返信先:@giga_frog通常勤務をこなさなければならないなど、労働基準法を全く無視した過酷な医師勤務体制、一人で病棟の深夜夜勤をして翌朝には二人の患者を時間通りに手術室に運ばなければならないような看護師の勤務体制によって、今の病院医療は何とか持ちこたえてきたのです。

返信先:@sophia_syoukaki診療報酬を最初に設定した頃、労働基準法？何それ？な感じの医師ばかりで夜勤や超勤の給与を払ってなかった 診療報酬にその分の人件費は含まれてなかった 含まれるなら今頃その分の人件費が大学病院で余ってるはず 最近は少しずつ払ってる これも赤字になってる要因の一つと妄想

日本医労連では、現行の労働基準法を労使で遵守させることを前提に、3大異常実態である、医師の年間1860時間残業、看護師の17時間連続夜勤、介護施設の17時間夜勤1人体制など、すでに規制緩和や例外措置を入れた労働時間管理については早急に見直し、規制強化を求める。