返信先:@kelog21フジテレビという企業には直接の放送法違反ではなく企業倫理の問題、かつ処分の根拠法令も無いので行政指導が関の山、ということでしょう。 企業倫理は法制化が難しい（ハラスメント基準もガイドラインどまり）ですし

返信先:@toshio_tamogamiハラスメントをきちんと定義して法制化するべきだと思います 根本的に個人の受け取り方だけでハラスメントだと言えばハラスメントになってしまう現状は問題ありだと思いますね 「日本は素晴らしい」と言えば差別になるらしいですから今の司法に多く求めるのは無駄なことかもしれません

セクハラ被害だけじゃなくて、ハラスメントはみんな構造的に同じだよね。 証拠がない、乏しい、客観性に欠ける等々。 被害者がさらに被害を受ける仕組みになっている。 ハラッサーを確実に処罰する法制化が不可欠かも知れん。 #クロ現

ハラスメントの公益通報を妨害した奴を豚箱にぶち込む処罰の法制化が必用って話じゃねえの？ 人命を追い詰めるサイコ野郎がのうのうとしてられるのは明らかに異常だろ！ x.com/YahooNewsTopic…

返信先:@sosotakeiもうさ…誘っていい回数を法制化しようぜ。「３回連続断られたのに４回目誘ったらハラスメント」とかさ。馬鹿馬鹿しいけどもう世の中それくらい馬鹿馬鹿しくなってるよ。

"続々法制化！東京都でも来年度からカスタマーハラスメント防止条例" l.smartnews.com/m-jF60R3i/WM7t…　 さてどうなるかなかな

業務時間外の不要不急のチャットはハラスメント認定、これっていわゆる「つながらない権利」の認定とも言えるなあ🤔 法制化よろしくおねがいします

返信先:@RyuichiYoneyamaそれは受忍限度内だとして看過黙殺隠蔽されてきた各種のハラスメントがもはや許されない時代に進歩してきました。 対象が政治家や行政官なら何を言っても何をやってもよいことが◯◯の自由だー！ではありませんね。 ポリハラ対策の法制化が必要です。 政治家の立場からは提起しにくいんでしょうけど。