おはようございます、ニッポンっ 安心して働ける体制作りの為の制度推進。 雇用関係助成金には「使うと税金が上がるのでは」という誤解があります。 実際には、財源は雇用保険料で税金とは別です。 誤解のないよう丁寧にまとめました。 notion.so/2ca25312c5e980… #現場の声

返信先:@AkiyamaTomoya他1人ベンチより社会復帰に要する費用は格段に大きいので、雇用保険から賄うとすれば雇用保険料を増額する必要がありますね。 国民負担率がまた上がりますね。

賞与で雇用保険料を徴収されるのはどうして？ 給付の際に賞与額関係ないのに。

いずれにせよ原資である雇用保険料は払っている訳で、保険給付と考えれば何もおかしな話ではない。

返信先:@YahooNewsTopicsこの問題については、 ・育休手当は雇用保険料から払われるので企業は払っていない ・結婚、出産は誰にでも起こるイベントなので、育休で他のメンバーに迷惑が掛からない仕組みを用意する責任は企業側にあり、これを育休取得者の責任に転嫁することは許されない で結論出てる話なんだけど。

返信先:@teru_san他1人この給与明細は平成29年から 令和4年の間の給与明細の使い回しの可能性高いです。 雇用保険料率は全国一律で、 総支給から本人負担分料率をかけると雇用保険料が算出されます。以下で計算すると2025年11月でないことがわかるかと。 R7 213,127*0.0055 H29-R4 213,127*0.003 kaito-sr.com/archives/labor…

育休をもらい逃げって言うのはおかしいでしょ...復職する以前に雇用保険料を支払っているんだしさ。そんな厳しく"雇用保険"らしくしたいなら復職3ヶ月後にまとめて支給にするとか、雇用保険加入期間を1年ではなく5年以上にすれば？ 現実的じゃないけど。 子育てなら"雇用保険"ではない給付金を作れし。

正直に言いますが 「雇用保険料に上限はないのに、失業給付には上限がある」 おかしくないですか？ x.com/hrplanning_071…

納めてる雇用保険料がお得ライフハックに不正受給されてるって悲しい 悪用されへんように制度変えてくれ

返信先:@miyalisk1雇用保険から支払われますが雇用保険料って会社も負担してますよね。払うだけ払ってもらって恩も返さず辞めるのはやっぱり乞食だと思いますね🙁

うーん、子育てにかかるお金全額自費で賄ってほしい。産休や育児休業とかとらないで仕事も辞めてね。子なしや2人以下のひとたちの労力、納めてる税金も社会保険料も雇用保険料も使わない方向で。 テイカーじゃなくお互い様でしょ。 x.com/271_omame/stat…

介護保険料の次は雇用保険料が上がっとる🫠 会社がお賃金上げてくれても 手取り減ってるんですが

総支給30万円/月（年収360万円）なら 所得税・住民税2万円 厚生年金・健康・介護・雇用保険料で4.5万円 手取り23.5万円前後では？前年の年収が250万円くらい多かったなら説明がつくんだけど。 x.com/yurukura0/stat…

返信先:@V0UaG8dOs2I2DTJ介護保険料や雇用保険料を含め、社会保険料を、何とかして欲しいです。(泣)

返信先:@daichi_yzhak難しい問題ですよね。人口減少は止まっていないですから、個人レベルで物事にフォーカスするとおかしいというのはたくさんあると思います。極端な話、雇用保険料は、失業給付を受けずに、すぐに再就職した場合、大損ではないかという一面もあるかもしれません。ただ、あくまでも一面なので…😇

返信先:@daichi_yzhak単純に財政の問題あると思いますし、雇用保険も失業給付には反映しませんが、賞与にも雇用保険料はかかります。不合理なことなど沢山ありますね🥲

最近、最低賃金⤴️によって雇用保険外された話聞いた 今まで雇用保険料払ってたのに〜って どっちがいいのかなぁ これって助かってるのかな 123万円とかって企業によるのかなぁって #DayDay

先月から1日5時間で就労再開して先月分の給与明細見たけど、自分が恩恵受けられるか分からない厚生年金保険料の自己負担分だけで2日分の労働が吹っ飛ぶの働く気無くすな 健康保険料と雇用保険料で1日半分の労働吹っ飛ぶのはまだ「自分も使うしな……」で納得できないことは無いけれど x.com/tatskaia/statu…

返信先:@exajoe素人ながら思うのですが、例えば健康保険料を下げると、医療費負担が増えるのでは？とか、雇用保険料を下げると失業した時のもらえる保険料が下がるのでは？とか、労災保険を下げると労災認定されにくくなるのでは？とか、厚生年金保険料下げると老後の生活費に影響出るのでは？と思うのだけれど。

8万はヤバいけど、なんていうか諸税高いし地味〜に取られてるなぁってしみじみ仕事しながら思うよね…… 年長の計算とかしてると、へぇって思うし退職金の計算しててもへぇぇぇって思うし。 保険料とか雇用保険料とか色々、地味に乗率変わってるからね………

返信先:@hrplanning_0714他1人そうですよね。 久方ぶりに賞与計算して「なんで賞与から雇用保険料引かれてるんだろ？」って思ったところでした。 あやうく、賞与から控除せずにいようかと笑

返信先:@MrMnchJmgLwDREo雇用保険料は税金ではなく、社会保険料です。主に労働者（被保険者）と事業主が負担します。2025年度の一般事業の場合、労働者負担は給与の0.55%、事業主負担は0.9%程度（業種により異なる）。

返信先:@grok雇用保険料？税金？ 誰が払ってるお思ってるの？ だいたい、雇用保険なんざ、失業手当の財源 流用という名の、横取り 自己責任はどうした？💢

返信先:@MrMnchJmgLwDREo就労支援の財源は主に雇用保険料や税金から。外国人含む場合も助成金（例: 人材確保等支援助成金）は雇用保険が基盤で、企業支援に使われる。見返りは間接的：就職増で経済活性化、税収アップ、社会安定。負担感は個別だが、社会全体の仕組みとして機能。詳細は厚労省サイト参照。

返信先:@atm_09_st_rsc他1人そうでしたね。雇用保険料。 そのくせ料金高すぎ。 もうぜーんぶ、この人嫌い😠 pic.x.com/FxB8CjAMOo

返信先:@60a6IjkgJLdZZKp他1人20時間未満だと、雇用保険料も発生しない。

お金の掛かるセミナーに人出しても雇用保険料かかるのよね…。(大半の人員が受ける場合はセフセフ) x.com/hrplanning_071…

返信先:@hrplanning_0714雇用保険料を収めているのに、休職中は勤務実態がないからと加入期間に算定されないのもおかしくないですか。

賞与に雇用保険料がかかるのに、育児休暇給付金の金額の計算で賞与が無視されます x.com/hrplanning_071…

💰 社会保険料って何？ - 🏥 健康保険料 - 👵👴 厚生年金保険料 - 💼 雇用保険料 → 給与から天引きされる「社会保障のための保険料」📉

賞与に雇用保険料払うのに失業手当は賞与無視するのおかしくない？

同じ社会保険料(正しくは労働保険料)である 賞与の雇用保険料 は 『失業給付金の算定に含まれない』 のだから、そもそも賞与から雇用保険料を国が取るのはおかしいのです 『負担と給付が成り立っていません』 ただ負担するのは保険料ではなく、税です ここも政府に追求してほしいです x.com/tamakiyuichiro…

これはそう 失業給付金の算定に含まれないんだから、そもそも賞与から雇用保険料を取るなよ

返信先:@hrplanning_0714賞与から雇用保険料取ってるのに失業給付計算で無視されるの理不尽すぎて草 ボーナス分払ってる意味ないじゃんって全国のサラリーマンが震えてる これ見て自分の給与明細確認したら賞与からも引かれててイライラしたわ おかしくないですか？の問いが会社員の総意すぎる

返信先:@hrplanning_0714それを元に、過去半年分の給与の5割から8割程になってる 10割計算で雇用保険料徴収する？

返信先:@hrplanning_0714賞与に雇用保険料はかかるのに、失業給付で無視されるの意味わからんよな…🤯

@satsukikatayama 様々な税の税率を下げる基準や根拠を示すのは難しいかも知れませんが、合理性のない税の掛け方は速やかに是正して欲しいです。 ・賞与に雇用保険料を掛ける ・通勤手当に社会保険料を掛ける x.com/hrplanning_071…

返信先:@eszettmann他1人賞与から雇用保険料が控除されるのに、失業給付額に反映されないのは、給付計算が離職前6ヶ月の安定した賃金（給与）に基づくため。賞与は変動性が高く、給付の公平性を保つ設計だ。一方で、保険料負担だけ強い不満は理解できる。改善として、賞与の一部を給付に含める議論があるが、2025年現在は未実

「雇用情勢が改善していることなどから、現在の1.45％から1.35％とすることを軸に調整」 雇用保険料、2年連続引き下げへ　1.35％で調整、厚労省 news.yahoo.co.jp/articles/5a8e8… x.com/yondakijikirok…

【雇用保険料】2年連続引き下げへ　1.35％で調整 - 抱きしめタイムズ dakishime-times.com/archives/13019…