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基本給25万に結局、残業代が1分単位だったから僕ちゃんには破格の待遇だったけど金よりも残業なしの会社じゃないとやっていけねぇのが結論 pic.twitter.com/xvDfkTI4ls

【その働き方、違法です…】 元人事が伝えたい『勤務に関するルール』20選 ・最低賃金以下の労働契約は無効 ・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能 ・賃金の通達は書面やメールで行わないとNG ・有給を取るのに理由はいらない ・残業代は1分単位で請求してOK… pic.twitter.com/CHA0kkoG2K

📣イベントのお知らせ 6月17日(月)13：30〜 【ロジスティードコラボネクスト(株)】 ✅入社時から24日有休付与、1分単位での残業代支給、化粧品の社員割引販売あり✨ 6月24日(月)13：30〜 【SETソフトウェア(株)】 ✅研修制度が充実✨ ✅未経験者でもモノづくりに携わることができる✨ #25卒 #就活 pic.twitter.com/5RXZSyMGJL

今日はファミチキ。 残業代が1分単位で出る会社ですが、残業代は0でいいので定時でピタッと帰りたい。 pic.twitter.com/rOKcD84VZA

職場をぐるりとまわるデモに労働者・住民から激励が次々と！ 「生活できる賃金よこせ」「1分単位で残業代を支払え」「人手を増やせ」「労働組合は反戦闘争の先頭に立とう」と訴えました！吉本委員長の解雇を撤回させよう！ pic.twitter.com/iROGXWMwxb

『残業代の常識』はこれ↓ ・1分単位で計算 ・1日8時間超えた→1.25倍 ・1週40時間超えた→1.25倍 ・1か月60時間超えた→1.5倍 ・22－5時→深夜割増1.25倍 ・「代休」→休日割増1.35倍 ・「振替休日」→休日割増なし 「えっ！マジで？！」うちの社労士さんも知らなかった残業代の新事実とは↓… pic.twitter.com/mfN8DegSBP

【その働き方、違法です…】 元人事が伝えたい『勤務に関するルール』20選 ・最低賃金以下の労働契約は無効 ・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能 ・賃金の通達は書面やメールで行わないとNG ・有給を取るのに理由はいらない ・残業代は1分単位で請求してOK… pic.twitter.com/8AuPPyXCkY