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スタートアップの報酬の考え方について。他社の考え方はわからないため、あくまで個人的な考え方。 報酬を始めとした人事制度は、規律が何より重要で、報酬、等級制度、昇給ルール、外部マーケットからの採用レンジ、福利厚生、SOなど、会社の考え方を色濃く反映した規律が求められる。 そして、… pic.twitter.com/v3ShU9uAUx
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普通の人には人事制度、人事評価、報酬、賃金制度、等級、目標管理などの区別がつかない。だから問題の焦点がブレる。「見えない」のだ。それぞれが何なのか、そしてお互いがどのような関係性で結びついているかがわかると、人材マネジメントが明晰に「見える」ようになる。#図解人材マネジメント入門 pic.twitter.com/n4wk2VJNqv