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返信先:@FF_Buncho職歴ですか…… リクルーティングやスカウト待ちのためですかね。 顔出しじゃない人は書かないでしょう。 ボクは書けないです。 というか誰もそこまでの興味はないんじゃないかと。 記載項目が細分化されて増えるほど、制限の中で工夫する余地が奪われる気がします。 この先どこへ向かうんだろう🤔
金曜日お疲れ様でした🌻 説明会も無事終了😌💭 嬉しいことが1つあり☝️ 新しく始めたダイレクトリクルーティングからご応募が…😳!!! 0からのスタートで色々と苦労したので尚更嬉しかったです😂✨ 気を引き締めて引き続き頑張ります🌟 皆さま良い週末を〜🫶🫶
なんかリクルーティングで今のケイパビリティを聞くのは理解できるけど、将来のキャリアプランを聞くのは理解できんというポストが流れてきたけど、本人のキャリアプランと会社の方向性が揃ってる方がモチベーション向上や離職率低減になるからなんやけどな
定性調査は調査設計もモデレーターも大事だけど、適切な対象者をきちんとリクルーティングできているか?が重要。 スクリーナー・対象者条件・電話確認などきちんとやっていないと思われる案件がちょいちょいあるのよね。定性調査の品質コントロールって分析したりすることだけじゃないのよね。
最近、モデレーションのみの依頼を受けていると対象者条件がグズグズだし、対象者に電話確認したという内容も齟齬がありまくりで、むちゃくちゃ過ぎて笑うしかない案件に出会っている。 ここまで酷いともはや何を確認したのか?を聞きたくなるレベル。リクルーティングはちゃんとしてほしいよね。
リファラルやダイレクトリクルーティングで採用したメンバーが比較的多いプロジェクトがあるんだけど、メンバー同士が別々の会社から入社したにも関わらずめっちゃ仲良くなって皆でご飯行くのに俺が呼ばれない話する???ねえ???
なーんだ、またやっちゃったの? うるさい。使い物にならない奴など生かしてどうする。 あーあ。リクルーティングし直しじゃんかー。 『666の日に 化け物(ヴィランズ)どもの声が響く』 お迎え来てもらった時に即戦力になるべく日々精進(๑•̀ㅂ•́)و✧ #手下仮装 🍎あじと ❤️ちり 📸そう、(・8・) pic.twitter.com/jFl9IGM66E
株式会社学情が30代に特化した転職サービス「Re就活30」の今秋ローンチを発表。 prtimes.jp/main/html/rd/p… 「「Re就活30」は、キャリアの次の一手を考える30代と企業のマッチングを支援するダイレクトリクルーティングサイトです」
昨日インターン生のリクルーティングで大学生と飲んだところ、同じペースで飲んだら記憶が飛び、二日酔いで激しく生産性が低下した1日だったので共感。 しばらくはお酒控えるぞ。って思うのに、結局また飲んじゃうんだよな、、、
昨日は大切な経営者の友人との飲み会だったのに、泥酔して記憶を飛ばしてしまい、友人に支払わずに勝手に帰り、さらに朝の打ち合わせも寝過ごすという40代社会人にあるまじき失態を犯し、激しく後悔して落ち込んでいる。 今日から禁酒して、最低でも1年は続けたい。あぁ、ほんと泣きたい・・・。
やっと!学校が教員を直接スカウトできるダイレクトリクルーティングサイトを立ち上げました📣!まずは首都圏の私学から、ゆくゆくは全国の公立校にも広がるプラットフォームにしたいです🏫 #教師のバトン #教職 #教員採用 prtimes.jp/main/html/rd/p…
彼と一緒にリクルーティング活動するのは、非常に面白く、魅力的。本当に素晴らしい方です。
ナレッジワークのスーパーリクルーター江良さんにリクルーティング勉強会をしてもらったがあまりにも学びが深すぎた…採用ってこんな深いのか…まだまだチャレンジしかないな~~~〜!
666の日だから初年度手下リクルーティングに思いを馳せている、666年後まであと何年……てか待って初年度リクルーティング2015ってまじ?待ってもうすぐ10年経つの?嘘じゃん??????ほんとに??????????え、本当に?なにかのまちがいではなく?