ともあれ、行政はコミュニケーションの専門家を雇い入れるべきだね、広報に。 その省庁で知っておくべき知見は、雇った後で後々研修していけばいいのでは。 いっそ有期雇用にして、その代わり俸給が高いというのはどう？

返信先:@shikanotora2021契約社員じゃなくても雇用時にそれを伝え、有期雇用契約にして雇えばできると思います。

>無期雇用の人が年収600万円で働いているところを、有期雇用なら年収1000万円、といった差を付ける ずっとこうすべきだと思ってる。今は逆。無期600万、有期400万。ありえん。 news.yahoo.co.jp/articles/1d65e…

え、新卒なのに有期雇用契約！？聞いたことないw

「有期雇用にインセンティブをつけて雇用の流動性を」って、それ小泉政権で失敗したヤツでは。 日本で「ジョブ型雇用」がうまくいかないワケ、米国との決定的な違いとは | 三木雄信の快刀乱麻を断つ | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/342…

GW明けから退職代行サービスが急拡大。自分の状況（有期雇用化契約や正社員等）によって退職できるタイミングに違いがあるため注意が必要。資格を有す退職代行サービスかの確認も必須。自分が働きやすい職場の言語化が重要。bengo4.com/c_5/n_17534/

そういえば、雇い止めするでーっていう有期雇用契約でも、より長い在留期限が出るんよね…。おい、雇い止めされるけど、いいんか？と思ったが…。ま、契約書なんて読んでないんだろうな…え？

僕やったら開業時に何も専門分野を持ってなかったらセミナー受けるよりも行政協力に行くかな。 大阪会は建設業許可関係の有期雇用職員の募集をやってたと思うけど。 他府県は知らん。

やまぴーのドラマ、ヒロインの女の立ち位置がよく分からない。博士課程出ても公務員試験も受けてもなさそうだし、3年有期雇用の非常勤職員ってことだよね？？

他のリプでも「教員は頭が悪い」って見下してるのは何なんだ？ ブリヂストンに有期雇用契約で雇われる人間はそんなに賢いの？？

返信先:@kokonoe_81派遣会社としては提案できる人材としてカウントされてるから 今有期雇用派遣ならアリ 今正社員求めて転職活動中なら選択肢として入れる程度かな 無期雇用になるときに 派遣先に紹介転職できるかは確認しておいた方が良いかも

なんかトカゲの尻尾切りのような… 札幌新陽高等学校 - Wikipedia ja.m.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%AD… 要は家業が学校法人経営で国会議員 船田家の作新学院に対する立憲民主党版 有期雇用の教員のみの刑事罰では釈然としない

監督についてこう記されてる ・1年の有期雇用 ・作陽新陽高は当初、知名度アップのため女子野球部の強豪を望んでたが方針転換 ➡しかし方針転換が監督に明確に伝らず《強豪を目指し入学入部してきた生徒・保護者と学校との間の温度差を埋めるべく、一人で女子野球部の生徒らのために尽力する構図》 pic.twitter.com/3wIHAcvIjz

有期雇用契約の場合は、契約期間内に辞めたい場合でも、やむを得ない事由がない限り、すぐには辞められません→注意しないとダメだな。 連休明け「会社辞めたい人」続出…「退職代行サービス」の利用拡大で懸念される法的問題とは？(弁護士ドットコムニュース) news.yahoo.co.jp/articles/382f4…

引用「 「自分の研究は、大学にはいらなかったんだな。これって、使い捨てされたのと一緒じゃないか」 　有期雇用が通算10年を超える直前に契約を打ち切られる「雇い止め」の通告だった。 」 国益を害する。10年無期化の悪法は 改正など早急に対応が必要

あ、調剤事務の検定受かったので有期雇用から無期雇用になりました✌️

返信先:@HiraokaYasushi有期雇用は経営者側の旨みが大きすぎる。無期は解雇条件が厳しく、有期は安い。経営者としては有期雇用が好都合。だから通年で不可欠な業務にも有期雇用を充てる。公務員やそれに準ずる仕事でもそうなのだから、民間もなおさら有期雇用の旨みに飛びつく。理念の逆をする法が経済の停滞を助長している。

無期転換ルールとは? 有期雇用契約が通算5年を経過した場合、無期転換申込権が発生し申出により有期から無期の雇用契約に転換できるルールです。但し定年後１年更新で雇用される高齢者は都道府県局長に計画認定を受けた事業所の場合、無期転換申込権が発生させない特例扱いがあります。…

返信先:@Galaxy_SPCそんなことあるのか...。止められて安心やね...。 物件は下見に行けてないけど目星はつけた。5年以内に本州に引っ越すことを考えると、1年目はアルバイト→正社員登用or別に有期雇用かと。今の地元ハロワは対応が微妙らしいから、札幌のに行くしかないかなーって感じ。

時限つき競争的資金では有期雇用しかできないのが問題、と遅くとも十数年前からさんざん指摘されているような…？

返信先:@mirin417_321組織、仕組みの問題のような気がします。 運転手、社員を切って有期雇用にしたのはイカンかったよ バイトが運転してるようなもんだし

【新ルール対応】有期雇用契約管理サービスRemo-Jin(リム・ジン)でパートさん・アルバイトさんの大変な雇用手続き... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/Fd8HZgOq16

返信先:@FLM96IZhVtXZAUN他1人そうですか？募集要項には記述がなかった。通常は1年の有期雇用なら半年後に有給が付きます。でももし、有給があったとしても「普通の新入社員」なら、祖父母への挨拶は平日に行くし、GW明けは仕事に出ます。皇女様は特別なのは分かりますが、このペースで有給をとっていたら有給は足りなくなります。

【新ルール対応】有期雇用契約管理サービスRemo-Jin(リム・ジン)でパートさん・アルバイトさんの大変な雇用手続き... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/7XF64Fw226

"女は「無期雇用パートタイム」「有期雇 用パートタイム」では「主に配偶者の収入で暮らしている」がそれぞれ 64.4％、66.7％と最も高 くなっているが、「有期雇用フルタイム」では「主に自分の収入で暮らしている」が 45.5％と最 も高くなっている（表 18）"

"（３）主な収入源 主な収入源について就業形態、男女別にみると、男は「無期雇用パートタイム」「有期雇用パー トタイム」「有期雇用フルタイム」いずれの就業形態でも「主に自分の収入で暮らしている」がそ れぞれ 76.9％、83.0％、88.5％と最も高くなっている。" mhlw.go.jp/toukei/list/17…

令和３年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況｜厚生労働省 mhlw.go.jp/toukei/list/17…

"以前より有期雇用労働者の育休及び介護休業の取得要件には「事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者」という要件がありましたが、この要件が撤廃されます。 有期雇用労働者の育休に関しては「1歳6カ月までの間に契約が満了することが明らかでない」という要件のみになり、"

【2022年4月】育児・介護休業法の改正内容 （1）有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 itmedia.co.jp/business/spv/2…

返信先:@qaEExQRepk041Yo無期雇用なら通常訴訟、有期雇用や退職和解狙いなら、労働審判がオススメです。 僕も経験者なので。 弁護士費用が無い場合は、本人訴訟といって、弁護士を付けずに裁判をおこすことが可能です。その分、めっちゃ勉強しなくてはいけません。

すき 退職って慣れてない人が多いからむしろそれでwinwinだと思うんだけどな 有期雇用か正社員か、公務員か年金は、とか 直近の残業時間の平均は、とか 有給使わせない宣言してきた会社あるし聞き返したら撤回したけど自分だけボーナス減らされた

返信先:@aiueo4041なんと、それでは有期雇用の契約社員のような扱いですね！事前に聞いた話と食い違うのはいけませんね💢

これはほんとそうなんで、僕を雇ってみたい人はとりあえず3か月とか半年とかの有期雇用で全然OKです。

返信先:@DRAZUNA正社員じゃなく有期雇用の契約社員なんですかね？

返信先:@0813choco7他1人大手の場合はそうかも？ 実際SSのはダメでした 私がいたところは地元密着の派遣会社で、派遣案件にエントリーしたら「正社員型派遣か有期雇用派遣選べます」でしたね

『有期雇用が通算10年を超える直前に契約を打ち切られる「雇い止め」の通告だった』 『有期労働契約期間の通算が10年を超えた教員は、無期雇用への転換を申し込む権利があるとして「申し込みを行った場合には、現行の雇用契約期間満了日翌日から無期労働契約へ切り替わる」としている』 露骨

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有期雇用じゃんッ！RP

日本から人材派遣と業務委託を無くさないと労働者は幸せになれない そのためには解雇規制を緩和するしかない。例えば全員が有期雇用になったとして、かつ5年規制も撤廃すれば有能な人は契約を更新するたびに給与が上がる 日本で賃金が上がらないのは正社員が低賃金のまま継続するからという側面もある