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これ昨年の「あるある」。2018年以降無期雇用に転換しなければならなくなった大学がそれを嫌がって脱法的に解雇。 twitter.com/megu166/status…

返信先:@overcoming911 私は、派遣元、派遣会社ともに3年だったので無期雇用に転換しました。理由は時給が高いのと交通費がでるところです。ただ3ヶ月更新が私の場合半年とか1年ごとになるみたいで少し長くなるぐらいです。今の派遣先を切られると、前みたいに派遣先を選べないようです…。

Twitterゆみーた@HSO(ハケンノオンナ)@yumi_ta24

返信 リツイート 8:01

派遣三年で無期雇用になるか、辞めるか悩む

Twitterぶーちゃん_( ´ ω `_)⌒)_@MPNXOX5LdwMANrF

返信 リツイート 6:54

返信先:@overcoming911 前回の派遣先はとても人気のある企業だったので、その条件を飲んで5年目として無期雇用を選択した人達も多いようです。尚、派遣元によってまったく対応が異なり、同じ部署での別派遣元の人達は時給が上がったり、据え置きだったりです。←就業先から派遣元への支払い時給単価は上がる予定だったそう。

返信先:@overcoming911 私は昨年就業先から三年目でイレギュラーだけれど派遣元無期雇用でとリクエストをもらいましたが、派遣元はもちろん自社で抱える無期雇用を増やしたくなく。交通費を1万出すけど、時給は100円下げます。あ。交通費と言っても時給に加算する方法ね と意味のわからない方法を提示され、断念しました。

労働契約法読み返したがやはり有期雇用で雇用流動化はできるはず。 同じ会社で有期雇用を繰り返すことができないだけ。 今の計画性のないWF開発では遅れたとき人員がいなくなるが計画や管理の精度を上げる努力をすべきだろう。重要な部分から先に作り二割無期雇用にすれば破綻は避けられる。

有期雇用社員の割合が高いのは全然構わない。100%でも良い。大事なのは、有期雇用社員の待遇が無期雇用社員よりも良いこと。多分、この会社はそうなっていない。 htn.to/RLqBbP #hatena

派遣社員って頑張って同じ派遣会社からの同じ仕事を3年続けたら誰でも無期雇用派遣(派遣会社の契約社員)にしてもらえるのでしょうか。パワハラ報告したら切られるから、3年満たずに辞めた人は我慢すれば良かった?でも無期になったら通えない場所や希望しない職種にされて結局は辞めざるを得ない?

返信先:@sironyann他2人 派遣にも無期雇用と有期雇用があるけど…

返信先:@222misa222 あれ、言った気でいた笑 無期雇用派遣てやつで正社員雇用の派遣事務みたいなやつ😅分かりやすい説明が難しい🤧

RT @chanvoi16: 今年から無期雇用の派遣社員になった。年末に契約内容等の打ち合わせを派遣元としたのだけど、時給は今までと同額を提示された。 派遣先の上司からは「無期雇用になる場合は(派遣元への)支払い額が上がるから、交渉した方がいい」と聞いていたので時給交渉したら、…

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