返信先:@zinseihagame今の会社になってから５日以上のまとまった休みを２年以上取ってない。準年中無休暇なしのリネン会社なんで😅有給義務化も堂々と無視なのか放棄しているかも。 唯一のまとまった休みは､コロナ隔離の１０日が唯一のまとまった休み｡皮肉かもしれないけど｡

本当それ…病児保育拡大助かるけど、それより看護休暇の有給義務化と日数増やして

みなさんお疲れ様です 私は運送業界で33年間働いてますが 有給休暇をただの1回も申請したことがありません 年間５日の有給義務化の法律があるみたいですがみなさんの所は守ってますか？ 時間がある方は教えてください

有給義務化 やめてくれ、、、。 来年まで先取りされてるし 被るやろ、、、。

5年前　有給義務化制定 旧社長「勘弁してくれよ　右も左もまだ何も知らない（労働法）息子（現社長）が犯罪者にされちまうとかさ 従業員（ごとき）の告発のせいで（分際で） 逮捕されて前科が付く揉め事とかやめてくれよ？ そんな事あればその前に（息子可愛さに） このまま会社を畳むからな」

実は有給義務化で 会社が困らないように 時給割りが出来るんだ 有給義務５日 ８時間☓５日の４０時間休ませればいい つまり 毎日１時間早退を４０日間やらせれば 休ませず働かせる事が出来るんだ!すごいでしょ! そういう事やってるから 信用を失い法律も厳しくなるんだ あと４０時間休ませても居ない

返信先:@kaigoshi_smileこんにちは😊 有給義務化されてるの知らないんでしょうね💦総務で取り仕切ってるアホはそれわかってなくて大変ですからね。 義理とか人情でやってんのは正直、仕事じゃないですよ。義務の部分破綻させてますから。感情論。 だと私は思ってます。

有給義務化が定着してから、年間５日の有給取得は滅茶苦茶うるさく言われるんだけど、都合により６日目以降を取ろうとするとよほどの理由がない限り好きに取らせてもらえない案件も労基にチクろうかしら。 会社に残る場合は風当たりが強くなるけどもｗ 残らない場合は、他の人にやつあたりがいくｗ