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この人、厚労省ハラスメント対策企画委員なんだ…。蓮舫さんへモラハラみたいな投稿…x.com/nittaryo/statu… パワハラ防止法(労働施策総合推進法)を頼りにしてる労働者の一人として悲しい
明日は厚労省ハラスメント対策企画委員会に出席。私からは ・パワハラ防止法違反に厳しい罰則を! ・「パワハラなくそう」的標語は弱い。「パワハラによって企業は法的責任と損害賠償責任を負い、ネットに永久に負の記録が残る」みたいな広報にすべき! 等を提案予定。皆様からもご意見頂ければ幸いだ
記事抜粋/ 厚生労働省は、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）を改正し、企業に対して相談窓口の設置を義務化することなどを検討している。東京都も全国に先駆けて、カスハラ防止を目的とした条例の制定を進めている。
返信先:@uNjQzdmj9c99431他1人悪質な企業は、労働法全般でいろいろやらかしてますから、もうその３つの法律と自浄を促すだけではダメなとこまできてます。パワハラ防止法も窓口設置を義務化してますけど、むしろ揉み消し窓口になってる状況です。罰則もないので、存在してるだけの法律になってます法改正をお願いしたいです。
返信先:@miyamototooru法整備の要求、ありがとうございます。 私は、製薬企業の不正を厚生労働省に公益通報し、 厚生労働省が会社に厳しい措置をしました。 その後、私は仕事を干され続け、降級等もされています。 公益通報者保護法にもパワハラ防止法に罰則がないので、法改正が必要と思います。 friday.kodansha.co.jp/article/368066
返信先:@waseda_yuki公益通報についてのご質問、ありがとうございます。 私は、製薬企業の不正を厚生労働省に公益通報し、 仕事を干され続け、降級等されている社員です。 公益通報者保護法にもパワハラ防止法にも 罰則がないため会社は嫌がらせし放題です。 公益通報者保護法の改正が必要です! youtube.com/watch?v=V2Xgi_…
返信先:@YokoMorita17おはようございます。 泣き寝入りせずにパワハラと闘うことは精神的バランスを保つ効果があるかもしれません。 しかし、相手が否定している場合には、闘う手法は裁判しかなく、裁判では、さらなる精神的苦痛を受けます。 パワハラ防止法を改正して、パワハラ6類型に対して罰則をつけるべきと思います。
2022年からパワハラ防止法は中小企業にも適応になっているけど、相談窓口って見たことない(´･ω･`) 他の人の中小企業では、相談窓口あるのかしら。 pic.twitter.com/TP4eirZZLJ
返信先:@k1200gt2005他3人パワハラ防止法において以下のように定義されています。 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる① 優越的な関係を背景とした言動であって、② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③ 労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすもの
当事務所の長瀬佑志が関わった無料ガイド集が公開されました！ 【お役立ち資料】ハラスメント対策の実務ガイド：パワハラ防止法から内部通報があった場合の対応まで - BUSINESS LAWYERS businesslawyers.jp/white-papers/1…
返信先:@kaisyakiraiyo他1人そうですね。パワハラ防止法の効果など全く感じませんし、カスハラ（取引先からのパワハラ含む）に関しても、倫理観より力関係のほうが優先され、被害者がいても、問題だとわかっていても、被害者側を丸め込むだけですね。よって対策など遅れまくっています。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/definiti…
返信先:@RousaiShien加害者は処分されないのでしょうか？ 労働基準法違反 安全配慮業務違反 パワハラ防止法違反 これら全てに当てはまると考えられ、まともな組織ではまず発生しないことのように思えます。 人手不足の放置と異常な長時間労働を継続しているのに潰れないのが不思議ですね。
🏳️🌈の企業で職場カムを強制される謎の現象は、2020年に施行されたパワハラ防止法のSOGIハラ禁止規定にアウティング防止が盛り込まれたのが原因で、社員からアウティングで訴えられたくない企業がどうするか考えてみれば良い。 答えは簡単で職場全員の周知の事実にしてしまえばアウティングは起こらないw
#今日のモヤモヤ 今日、何人かの知人の集まりに行った そこである一人が職場の話をしていた 「精神疾患がある人とか雇っちゃう」とか なんで、それ知ってるの？ 個人情報だよ？ 個人情報保護法、肝心なとこでは役に立たない。コレはパワハラ防止法も同じ。 何のための法律？ pic.twitter.com/6krwgZeXPi
そもそも、ハラスメントという言葉が軽くなったよね。 パワハラはいわゆるパワハラ防止法(労働施策総合推進法)によるものだと考えていたら間違いないけど、ソレ以外にも社内規定なんかで別に定義されていたらその会社ではそうだろうし、かといって全然そうでもないものにもパワハラって使われてるしな
自己情報のコントロール権や改正パワハラ防止法の個の侵害に抵触するでしょうね。トランス当事者に対するプライバシー侵害について軽んじられているケースが多いと思います。 上司、本人の同意なく性自認暴露 日亜化学工業を徳島地裁に提訴(共同通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/1c9a4…
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