ヤクルトが終身雇用するのでドミンゴ母は働かなくてよい

JTCの給与体系は、終身雇用と年功序列がベースなので、新卒入社以来の評価の積み上げ、そして20代から50代まで徐々に右肩上がりになるように設計されています。 なのでその瞬間だけ切り取って優秀な人材に破格の報酬出すことが出来ないのです。 マラソンと短距離走を比べる様なものです。…

JTCの給与体系は、終身雇用と年功序列がベースなので、新卒入社以来の評価の積み上げ、そして20代から60代まで徐々に右肩上がりになるように設計されています。 なのでその瞬間だけ切り取って優秀な人材に破格の報酬出すことが出来ないのです。 マラソンと短距離走を比べる様なものです。…

転勤、新制度でどうなる？　「聞いてないよ」解消に一手：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 終身雇用とかいう古臭い伝統的な雇用制度の保証を得るために転勤の選択権を放棄してきたのがニホンだろｗ この体制が根強く残る中企業から転勤させる権利奪うのはどうなんだ？

返信先:@kumojiyuujin受け入れる社内の雰囲気や中間管理職を育てるのも大事ですね。終身雇用が主流だった日本は雇用を流動化させることにだいぶ抵抗があるようですね

地方公務員　若手の退職　終身雇用前提での話なの？　#モニフラ

日本が戦後爆発的に成長したのは終身雇用制度が有り、ジャパンアズナンバーワンとまで外国人から言わしめた。 その脅威から米国は経済学者竹中平蔵を使い日本の雇用制度をぶち壊しに掛かり、まんまと成功させてしまった。 それ以来日本人の年間所得は何十年と殆ど変化なし。

返信先:@Dopperizaka58かな⁉️ 正規雇用が減ってる原因は、それだとおもうんですが… 定年後の再雇用、非正規雇用、そこにアルバイト斡旋業者。 大企業の思うつぼの様な気がします。 低賃金の使い捨て。 終身雇用の根底崩壊。 経済衰退の要因だと思います。

キリンは業績絶好調でも45歳以上の早期退職勧奨を行い、トヨタもトップが「終身雇用は維持できない」と宣言した。 そして両者とも中途採用枠を大幅に増やしている。 酷い話の様ですが見方を変えると、この流れが主流になったら自分のスキルを活かせる会社に転職しやすくなるって事ですね。

昔はそうすれば後半戦は楽になっていったけど 今は年功序列や終身雇用はテキトーになり、退職金は減り年金も65歳以降になったから、死ぬまで働く可能性もあるのが辛い

#光る君へ 昨日まひろが言っていた 「身分が低くても才のあるものを採用すれば、今、真面目に仕事しない身分の高いものも変わる」 ってのは 今の、正社員、非正規の身分制度の事を言っているようでもあり 正社員、終身雇用、年功序列社会への風刺 流れない川は澱む

年取って何もいいことない氷河期世代のババアだけど、椿の2007年のCMん時よりマシだと思えるのは多少の蓄えと、無駄に終身雇用なJTC勤務だからか。 平成終わっても昭和の雇用w

企業の寿命なんて良くて10年。 終身雇用とか土台むり 人口動態も昔と違う 不可能な事を昔の思い出に引きづられた老害に気持ち良くなってもらいたい、それがレイワの手法 気をつけてくださいまし

返信先:@pmiw_nana2専属の終身雇用でお願いします…🙇‍♂️💕

20年総額150億（出来高別）で終身雇用しようぜ やれやれ実質大谷2年分以外で取っちまえ（） 1〜5年目…3億（+出来高） 6〜17年目…10億（+出来高） 18〜20年目…5億（+出来高）

オーバーマーズと終身雇用可能？

返信先:@kiora_souya逆説的に言えばみんな終身雇用で年功序列で新しい電化製品が増えていったころは子供目線でみんな昇進して給料増えて便利な電化製品が増えていくのが芸能人よりも圧倒的に身近で魅力的だったから必然的に逆境を乗り越えるサクセスストーリーがリアリティあって受けたんじゃないかなと

返信先:@rh_kawamatsuありがとうございます☺️そうですね。日本では転職回数などを見る会社はまだまだ多いので、以前に比べると転職＝悪ではない。という風潮になってますが、海外と比べるとまだまだですよね。そもそもの終身雇用などの概念も違う前提はあると思いますが。

経営してて感じた日本の雇用制度の問題点 ①終身雇用＝流動性の欠如 ②年功序列→ジョブ型給与への転換のしにくさ ③厚生年金高すぎる→事業主が半分負担してることへの当たり前だろ感の悲しみ ④年収の壁★コレが1番意味不明、さっさとなくせ ⑤配偶者控除などの専業主婦優先＝人手の喪失

返信先:@natsukashi__まあ…100回に1回ぐらいは マトモな教育だった…😅 時代の考え方が 年功序列、終身雇用なら… 今じゃ10年に1回…レベルで トンデモ不況…😵 リーマン、コロナ…

【終身雇用契約】 こんな高卒ルーキー怪物すぎる。一生滋賀レイクスのエースガードとしてお願いします！昇格決めて、B2優勝決めて、代表合宿へ行ってホーバスさんにアピールだ。

だから公務員ほど、厚待遇で期間を決めて仕事に対して求人を出したがいい。資本主義的でいい。 公務員全員が終身雇用はナンセンス。

返信先:@CuwdKq1oy金権力。終身雇用を崩壊させパソナはボロ儲けを仕組む

返信先:@chinami_DMおや？ちなてぃも終身雇用アイドルを目指しますぅ？🙄←

返信先:@nxx_sae終身雇用でお願いします_(　 _´･-･)_(1日ぶり2度目)

返信先:@chokyori_tsukin女性の昇進が難しい問題と同じですね。 長期的に最後まで会社で価値を出す人と、家業やライフイベントで離脱する可能性のある人とが居ると、前者を推す心情は理解できる。 ただこれは終身雇用を前提とするから、今の世の中でそういう発言をするのは、勘違いバカですね。

同意。背景には、組織と個人とのパワーバランスが時代とともに変わってきていて、JTCであっても、年功序列・終身雇用時代には戻せないところまで来ていることがあるのだろうなと。そういう点で、キャリアに関する決断は個人の自己責任という前提を個人も組織も認識する必要があるのでしょう。

優しさ大盤振る舞い。ディノはそこそこ器用だよね。洗髪も初めてでも上手にできちゃったり。アルテアへの子供や妹疑惑にディノが心配してて、魔物達めちゃ庇いあってるw 終身雇用を望まれると喜んじゃう使い魔、可愛いが過ぎる。洗濯程度の修復でも上位十席くらいしか容易くない。修復が居なくなって

返信先:@MintoTsukino終身雇用で一つの会社しか知らないサラリーマンも世間を知らない扱いをされたりします。 要は世界の広さを知っているか否かが問題なのかもね。

返信先:@t_kotori_e他1人そんな大金があるならば会社（事務所）を設立しナナさんを専属イラストレーターとして終身雇用させてもらうよ✨ そして言って良いかい？一億円ゲンナマで見た事ないから一億円は都市伝説やと思ってる✨

返信先:@Sateraaa_終身雇用😂

ヤクルト球団殿！ サンタナ、オスナは役員待遇の終身雇用で頼んます🙏

返信先:@ueda_uma_clubありがとうございます😭！ お声掛け頂いて、めちゃめちゃ嬉しいです！ 不安ももちろんありますが、 楽しみのが大きいです👍♪ 終身雇用とか年功序列とか、 そんな時代じゃないし、 やりたい事やります！ ガンバりますよ〜💪！！

そりゃ「ポテンシャル採用でしかも原則終身雇用だか、その代わりどんな部門や勤務地に配属されるか判らない」という日本的雇用慣行だからだよ。 転勤が嫌なら『予め職種と勤務地を決め、しかも有期の雇用契約』（所謂「ジョブ型雇用」）にしないとね。

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終身雇用や年金生活という時代は終わった。 今の時代資産運用なんて言いますが、正直ちょっと怖いなんて思いませんか？ 資産運用なんてしなくてもそもそもの収入源を増やせばいいんです。 だから本業だけじゃなくて固定ツイートの副業を始めて月収50万円を目指してみませんか？

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