- すべて
- 画像・動画
並べ替え:新着順
私1人では抱えきれないけど、人を雇うほどの余裕はないという微妙な仕事の余り方よ。 断った依頼は宙に浮いて何の稼ぎも生まない。 同じようなことができる人と協定結んでワークシェアしたいけど…そんな都合のいい人材はいないんだよなぁ。
結局、残業はするけど現場残業なので、提出物がたんまり残る。仕事終わった感がいつまでもないので、人により病み始めること必須ですね(;´・ω・) 結果として、急に診断書を提出して会社に来なくなる人が増える。 来年あたり新たな働き方改革がスタートするんじゃない? ワークシェア社員ね!。
「すぐ働くことができ、すぐお金がもらえる」ワークシェアアプリ”タイミー”運営元の株式会社タイミーが総額5,600万円の資金調達 株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、株式会社サイバーエージェント・ベンチャーズ及び、株式会社ガイアックスなどが引受先に 株式会社タイミー 2018年8月10日 10時00分
返信先:@J1NZbohIuCBEBQTてつさん。ありがとうございます🙇♂️ 8時間労働だと拘束時間が11時間ぐらいになると考えます。 これに残業プラスです。 法定4時間(正社員)でワークシェアで交代、時間を伸ばすことも可 これぐらいだと余裕があるのかな? と考えます☺️
返信先:@J1NZbohIuCBEBQTおっしゃる通りです 私は労働時間短縮(4時間労働)、ワークシェアを基本としたベーシックインカムがあれば ある意味流動性のある雇用形態も部分的にはあっていいと考えます 退職金がなくても生活に不安を感じない、年金的加算やベーシックサービスの充実を行えばいいと思います
ガイアックスはタイミーに初期の初期に投資してるっぽいね 「すぐ働くことができ、すぐお金がもらえる」ワークシェアアプリ”タイミー”運営元の株式会社タイミーが総額5,600万円の資金調達 2018年8月10日 10時00分 prtimes.jp/main/html/rd/p…
結婚している人たちと、事実婚でいる人たちを全く平等に扱う、そこから話を始めようよ、少子化対策。 正規雇用労働者と非正規雇用労働者をまったく平等に扱うワークシェアから話を始めようよ。社会保障もなにも。 それができればあっという間に世の中良くなる。
返信先:@gatigatitv2000年前後ってバブル弾けて大量リストラに就職氷河期じゃなかったっけ? あの状態で正直結婚はなかなか出来ないぞ だからその後のリーマンショックの時には政府がリストラじゃなくワークシェアで乗り切ってくれって言ったわけだし
この週末に行政×企業×大学生で『大学生ワークシェアで企業コンサルティング』を実施しており、ジヤトコは昨年に引き続き参加しています。そして、今年は8月に #富士市 で開催される #キッズジョブ を学生と一緒に作り上げるプロジェクト!どんなプロジェクトになるか、今から楽しみです!! pic.twitter.com/v3ZelVPv8j
合宿1日目✨ #大学生✕#企業 #ワークシェア 社会実装プログラム🌱 #石井組 様 #JATCO #東洋レヂン 様 #松本産業 様 #ヤザキ工業 様 #キャリアドライブ 様 #富士市 #JOINX #交流会 も盛り上がりました🙋✨ pic.twitter.com/nwlclvWg4F
今日から2泊3日 大学生✕企業が一緒に課題に取り組む #大学生ワークシェア が始まりました🎉 #WORX富士 にて開会式・顔合わせ・ 全体テーマ発表が行われました👏 学生の皆さんとてもイキイキしています! これから企業訪問と交流が行われます✨ #富士市 #コワーキングスペース
ほんまシナ化しとるのう。雇用創出はええが年貢で食う職つくると勤労者の年貢上がるだけやで。ワークシェアみたいなもんや。しかも元請けがナカヌキの利権やろ。 x.com/STansuke/statu…
こういう人たちです。 ひと頃、歩合制で1絡み幾ら、返信があると報酬が跳ね上がると言われていましたが、最近は定額報酬と。 雇い主も予算組んで情報統制本腰ですね💦
返信先:@sekkyoku152922自動車税なんて(他のいろいろな税)要らないですけどね。 #ベーシックインカム 導入して 通貨量の調整として累進性を考慮した徴税すればいいだけだと思います 昔はともかく労働に対する考え方を変えて 雇用のために余計な仕事を作らなければ 短時間労働、ワークシェアで 雇用は安定すると考えます。
トトロくんの健康寿命をのばすべく、ご近所のお出かけ同行任務はワークシェアすることに。白羽の矢が立ったのはシルバニアの面々。 🐿️・🐏・🐘の大人3人に、てるひこ・ゆきお・かずお、って名前をつけたら…母にそこはごろう・ひでき・ひろみ、だろう!って🤭(←母の世代) pic.twitter.com/P1lzitzuZv
オランダのように当たり前のようにワークシェアを前提としている文化と日本の一番の違いはどこにあるのか?それはなぜなのか?を改めて考えるキッカケになる記事でした。LX DESIGNはワークシェアにより学校関係人口を増やし、教員の働き方の柔軟性をあげていきたいと思っています
非正規教員の葛藤第6回は、オーストラリアとオランダの事例を取り上げました。両国とも日本の労働観とはかなり異なるのですが、それでもやっぱり教員不足という問題は起きる。しかしこの2国の例はあまりにも衝撃的で、いろいろ考えさせられます。 kyobun.co.jp/article/202406…
資格取得の制度が中途採用のパートタイマーにはないため、ワークシェアが必要なのですが、人が足りなくて(雇えないご事情があるよう)どうにもなりません。社会保険料が重いため「ワークフェア(Ex.給付付き税額控除含む)」も打って貰いたいです🙏
アクティベーション施策とワークシェアの二本立てで施策を講じて貰いたいのです。@muraihideki 私は遡及、追納を始めました。 pic.twitter.com/wA7Cb2NXr3
解雇されるか離職をし、「コロナの影響で人員削減のため、コロナの影響でシフトカットのため」と離職に載ってこないと住居確保給付金は受けれない。コロナ禍で受け始めた人は最大12ヶ月受け続けても放ったらかし、過去に「一ヶ月だけ」使うと全く使えない。堕落し、怪我もしておらず何もしてない人達…
業種にもよるけど、 今も 「子供がいたら○○できませんよね。」 「子供がいたら○○とかなりますよね。」 になってる会社は多い。 単なる事務でも。 だから、求人で、 18:00定時か残業あり!という形で、やんわり子持ちの採用拒否。 ↑ 14:00まで子持ち。 それ以降、子なし。 でワークシェアは?
いまや近くで一緒に仕事する人の顔すら知らずに別れる時代よ、じゃないと技能や階層、年齢や性別なんかを超えてワークシェアできない。悪意や敵意がない人なら、みんなが集まったときにささやかに一言添えるようにはしてるけどさ、わざと崩さないと難しいぜ? 本人らも諸行無常身に沁みてるからよ。。
道しるべとなる星。 あるいは、ひしゃくの先端。 北極星の認識はそんな感じでした。 ですが、北極星という固定の星がないとは驚きました。 しかもワークシェアしているなんて。 ずいぶん前から、時代の先端をいっているのですね。 見習いたいものです。 北極星 | 暦生活 543life.com/content/moon/p…
ふと思い出したのだが… いまだに「蟻の2割はサボっている」と信じている人がいるけど、あれは余力を意図して残しているのであってサボってはいない。 蟻の世界には時間による交代やワークシェアの概念はないが、バッファを用意することの重要性と死の概念はある模様↓
危機管理のためにも平時の有給休暇の取りやすさのためにもこれが理想ですよね。実態は10割働いている人と4割サボっている人の平均で8割みたいになっていて前者が休むと破綻するみたいなことになっていたりしますが…
返信先:@yuruiki2024他1人なるほど資本投入で効率化が 進み、学生の時間潰しが クリームソーダから寿司らーめん に進化してきたのですね #就職先は減りそうですが #ワークシェア #週休3日
たしかに純粋な社内のタレマネって必要なのか?ワークしてるの聞いたことない… どちらかと言うと外部人材の方が管理運用ニーズあってワークしそうな雰囲気。ワークシェア系のサービスで開発してるところ多いし、マーケットとして大きいのかな
タレントマネジメントシステム(タレマネ)導入して上手く機能してる会社ある?これってタレントは揃ってるけど上手く活用できてないから導入だよね?優秀なタレント揃ってる時点でタレマネ導入不要なのでは・・タレント揃ってないところは導入以前に育成が先だろうし、どの時期に導入がベストなん?