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【#能登半島地震 で被災された方へ】 「能登半島地震被災者等 合同就職相談会」が開催されます! 企業の採用担当者と直接お話しできます(18社参加予定)。 とき:5/29(水)午前の部10:00~12:00 午後の部13:00~15:00 ところ:金沢市文化ホール(金沢市高岡町15番1号)… pic.twitter.com/gFog7ZgBRQ
採用担当者からしたら誰が内定辞退をしてくるかヒヤヒヤ
【増加】大学生の就職率「98.1%」 統計開始以降、過去最高の就職率 news.livedoor.com/article/detail… 人手不足を背景に、学生に有利な売り手市場になっていることが要因とみられる。一方、短期大学生の就職率は、97.4%で、前の年より、0.7ポイント低下したが、高い水準を維持している。
医療関係の採用担当者がSNSを確認して不採用にしてください pic.twitter.com/Jj2fP7seEZ
返信先:@USBCDEF他3人加害者なんて誰もいない。 女児のあんなところやこんなところが見たいから小児科選ぶ、学校の健診やる、それがそもそも悪いことなのか? 僕は女児大好きだから小児科選びます。 #女児好きでなにが悪い
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。 採用担当者は、通常上から職務経歴書を読みますが、この部分で応募企業が求めている人材とマッチングしていると思わせることが大切です。
75%の担当者が求人票の制作に課題。優位性訴求や魅力を伝えることに苦戦。7割の人がAI活用に前向き。 人事・採用担当者を対象に、求人票制作に関する調査を行いました。採用活動の重要な役割を担う求人票。しかし、多くの担当者が課題を抱える現状が浮き彫りになりました。 sonar-ats.jp/news/research_…
【履歴書全体の注意点①】 黒のボールペンか万年筆を使い丁寧に書く 消せるボールペンや鉛筆など消せるもので記入をすることはNGです。 字は上手く書くのはもちろんですが、一文字ずつ丁寧に書きましょう。採用担当者は、丁寧に書かれているか見ています。 pic.twitter.com/PaAXRfp3LW
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開催中![Daijob #CareerFair :アイレット株式会社] 2019年KDDI、Rackspace Technologyと業務提携を開始。クラウド導入・運用をはじめ、幅広い領域をカバー。 ■募集:複数 採用担当者がブースであなたを待っています! お気軽にご相談ください tinyurl.com/3d3nsar4 #転職 #採用 #イベント #IT pic.twitter.com/dnqnQSJiSF
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開催中! [Daijob #CareerFair 出展企業:ヒューマングローバルタレント株式会社] 外資系・グローバル企業転職情報サイトとキャリアフェアを運営しています。 幅広いポジションを #募集中! 採用担当者がブースであなたを待っています! お気軽にご相談ください。 tinyurl.com/399uany2 #転職 #採用 pic.twitter.com/0PnKJWAfBm
ナレーションを担当させて頂きました! 私自身が、前職で採用担当をしていたため、求職者の母集団形成には苦労してきました💦 こういったサービスで、全国の採用担当者さんの業務が少しでも楽になりますように😌 ナレーションのご依頼、ありがとうございました! #求職者送客ナビ #採用担当 pic.twitter.com/QqVRvIJ7Me
きょうわ 大発見🐝 ※閲覧注意(集合物) 草刈り中に大発見!? 事務所裏にミツバチの巣が! しかも3段構成。。でっか!!! どうしよ、、どうする、、? インスタでは採用担当者とミツバチの巣について作戦会議! pic.twitter.com/t1QJbVZoQL
出勤情報: 【出勤情報】銀座EMORE(エモアー)です。フェロモンだだ漏れ♡♡ スレンダーなのに色気たっぷり♡♡ 採用担当者が思わず即採用しちゃった可愛いセラピストさんです♡♡ マッサージも上手い上に、お話していたらすごく癒されます! リピーター続出間違いなし!!… estama.jp/shop/35183/sch… pic.twitter.com/iNO0d3jlKL
Thinkings株式会社が人事・採用担当者対象の求人票制作に関する調査結果を発表。 thinkings.co.jp/news/20240524_… 「75%の担当者が求人票の制作に課題。 優位性訴求や魅力を伝えることに苦戦。7割の人がAI活用に前向き」
出勤情報: 【出勤情報】銀座EMORE(エモアー)です。フェロモンだだ漏れ♡♡ スレンダーなのに色気たっぷり♡♡ 採用担当者が思わず即採用しちゃった可愛いセラピストさんです♡♡ マッサージも上手い上に、お話していたらすごく癒されます! リピーター続出間違いなし!!… estama.jp/shop/35183/sch… pic.twitter.com/aZmbvKu6Df
人材採用は28歳から32歳までがいい。社会に出てからやっと仕事で社会貢献ができる人材になるという。中途採用こそ人材を発掘できる、と採用担当者はいう。仕事が大きく変化している時代だからこそ人材の質も変化する。0524 #人材の採用は28歳から #中途採用 pic.twitter.com/T5ymIOL1wr
📝【44歳以下対象 #かつしか若者企業交流会】のご案内 🔷堅苦しい #説明会 形式ではなく、気軽に #採用担当者 と会話ができる交流イベントです。 🔷#合同説明会 には葛飾区内・近郊の企業8社が参加します! 🔷#当日応募 も可能です。 katsushika-shigoto.net/news/6342 #就活 #25卒 #就職生と繋がりたい #既卒 pic.twitter.com/Jo8Y3spYHE
返信先:@luna_tw_0803報道されてましたが、 希望の職種(3候補)に配属されない場合は辞める キャリアアップを想定して、大手企業から転職前提で入社し2-3年で退職など様々なようですw モームリに退職も依頼する人多いらしいw 採用担当者の話しでは、代行経由だと理由がつかみづらいので、次の対応が取りずらいそうですw pic.twitter.com/zMJyblMMKv
onecareer.jp/articles/371 @onecareerjp 2年も前の記事ですが思うところがあったので。 超優秀な学生が新卒採用に応募してきたら、取るか、取らないか。その時、企業によっては内定辞退率を抑えることが”KPI”となっていて、採用担当者が迂闊に内定しにくいジレンマに陥るとのこと。…