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返信先:@YUYA60859570他1人あれだけ不採用になると、精神的に追い込まれた状況になるでしょう。 どこが悪くて不採用になったのか？ 聞いてみる方が良いでしょう。 特に派遣は原則的に余程の事がない限り、派遣先の企業が採否を決めるのは違法なので、契約している派遣会社へ聞くべきです。
返信先:@skier_I_urautyu他1人介護職の場合、中途採用は必ずしも即戦力は求めません。 未経験の方でもヤル気と熱意が有れば採用に結びつきます。 ただ、最終決定は法人が出すので、面接に立ち会わない、法人の人間が履歴書を見ただけで採否の判断を下すのは疑問を持ってます。
SNSやってるかどうかは本質的に採否に関係なく、注意して投稿を見たり書いたりしているかどうか。人の顔見るだけで自分の態度を変節しないように そう言うのを俺が採用担当だったら面接前のネガティヴ評価に、俺だったらするだろうな、じゃあSNSは注意してアカウントを使い倒そうと言う結論になるね
何事も注意を怠らないようにしよう。自分でできる範囲で。ビカさんと破局的に別れるリスクを回避する、仕事の面接にミスマッチで落ちるリスクを回避する。 SNSやってるかどうかは本質的に採否に関係なく、注意して投稿を見たり書いたりしているかどうか。人の顔見るだけで自分の態度を変節しないように
俺面接まで行ってもどうせポンコツだから落とされるっしょwだるーw わざわざ面接受けて落とされたらガチだるいよー。なら書類で落とせやって思っちゃうし。てか、ワイ働きすぎじゃね？あ、別のバ先明日に採否の連絡があるらしい、まあどうせダメですけど。眠剤のせいか長期記憶が曖昧でねー。
返信先:@suzukou2001一年目で購買配属だと、会社全体の部署を意識させるので配置ってパターンもあるんじゃないかと。 会社によりますけど、有機材料〜システムの導入とかの採否とか幅広くなってると思うので各部隊との折衝とか必要になってくると思うので、上手くやれば各部隊に顔売れる可能性がありますね(θ‿θ)
返信先:@yorunotobari4どういう作品をyorunotobariさんに書いてほしいか、Twitterやスペース、pixiv等でリクエスト募集を今後やる予定はありますか？ (※リクエストは単なるお願いで無償なので採否の最終判断はyorunotobariさんに委ねられます。) 最後に、スペースの放送日時を必ず前日までに予告してもらえると助かります。
①近くて時給はいいけど通勤②遠くて時給低いけど在宅ありの採否待ち2件のうち、①の採用連絡来たー！ホッとしつつも2件とも受かったら迷うな…。在宅っていいよなー。どちらを選んでも「あっちにすれば良かった」って思うだろうけど。②に落ちたら選択肢はないけど。なんにせよひと段落。
立憲よ，何しても野田総理が誕生しないというなら，いっそ「玉木雄一郎」と首班指名で投票するというオフサイドトラップをかければいい。立法府の数のバランスは何も変わらないのだから，国会採否に影響はない。 立民・小川氏、首相指名で不満 維新と国民民主念頭に news.yahoo.co.jp/articles/7ab1d…
↓④ GLP建設計画について市長は「都市開発対策審議会に諮問」し、審議会答申を受けて「事業計画同意・協議申請」に「同意」するとのことですが、上記観点から、審議会委員の賛否については必ず賛否の理由を明確にし公表を前提に採否を取って下さい #GLP建設計画反対 #最悪の地区計画 ↓
返信先:@3F9XXmF5o719520企業は就職試験で微積分とかを出して解けないやつを弾けば、こういう女子枠組は弾けるから別に困らないかも。もちろん能力で採否を決めたので女性差別などではありません。
返信先:@N3uuSp3ak逆転の発想でspecがほぼ等しい互換品ですよ！と売り込むのもありかもしれませんが、そうなると適用先での採否検討、初回試験が必要となる可能性が大です。 ものによりますが、べらぼうな金額飛ぶ可能性がありますから、ハードル高いかと思料。
返信先:@risuppoi1私も顔合わせ終わった時に「まだ面接の予定があるから採否はそれが終わってからになります」って言われて「は？」って思ったことあります😇私は見送られましたので幸いでした(￣▽￣;)
ウンコな会社 キャル株式会社が、 ハローワークに求人を掲載し出しました。 この会社は、入社前に派遣先面談をして採否を決めるなど、 実際には正社員募集でも、実質運用は「登録派遣」であります。 これは、派遣法には違反・求人詐欺であります。 このウンコに入社して人生をおとさないよう。。。
③それを逆に言えば、レベルが全てで採否が決まる訳ではないお店にも変化しているという意味です。 私には受からない、意外と受かり10万円は切らず満枠を起こすかもしれません。 その様な以前とは異なりが出ていますお店に変化したりもしているお店も多数増えております。 x.com/tadatada_33/st…
②稼ぎ方や方針の異なりというのは、 昔はお姉さん系の方がウケていたお店でも、現在は言い方を分かりやすく言うとビジュアルの高さより芋っぽい、擦れていない雰囲気の方がウケてきているといった異なるになります。 レベルが高いから稼ぐというのは、お店によっては通用しなくなっております。 x.com/tadatada_33/st…
Facebookによると2年前に北極点を通過していた模様。このときはヘルシンキ経由でローマに行った。そのときの国際会議での口頭発表に基づいた論文を、会議録のために送ったのだが、いまだに採否さえ知らせてきてくれない。このままお蔵入りするのであろうか。 pic.x.com/bTUQmbRoeA
今はどうだか知らないが、昔は金融機関に就職する際は、身元が調べられ賠償金の支払い能力の有無で採否が決められていたが、またそうなりそうだな。先日の就活の話もあるが、貧乏人は貧乏人の足を引っ張るんだよな。
なんで法案の採否まで握ってると思ってるのか。天狗ぶりがハイパーインフレ状態だな。 x.com/jijicom/status…
最終面接予定 11/6(水) E社:ネットワークSE職 11/7(木) B社:インフラエンジニア職 ※レポート提出企業/面接官:女優&塩男 B社は11/8午後１番に採否をいただける会社様なので、派遣会社入社前のガイダンス時間前(17時〜)に全ての結果が出ます E社/B社の面接対策をします… x.com/okey_emika/sta…
その潜脱行為の害（補充遅れでしょうか）と使い終わって何もしないでいいルールにして得られるメリットを衡量して新ルールの採否が検討されるわけですね。潜脱行為をなきものにするという制度設計はうまくいかないことが多いです x.com/funkadelawyer/…
昇格試験へのAI導入採否はともかく、2つのコメントは矛盾していると思うのだが… 「面接官の好みのような部分が結果に反映されるのは否めませんでした。」 「判定するのはあくまで人事の担当者。」 判定までAIに任せないと、人事担当者の好みを排除できないのではないか。 www3.nhk.or.jp/news/html/2024…
返信先:@tamago7_chan他1人人手不足でしたら、求職者に対して試用期間を設けて、企業は働きぶりを判断して、求職者は自分はこの仕事が合ってるかどうかを判断して、双方で話し合ってから採否を決める方法が有ります。
返信先:@skier_I_urautyu他1人それは新卒者の採用時なら人を選ぶのはやむを得ないでしょう。 中途採用の場合は１定期間、働かせて、企業側と求職者が双方で話し合って、採否を決めるべきでしょう。
返信先:@bellmaronjam他1人人を選ぶのは新卒を入社させる時はやむを得ないでしょう。 中途採用の時は１定期間、仕事をやらせて、企業側と求職者側の双方で話し合って、採否を決めるべきでしょう。
運転免許証更新終了&帰宅 緊急ですが今からレポート作成です 昨日受けた企業が 「入社への意欲と入社後の具体的なキャッチアップについてA4レポート提出してください」 内容次第で採否を決めるとのこと 気になる点が ・年齢 ・キャッチアップ力 ・柔軟性 ・意欲 だそうです 最後まで頑張ります🔥
皆さーん。 中々お返事出来なくてすみません。 見学と面接含めて無事に終了しました。 後は，企業さんの採否の返答を待つのみです。力を出し切ったとは、言えませんが。 やれるべき事は、出来たと思います。 まるけんさーん。 さくちゃんの写真凄いチカラになりました。 ありがとうございました😊
まるけんさん٩( 'ω' )و さっくう〜の写真のお陰で大分頑張れました。 やっぱりSKEは、最高です。 採否は兎も角元気貰えました😃 体力測定には、びっくりしましたが。 還暦超えても余裕でこなせました。、
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