返信先:@DrYumekuiBaku社会人になってメンタル壊した時【無治療自然回復？】 時間外手当0円=私だけ専務取締役指定指示としつこくコメットハンター妹であるお局様に言われ、無支給(自分で計算) 法廷休日出勤も当たり前一週間出勤 祖母介護時期重なり、母セミリタイア無収入分、生活費&住宅ローン補填等 セクハラパワハラ発病

夫が残業や休日出勤のたびに時間外手当を計算して、そのくらい私もここで私がいる意味を生み出さなければ。と思う。 子供達寝たし、家事も終わった。 私は今日夫が時間外した約1万円分くらいは働けたかな🥱？ ワンオペって何がきついって、話し相手がいないことかもしれない。

省力化投資補助金のQAをよく見ると「所定内給与のみ」とありますね。ということは、正しくやろうとすると、わざわざ時間外手当などを控除した金額を計算する必要がありますね。 明日にでもコールセンターに電話して事務局が考える「所定内手当」の定義を聞いてみようかな。 jinjiseido.co.jp/column/schedul…

QAをよく見ると「所定内給与のみ」とありますね。ということは、正しくやろうとすると、わざわざ時間外手当などを控除した金額を計算する必要がありますね。 明日にでもコールセンターに電話して事務局が考える「所定内手当」の定義を聞いてみようかな。 jinjiseido.co.jp/column/schedul…

返信先:@TechTalkNAVI他1人他の方も言っていますが、基本給は下げれませんが、職務手当は下げれますからね。 ついでに、時間外手当も基本給をベースに計算されます。

私の30代転職 規模：中小企業→非上場大企業 職種：経理→経理 年収：550→600 年間残業時間：450h→120h 時間外手当：なし→全額支給 給与計算：あり→なし(人事) 退職金：なし→企業型DC 朝礼：毎日→月3回

改めて計算したら 時間外手当を貰ったのって全職歴中10年くらい ブラックだよなあ

SEしていた頃、給与計算ソフトも関わったが、こんな曖昧なソフトは基本設計で却下だよ。 時間外手当は、基本給×1.25、深夜は×1.5、法定休日出勤は×1.35、法定休日出勤時間外は、×1.35、時間外60時間超は×1.5。 この給与計算ソフト、何も例外処理していない。

中小企業に入ってはいけない理由 労務「計算が大変なので休日出勤の時間外手当はつきません」 これを本気で言ってくる。