5726 大阪チタニウムテクノロジーズ -211(-7%) なんで学歴ある割に、50近くまでどさ回りやらされて他の同期より出世も遅く、出向部下無しとか、一人親方？なんだろ。🤣🤪😛😬🤔🤭🤔🤔🤔 学歴あれば終身雇用にしがみつかないでチャレンジするなり、人づてに紹介されたり wxoxo.linshiyou.info/x/postcard/06/…

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目を覚ましてください！ まだ「副業で稼ぐのは悪いこと」と思ってる？ 終身雇用なんてもう昔の話。。 ・企業の20年生存率は約50％ ・給料は下がり続けてる 😣収入を給料だけに頼るのはリスクが大きすぎる 私の方法を真似するだけで、今すぐ始められる 興味があれば、私のプロフのリンクから来てね✨ pic.twitter.com/0yCAVodAiU

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返信先:@nora_emon2他1人労働の方も？がつきそう。手抜きとか平気でやりそうだし、日本品質はそもそも真面目な日本人が終身雇用で会社に誇りをもって働いてたからこそ。もう一度考えて欲しい。国はバンバン転職させようとしてるけど…国力おちるんじやないかな？結果的に

返信先:@jeosg7393終身雇用なんだから失業率が低いのは当たり前な気が、、、

返信先:@pamipami2yan終身雇用ってことね？？

返信先:@naoko705_1013個人的な感覚ですが、そもそも経歴で努力不足とか判断する思考が理解不能です。 無知と無関心、思いやりもない。十人十色だし、選べる人生があるってことを理解していれば人の努力を量る思考にならないのでは。 終身雇用で売り手市場が前提なのだとしても、価値観が合わないです。

こういうところで働いたほうが、 若いうちはつらいけど、金貯めてノウハウ積んで起業なりFIREなりできる。 日本式の終身雇用ははっきり言って優秀な人には向いてない。😤

考えてみると、京都の新撰組がブラック企業なら、江戸の新徴組は昭和の終身雇用の企業。そのくらい組士の待遇に差がある。給料こそ、どちらも月に三両ほどで変わらないが、福利厚生が段違い。新徴組は家族用の官舎(長屋)まで用意されたが、新撰組の方はそもそも家族を遠くに住まわせるのが→

今の現役世代は高齢者の若い頃の働き方と根本的に違う。年功序列・終身雇用・週休一日だった事は考慮に入れてるの？派遣とかもほとんど無い。現役世代が稼げなくしたのは政府の非正規雇用拡大と働き方改革の失敗や緊縮財政、天引きされる額や項目も爆増、これが高齢者のせいだと一方的に思い込み過ぎ。

ミニバンはブレーキ間に合ってるんで何も悪くないですね、この白い軽自動車に全ての責があります、この軽が車間を取っていれば事故は起きなかったし円安にもならないし終身雇用復活に消費税廃止でしたし女性だけの街も完成していました

返信先:@hayato426そして終身雇用が無くなって新卒採用だけが残りました…。大企業就職の最大のチャンスが新卒だって若者が将来に希望が見いだせないのもわかりますね。 バブル期を謳歌した世代が日本の衰退を招いた、のはその通りだと思います。

仕事だけの話じゃないんだけど、仕事で言うと終身雇用は合わない人なんじゃないかな それにしても今の私は転職しすぎだから、現状は良くないんだけど 何事においてもベストを探し求めていく人生スタイルだからなのかもしれない　比較検討しないとベストは分からない

明日が雨なのは知っていたが警報級だとは知らなかった。幸いなことに明日は家にいられるので帰宅の心配をする必要が無い。むしろ心配するべきなのは、将来の不安、年金問題、ストレス社会、終身雇用の崩壊、低賃金等々……お酒を飲めば解決するらしいのだが、私は酒に弱いのでスパイラル起こせない……

JTCの中の人は沈むと思ってない（と思う） 個人的にも税率と社保を他国並にすれば終身雇用は維持できる気がする

今とは常識が違うよな。やっぱり以前は縁故的に就職というか、結婚とセットで終身雇用、仲人なども上司とか会社の人間がやる事も多かったものな。今期っていうのも高卒なら22歳位、大卒でも25歳位だったもんな。コンピューターゲームも自分らが小学生の頃からでブロック崩しやインベーダー位からだ。

目を覚ましてください！ まだ「副業で稼ぐのは悪いこと」と思ってる？ 終身雇用なんてもう昔の話。。 ・企業の20年生存率は約50％ ・給料は下がり続けてる 😣収入を給料だけに頼るのはリスクが大きすぎる 私の方法を真似するだけで、今すぐ始められる 興味があれば、私のプロフのリンクから来てね✨ pic.twitter.com/n6BkWHlMBD

目を覚ましてください！ まだ「副業で稼ぐのは悪いこと」と思ってる？ 終身雇用なんてもう昔の話。。 ・企業の20年生存率は約50％ ・給料は下がり続けてる 😣収入を給料だけに頼るのはリスクが大きすぎる 私の方法を真似するだけで、今すぐ始められる 興味があれば、私のプロフのリンクから来てね✨ pic.twitter.com/iRQIzo8NgS

全部預けるのは仕方ないんですけど、終身雇用が強固であることが前提にないとおかしいんです。つまりは元本保証ですね。いまの時代は元本保証なく会社に全部あずけなければいけない歪な状態でして、自分でリスクを選びにくくなってます。副業なんかもほっとけといいたいw

返信先:@ooinalkaze普通の会社なら辞任だね 大丈夫国産ホールディングスは 終身雇用だから

パワハラを受けても耐えて終身雇用にしがみついて頑張っていたのに可哀想😃

終身雇用・年功序列・同一労働非同一賃金の時代は、バブルと共に終わりました。これからは、会社からより自立したプロの時代。フリーランスや派遣社員の時代になると思いますよ。 pic.twitter.com/2nMn4DNxUv

○○を辞めて場所変えてくるヤツなんかいらんという会話を先日職場で聞いたが、日本の終身雇用兼終身奉公文化の極みでしょ、顧客側がただ耐えるだけで体制側は何の変革も必要としないからな、日本経済の衰退の一つの精神的要因。そして貴方がた申し訳ないけど顧客からの評判すこぶる悪いんよ

脱年功序列が流行ってきたけど、一番損をするのはJTCで若いときに安月給で働いてきたのに、中高年になったら年功序列終身雇用がなくなってるパターンやな 今の学生はJTCの年功序列が続くと思ってないから、最初から給料が高い外資を選んでるんやが、賃金安いJTC行って転職しないやつはなんなん?

アメリカでは３５歳以降の年収ピークが上がらないって話をみると、あっちでは３５歳までに昇給転職できなかったら、いくら転職しても給与が上がらないって感じになるんかな？まぁ企業も報酬＝戦闘力で相応の人材を調達するわけだしな。 終身雇用の歴史と崩壊 youtu.be/D_f1Tt7AO6c?si… @YouTubeより

返信先:@the_last_leaf他2人であれば、日本は 『他国』と同じ国家に『衰退』したという論理展開ですね。 『終身雇用』『年功序列』を廃して 前提条件を同じにしても 『他国に経済敗戦』してる。 小泉純一郎竹中平蔵の『改革の失敗』を 露呈しただけ であれば良いですが。

私が夢みるキャリアは転職を2度とせず、今の職場で働き続けること。昭和の終身雇用の会社員みたく1社で勤め上げるのが理想です。 職種は事務職で。ただ、事務職でも様々な能力を持つユーティリティ社員になりたいという思いはあります。唯一の希望です。

ローグで来てくれたケルシー先生も異格テキサスさんも臨時と言わず終身雇用したいよ

返信先:@nyansukestudyそうですね… これからさらに終身雇用が崩れたり、 DXによる配置転換や キャリアを自ら形成してねという話があり どうなるのかなという危機感はありますね。 会社が方針を掲げても、 意識や行動にズレがあるなぁと感じます。

【自分で稼げないのだからアウトでしょ！】 サラリーマンでいれば安泰だなんて思っていませんか？終身雇用はとっくに崩れています。自分で稼げない我々リーマンは会社がなくなれば露頭に迷ってしまう。今の収入を維持することなんて無理です。だからこそ副業して稼げる術を身につけるべきなのです

まだ終身雇用を本気で信じている人に会って驚いた 会社があなたをずっと必要とするなんて あなたのライフスタイルも価値観もずっと変わらないなんて 誰が言ったのかな？

返信先:@pinkshaaaaan26見限るの早すぎる笑った😂むしろ貴重な若い時間を費やしたよ！退職後就活の話も今の時代に即さない考えすぎる終身雇用の時代は終わったというのに...未練なく次のステップに行こう！✌️🙂‍↔️✌️

返信先:@TlfqGXcGgOc2oWiそこまで筋とか言うなら、そうですよね。終身雇用してくれると思いますよ。それが「筋」だよ。

国民性、終身雇用もあるが日本の労働者は能力が高い上に入れ替わりが少ない だから経営者は必然的に属人性に頼る 海外は労働者の能力も低いし入れ替わりが激しい 必然的に「人」より「仕組み」に頼る アマゾンのジェフベゾスが言う 善意は役に立たない。仕組みだけが役に立つ がまさにそれだ

「不可避」大賛成。ここで必要な資源を捻り出すには中長期的には終身雇用ベースの仕組みにも手をつけないとならながそれも必須。

国が国民の生活に知らんぷりした結果よね。RP 欧米ではーじゃなくて、この国は終身雇用という人参で企業戦士がいろいろ犠牲にしてもやってきたのに今更って感じ。勿論終身雇用が正義だったとは思わないけど。いろんなことがダメな方向に行っちゃった感じ。

終身雇用、年功序列の終焉やジョブ型雇用の本質は生産性向上。つまり、弱者救済はしないよと。（※家族事情や個人の体調は最大限考慮は必然）。だから自分を守る力が必要で簡単に誰かを守ると発言できない。自分を大切にしつつも、誰かを守れるくらいの強さと優しさを持ち合わせれるように日々精進する

返信先:@hatakeyamaM1J終身雇用を復活させ、高給取りの天下りを大多数処分、 加えて労働者へ適正報酬を行き渡らせれば、 少子化も解決するかと 氷河期世代を作り出し、自分達の生活水準を落とさずに居座ったクズ共が、現在の経団連を牛耳る限り、難しいでしょうけどね

グリコ、ITの精鋭部隊を年収500万円で募集→「悲劇のトラブル招いた原因」 biz-journal.jp/company/post_3… @biz_journalより コンサル使わずに最初から内製していればよかった😩 厚遇で社内SEを集めて開発終われば解雇でもいいと思う 終身雇用がネックになって日本企業は外注（無責任な丸投げ）ばかり😩