女性活躍推進法に基づく取り組み - 行政・まちづくり dlvr.it/T90pSB

#講師に役立つ情報・ツールリンク紹介 【コンテンツ作成】 <データ・統計> 厚生労働省統計情報・白書 　 経済産業省統計 　 総務省統計局　 統計ダッシュボード（総務省）　 社会人基礎力　 女性活躍推進法 詳しくは koupla.com/abouts/useful.…

🗞️ テレビ東京コミュニケーションズ、「えるぼし認定（3段階目）」を取得 #テレビ東京コミュニケーションズ #えるぼし #女性活躍推進法 screens-lab.jp/article/29804/…

【女性活躍推進法による情報公表制度の確認】 (1) 労働者数301人以上の事業主 ①男女の賃金の差異（必須） ②女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績のうち１項目以上 ③職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績のうち１項目以上 →①～③全ての情報公表義務 pic.twitter.com/ROGLRd3BwT

ここ、テストに出るからなって、心の中にいる担任の先生的存在が言ってる #労働一般 #女性活躍推進法 #法改正 pic.twitter.com/RkAeK2jS4c

【女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上】 📉女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ✅国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し 📄2025年、管理職増へ女性活躍推進法は女性活躍推進法の改正案提出 by. 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

先週今年の通常国会が閉幕したばかりですが、来年の国会に女性活躍推進法の改正案が提出され、義務化されるとのこと。 pic.twitter.com/n5DrJm2VdS

女性管理職、課長なお1割：日本経済新聞 厚労省によると、係長級に占める女性の割合は1990年の5%から2023年の23.5%まで高まった一方、課長級は13.2%、部長級は8.3%にとどまる。女性活躍推進法は課長級以上を管理職とする。 #ジェンダー #キャリア nikkei.com/article/DGKKZO…

「女性の管理職比率 公表義務」との記事 厚労省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務づける調整に。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針。早くて2025年の通常国会に女性活躍推進法の改正案を提出する方向。義務違反に罰則は無いが非公表は投資家・求職者が敬遠と→🧐

女性活躍推進法が改正される方向で進んでいます。 nikkei.com/article/DGKKZO…

係長級に占める女性の割合は1990年の5%から2023年の23.5%まで高まった一方、課長級は13.2%、部長級は8.3%にとどまる。女性活躍推進法は課長級以上を管理職とするとのこと。 女性管理職、課長なお1割：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

女性の管理職比率、公表義務化へ。 従業員301人以上の1万8000社程度が対象。厚労省が7月の有識者検討会を経て2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針。 数字あわせの昇進が頻発しないことを願います。管理職はそんなに簡単には育ちません。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/htkkB2SKGo

返信先:@JapanTank女性活躍推進法の拡大解釈かもしれません

＼\ 女性活躍推進法に基づく一般事業主計画を策定致しました! /／ すべての従業員が活躍できる職場環境になるよう、取り組んでまいります🫡 ids-soft.co.jp/information/90… pic.twitter.com/rsIXSFPlLW

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出

来年で #女性活躍推進法 施行10年 それまで何もしてなかった企業でも、この10年しっかり取り組んできていれば管理職になりうる女性が十分に育っているはずですが、なぜか女性管理職比率は伸び悩み 女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に。nikkei.com/article/DGXZQO…

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上 - 日本経済新聞 賃金格差是正のため 2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針 nikkei.com/article/DGXZQO…

【この記事のポイント】 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 x.com/NaoyaYoshino/s…

（日経新聞）厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針だ。301人以上に拡大すれば1万8000社程度が対象になる。■2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 女性活躍推進法ね。

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上：日本経済新聞 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 nikkei.com/article/DGXZQO…

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上：日本経済新聞 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 nikkei.com/article/DGXZQO…

【女性活躍推進法】 #イタチャチャハウス Day361では、一般常識中心で進めました📕✏️ 女性活躍推進法で沢山間違えて‥ 「女性の職業生活における活躍の推進」「女性の職業生活と家庭生活との両立」というフレーズ、が沢山登場することをテキストで確認したのでした✌️ 対策急務なんだろうなー！

自治体が管内の事業者に対して、労働環境の改善を促す時に、入札や委託などで要件づけをするという方法は唯一できることと考えています。なので女性活躍推進法に基づいた要件づけを今議会では提案しました。 #官民連携

「女性活躍推進法」が改正されました。企業は女性の活躍推進に向けた具体的な計画を策定し、公表する必要があります。まだまだ女性の管理職等用には苦労している企業も多いです。問題解消、推進を進めててみませんか？

社労士を勉強してると、女性活躍推進法だの次世代育成支援対策推進法だのといった自民党がつくったアホみたいな法律を学習しなければならないのでつらい。なにがプラチナくるみんだよ

＜男女の賃金情報の開示施策＞ ▪️２０２２年７月８日「女性活躍推進法」の厚生労働省令改正は、常用労働者数301人以上の事業主に、各社における男女従業員間の平均賃金の格差公表を義務付け ▪️厚労省の「女性の活躍推進企業データべース」の活用 positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

格差解消のための取り組みの一例 個人：家族の間での役割分担の見直し 政府：家族のケアの外部化への政策支援 企業：次世代法や女性活躍推進法、301人企業には男女の賃金差の公表義務 pic.twitter.com/Xiz58JoGpG

「男性は一部の超優秀・優秀男性以外は基本的に女性より能力は下よ」 では、男女雇用機会均等法も女性活躍推進法や大学や就職の女性枠といった女性優遇政策は百害あって一利なしですね x.com/MinMi856449140…

【SDGs 関連記事紹介：女性活躍推進法とは？目的や企業がやるべきことを詳しく解説 | マイナビ健康経営】 kenkokeiei.mynavi.jp/step/20230405-1 #SDGs #佐賀SDGs官民連携円卓フォーラム #佐賀 #女性活躍推進法 #ジェンダー平等

次世代法、女性活躍推進法、障害者雇用法、あたりは、システムでウォッチしておいてほしい

改善の取り組み日本政府も女性の社会進出を推進するために様々な施策を講じている。例えば、「女性活躍推進法」や「働き方改革」の推進などが挙げられる。また、企業も多様な働き方を支援し、女性のキャリアアップを促進する取り組みを進めている。

女性活躍推進法の行動計画でこんなん出したら即労働局から鬼電掛かってくるわ

公平に判断すべきなのに女性活躍推進法で女性管理職比率30%ってなってるからなりたくなくても管理職無理矢理やらせられて病んでしまうケースとかあんま上手くいってない感

どうだね？男性諸君！ 我ながら素晴らしい案だと思うんだがねぇ。 そもそも企業が男の給料を誤魔化す時によく利用する男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などというふざけた法律など今は不要である。 女の社会進出なんて経済に余裕がある状態でやるべきで、男の負担を増やすべきではない。

男女平等、女性活躍推進法も自国民労働者を“安い賃金”で働かせキャリアを積んでも今度は外国人に頼り業務は過酷でも賃金年収も下がる一方の国民負担増で笑うのは大企業株主、投資家、政商、経団連などの団体、御用学者、ザイムに忖度する工作員有害インフルエンサーの一部エリートである。

返信先:@HI_MA_CHA_Nむしろ現代では、男というだけで昇進出来ない。が蔓延している。 原因は女性活躍推進法によって管理職比率にまで法で縛られたからだ。 男性の方が優秀であっても、女性管理職が少ない組織だと低能力でも女性の方が登用されているのが現状ですよ。

女性活躍推進法で女性が配属された工場の現場、大体こうなる pic.twitter.com/60rDDUEAfC