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静岡市は残業代未払いもあれば過大支給もあるなんて、まさに多様性ですね🤗 時間外勤務を過大申請…手当 約8万円を不正受給した市職員を減給処分 上司が不審に思い発覚 静岡市(テレビ静岡NEWS) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/ce3d8…
固定残業代制度の記事を公開してます 採用にとどまらず、採用労務全般でメディカルリンクの記事を見れば事足りるようにしていきます medical-link.co.jp/recruiting-lab…
このシステム、機械と工事費より安く導入でき、至る部署がマイルールで荒らしているサーバーが整理されて、至るところでこの書類整理するのに苦労している人の時間が節約、しいては残業代が数百万浮くのに、私の稟議は絶対通さないんだろうな
働き方に裁量・自主性があるから労働時間管理や残業上限規制・残業代も不要という意見がある。 が、「時間の使い方」について裁量があっても、「業務量」に裁量がなければ意味がない。膨大な業務に押しつぶされたら裁量など消える。 裁量労働制高プロ、給特法下の教員も、全てここが問題なのです。
一般社会で得たのは「給料以上に頑張っても心身の疲弊 >>> 残業代や評価その他」で特に良いことはないということです (なんか野望とかがあって疲れ?何それ?な人はそれでよいと思います、私は戦略的撤退……)
返信先:@suparutasiki大体の事実関係で、第一審の判決「待機時間未払い分+賦課金・利子」の支払い判決に、佐世保バスが控訴・ドライバー16人は付帯控訴(控訴されたから控訴すること)→控訴棄却・付帯控訴棄却 →労基指導は、「休憩施設がない、休憩実態、バスの遅延から休憩時間とは判断できない」 是正勧告は、残業代支払
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