返信先:@NPA_jinjiin他4人=過干渉(ギルトトリップ)介在報告し、労働基準法違反である休憩時間中記載許可を自ら申請し認可⇐他の知り得ぬモノ迄は知りようがない ベイトアンドスイッチ&ダブルバインド=R5.12.12午後面談「なやしがない📷️社会性,社交性,協調性に欠ける このままでは3月契約更新は難しい」⇐お世話役指示❌の為に pic.twitter.com/IASYhggsEu

えーっ、休憩時間って労働基準法に決められてなかったでしたっけ？ pic.twitter.com/FkU4B7N0cS

死ぬまで休憩無しで働いたら労働基準法違反になります　 それこそ #撮り鉄は犯罪者　 休憩無しで働いて自滅して会社や警察や親族に迷惑になるのでは？ pic.twitter.com/DlJZ3u3FS9

返信先:@m_kurokumaふーむ。労基法的にどうなのかなーと思って調べてみました(`・ω・´)ゞ✨（また頼まれてもいないのに…） 業種によってはアリみたいですね…（あと36） 確かに例えば小売業の店舗とかは確かに一斉は無理ですものね🤔 「労働基準法における休憩時間のルールを解説します！」 ak4.jp/column/labor-s… pic.twitter.com/3K9jtzrQdZ

やっと退勤できてこれ 休憩無い職場なので労働基準法が何なのかが分からない pic.twitter.com/bhR1ksyKyg

返信先:@wadai_chan_労働基準法で休憩は一斉に取らせることになってるからね 他の人が働いているのに自分だけ休憩するのは労働基準法違反だね pic.twitter.com/rKgenZBxRT

ピピー! 労働マナー警察です!! 労働基準法第34条第3項により、休憩時間には「自由利用の原則」がありますので、休憩時間中に寝てた社員を叩き起こしたあなたの会社は労働基準法違反の疑いがあります!! なお同条違反は「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」となります!!… pic.twitter.com/Bbsco8e1lN