病院は労働基準法を守れない違法組織だし 医局は労働者供給事業を行う違法組織だし 法律を司る司法は医療の敵だし 本当にキツいですね〜

法律－規定している項目 ・母子保健法－母子健康手帳の交付 ・労働基準法－産前・産後の就業制限 ・食品表示法－食品のアレルギー表示 ・麻薬及び向精神薬取締法－麻薬中毒者の治療 ・医薬品医療機器等法－毒薬・劇薬の表示

元を辿ると医療の前に社会構造の問題なんだけどさ。 労働基準法の罰則規定が緩かったりとか

返信先:@Biz_zatukora立場を利用して人の善意につけこむ人もいるわけなので良い面もあると思います。 個人的になんでもルール設定しろ派です。 労働基準法とかなかったら医療系の悪徳経営者とか人助けなんだから！！ とか言って30連勤くらいさせてそうじゃないです？

確かに労働基準法ではそうです。しかし、医療、福祉業界以外はそのようなことを言われません。常識範囲で考えるべきでは。「着替えも労働時間」　看護師ら約4700万円の未払い賃金求め提訴(朝日新聞デジタル) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/bacd9…

就職氷河期+派遣法 更にその時代医療従事者でも面接で「結婚出産どうするか」聞かれ 産休育休勿論ありません、でしたが？ 労働基準法違反が国公立病院でも指摘されまくり改善されない。 民間なんて推してしるべし。 今更だろうに。 x.com/nikkei/status/…

返信先:@HakenNs一般企業では、有り得ない風習ですよね。てか、労働基準法的にアウトだと...。国よ医療従事者確保したければ、この辺りも義務化してくれぇ〜い

返信先:@NKEITx8CuFohJ89他1人介護だろうが看護だろうが 医療だろうか 全てのサービス提供は 契約関係でしかありません。 そしてその全ての相手にはあなたと同じ人権があります。 その人たちが 労働基準法を守れるようにあなたも 協力するのが当たり前です。 できないのなら、契約不成立ですね。

#良いケアマネ とは⁉️ 労働基準法を守り、自分自身の健康を守るために休み、心に余裕を持って仕事をする為に趣味などを楽しんでる #ケアマネ の事ですね❗ ケアマネを含む介護、医療職の退職理由がメンタル病んでしまう(全職種の2倍)ので、きちんと休んでるケアマネほど、良いケアマネですね❗

返信先:@RadiNorthそもそも患者や家族の意向であったり医師個々人の医療に向かう姿勢と、労働基準法の間にはなんの関係もないので、仕方なく妥協していただいているだけであることには一定程度は自覚的である必要はあると思うのです。 お医者さま時代からただの医者時代に変わっていく以上、やむを得ないのですが。

代表議員による主な実績 ■ 労働条件の改善 給与・諸手当（特に夜勤）の改善 給与表 医療職（三）表の改定 看護職員の増員 夜勤看護職員の車送りの予算化 看護職員宿舎の改善、整備 病院内保育所設置 労働基準法の特例廃止（勤務時間の廃止） その他 医師会より頑張ってるんとちゃいますかー x.com/nurse_sakura39…

返信先:@hiro71397990他1人それは良かったですね 人が生きていく為には 法律の知識医療の知識 労働基準法の知識子育ての知識たくさんの幅広い知識も必要です それに加え子育ての知識 自分の仕事にまつわる知識一般常識政治の知識等々多種多様に渡ります 一生勉強が必要になってくる

法律－規定している項目 ・母子保健法－母子健康手帳の交付 ・労働基準法－産前・産後の就業制限 ・食品表示法－食品のアレルギー表示 ・麻薬及び向精神薬取締法－麻薬中毒者の治療 ・医薬品医療機器等法－毒薬・劇薬の表示

最低賃金で労働基準法の通り働いても、使えるお金は最低限の健康的て文化的な生活に必要な生活保護以下。なぜなら、生保は社会保険料、医療費、インフラ等の減免がある。怒れ！労働者