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メニューを開く![](https://rts-pctr.c.yimg.jp/BgIFgYJGVIVv8u0nVJvw8B2FauAYMF4jOP5zFJAV4i5e72TLbER0xQeK1l8ZZ0OL-rncR7qAXXhr5fd3n69l3rnL4NRHTXcYrvdD3Sd4TTYQissZpkj9pR9ZSz6bYaA5cjJlhlFp-UXNXg_YUWkxQlcwVGBjBVYJHzKBDD6lzYYnYomCTKQ_7i2rnxTkINTxq7v4nPZCxqoLVjCgEFyFYSgRSAsLmWUlmifTJ0p3R0A=)
コスト意識を高めて、新たな取組みを考えると同時に、古くなった事業や取組みを廃止していただく事( #行革 )を進めます。 #DX や #ゼロカーボン 同様に、全庁的に取組むことで、中堅以下の職員の意識レベル、スキルを上げてまいります。 #かすかべプラスワン pic.x.com/nxtgjek78t
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「ボーナスは正規公務員の半分…」 非正規職員の支給格差、都内8市町村で判明 国の通知守られず:東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/343765 「#行革」の名の下で、#正規公務員 を人減らしした後、仕事が回らない為に雇用した #非正規公務員 に対して、不当な待遇格差をつけるとは、言語道断だ! pic.twitter.com/1WLGlYMt6S