に関しても改善を！

103万の壁の上限が上がる話、もう少し稼ぎたいパートがいる事は知っていたので嬉しい。 ただ、結局のところ社会保険加入条件の106万の壁というものがあるので、パートさんが長く働けるかというとそうでもないのかなと思ってしまう。

103万、130万の壁。ほんとに高い高い壁だよね。私も働くのは好きだけどこの壁と会社の社会保険加入条件の壁とで全然働けない。下手に多い時間働けば損の方が大きくなる。働きたいのに働けない。現場は人手不足なのにうまく噛み合わない。

社会保険加入条件はどうなるのかな？ x.com/asklily10498/s…

返信先:@ishin_fushouji他1人もちろん知ってますよ、経理の仕事しておりますので、これは去年の秋に社会保険加入条件の人数変更、賃上げなどでどちらかというと雇用側にしっかり社会保険入れて賃上げしたら助成しますよって制度ですよね？けど、2年限定と記憶してます。所得税、住民税よりも130万社会保険の壁の方が大きいですよ

🤔178万になる前に 今の最低賃金では社会保険加入条件になってしまうから扶養は受けられないと思うのだけど

ところでマイクロ法人設立による社会保険節約スキームが潰されるかもしれないという動画を見たのですがマジですか((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 海外移住するか、社会保険加入条件が週10時間とかにならないといろいろ無理じゃね？

返信先:@sweetmaterial3号の枠だけ外せば、働きたいだけ働けばいいけども、企業は、今の社会保険加入条件を死守して、どれだけ働いても1号のままで2号にせず社会保険料負担はしない。それを狙ってるんですよ。

社会保険加入条件見直しと、本当の経済活性化のために ⇒ ameblo.jp/prospector13/e… #アメブロ via @ameba_official 心理六芒占星術　明日の12星座占い、ラッキーアイテム、ラッキーカラー coconala.com/blogs/3856928/ pic.x.com/Uxb5fcqBdR

社会保険加入条件がややこしくて頭抱える 以下は１ヶ月の賃金から除外できる のところに ・時間外労働、休日労働および深夜労働に対して支払われる賃金（例：割増賃金等） ってあったからそれ以外全部引っかかるけどこれが適応されるならセーフやから大丈夫って認識でおけ？😇

10月より社会保険加入条件が拡大しましたが、会社の従業員の関係上まだわたしは対象ではない。 しかし26年より会社の規模関係なく、時間、収入と雇用期間満たせば強制加入となる模様。 雇い主からしたら、経費負担が重くなりますが、国民年金を納めてる自分は社保に入りたく。 あと2年かぁ😣。

連休のうち1日はいつもバイト入れて小銭稼ぎ。今日も頑張るぞー💪 社会保険加入条件の改定で、昔ほど荒稼ぎできなくなったのが痛い。 平日はしがない会社員です🏢

今月から社会保険加入条件も改訂されたし、社会保険加入有り無しで最低時給は変わるようにするべきじゃないか？

返信先:@hide_take1いや、社会保険加入条件を変えない限り無理。今や51人以上の会社は週20時間労働契約で社会保険加入なの。

最低賃金1500円より103万とか130万の上限上げたほうがいいし、社会保険加入条件も変えるべきなんだよな。けどな。現状だと月80時間、地域によるけどだいたい88000円以上稼いだら社会保険加入せざるおえないので、働いてる人と会社が折半で両方痛いんだよな。だったらそこの条件変えた方がいいもんね

法人の社会保険料負担率の推移は？ この手の論調の連中って不思議だね ・法人の仕入れは非課税仕入れしているのか？ ・法人は雇用、健康ともに社会保険料を負担していないのか？ ・法人への従業員の社会保険加入条件の拡大は？ 法人目線からしたら「名目変わってるだけ」ということすら認識がない x.com/whatIvedone608…

📣 派遣で働く皆さん、ご存知ですか？ ✅ スキルアップ支援制度 ✅ 有給休暇の取得権利 ✅ 社会保険加入条件 派遣でも待遇改善が進んでいます。自分に合った環境で働くために、しっかり確認しましょう！ 詳しくは厚生労働省のガイドラインをチェック👇mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #派遣#働き方改革