おそらく健康的な心身で教員になった方々の多くが、１年経たずに精神疾患を理由に退職するという現実がある。これが教員の長時間労働の真の問題です。過酷な労働環境では持続的に働くのが不可能！ 労働時間を明確に管理して、教員に対して労働基準法を適用してほしいです‼️ asahi.com/articles/ASS4S…

返信先:@yu_zu050024労働基準法とは…。 (⁠o⁠´⁠･⁠_⁠･⁠)⁠っ🍮🍫🍮🍈🍮🍑🍮🍓🍮ご褒美のぷりんおいとくもぐ！

トラブル、人間関係、特殊案件 どのようなものでも この社畜の全力残業労働を 止めることはできない が労働基準法には抗えない。

ここで言及されてる類のバカと似たパターンで法令を「気が向いたらやるもの」みたいなのがいるんだよね。 代表例は「当社は労働基準法を採用しておりません」の会社。

ご不幸や病気などでシフトに穴が開く場合、シフト上休みだったスタッフに休日出勤して貰う際は本当に少額だけど休日出勤手当を出している。労働基準法的には不要なものだけど休日に出勤して貰うので代わりと思って手当を付けている。

返信先:@dumisnpu92まあ、金融機関でも、男女雇用機会均等法の一期が定年になりそうな時代になりました。 ようやく、金融機関でも役員が出てきました。 インフラ系は、労働基準法で深夜業務の規制が、90年代の途中まであったので、そのため、昇進とかに影響があったみたいですが、鉄道会社なんかでは、女性役員がいます。

〜トゥルーエンド〜 超絶残業労働基準法破壊

返信先:@atkindm資本金の蓄積 労働者や労働時間などの労働投入の増加 技術の進歩 この3要素の内、日本では労働者の減少に加え、一人当たりの労働時間も激減していると思います。米国ではテスラなど激務であると聞きますが労働基準法の建て付けはどうなっているのでしょうか？

会社が労働基準法知らない事が多く それでよく人を雇えるなぁ と思う アルバイト・パートも就労開始半年たったら、有給休暇取得できることも知らないもの

先週１日で１０時間働いたの労働基準法違反って言われた シフト組んだのそっちじゃん😟

知人に「ブラック企業とは？」という感じで聞いてみた結果 ▶️長時間労働 ▶️ハラスメント ▶️法律守らない ▶️コンプライアンスという概念がない うん、そりゃそうだな🤔 「うちは労働基準法を採用してません」という会社があるくらいなので…　#ブラック企業

A. パートタイム・有期雇用労働法 B. 労働基準法 C. 労働契約法 D. 労働者派遣法

返信先:@chieko0513711「休業手当」は、雇用主である企業の責任で従業員を休ませた場合に、その従業員に対して支給する手当です。 (労働基準法第26条)使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払い。 有給は100%を支給だけど🤨

教員の長時間労働がどうしても改善しないのか？それは給特法という悪法が存在するからです💢教員にも労働基準法を適用することを心から望みます‼️ 公立教員から労基法を奪う給特法の廃止を！(嶋崎量) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…

返信先:@WO5MZBzG7Ok6Qel寝台列車を復活させるには、日帰り出張の手当を高くするよう、労働基準法を変える必要がある。

社長に労働基準法などないのです。 やれるときにやれるだけやります(^^)

日勤明けからの夜勤って労働基準法的にあうとだよな絶対😂

高所作業で安全帯していなかったのかは別問題か。硫酸で溶けた？ 昭和46年だから、安衛法，安衛則制定前。労基法の第5章がいきてるとき。どうだったのかな？ #労働基準法 #労働安全衛生法 #安全衛生規則

返信先:@kyuyokaitoriどういうことだ？笑 労働基準法が適用されてない系の企業かな

@Day_Swing今治タオル工業組合が「外国人技能実習機構」からの実習生を受入れその実習生を労働基準法・労働安全衛生法・その他の労働に関する法令が適用されない労働環境で強制労働させることが可能なのか？それが「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」という理念法の存在

返信先:@fuseimatome調べましたが、労働基準法、労働契約法 、にある、労働者の自由な意思決定を妨げて退職に至らしめるのはいけない、的な部分を指していると思います。

@Day_Swing今治タオル組合、NHK「実習生ブラック労働」が下請けであること明らかに「責任を重く受止め」tr.twipple.jp/detail_news/8f… 「実習生ブラック労働」は合憲（憲法である理念法と整合性が取れるので）ですが違法（労働基準法・労働安全衛生法・その他の労働に関する法令に違反するので）と成ります

返信先:@miho1987216労働基準法適用してないってことは日本じゃないね？

【労働基準法】 ⭐️過去問(年次有給休暇について) 疲れてるけどめっちゃ集中出来た笑 スラスラ解けたしなんかいい感じかも(?) #フォーサイト #社労士 #シャロ勉 pic.twitter.com/dVE3ZWJWE4

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/TGbww6eBA8

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/lvQ9yW4tjh

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/tamMrpbWtq

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/ydmQ50Ves3

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/f1AUH5YFLR

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/yelay8Bt5H

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/2f2caVMpgS

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/I6wBTlvW3c

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/zcq4fBQW8a

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/bdNBnok2o9

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/hI23vaG0De

新入社員は労働基準法で守られているので定時退社(私達は？？？)

見積もりあくしろよってお客さんに２：３０に見積メール出したらドン引きしてウケる どうした？労働基準法なんてないんだが？

返信先:@Yosoaki_Maskやめるくらいならその前に労働基準法で年休拒否はほぼ無理と殴るほうがいいんですかねぇ…

GW10連休が話題になってる様ですが自分は連休前後込みで16連勤の予定ですが何か❓ 労働基準法❓何か役に立つことがあるのかソレ。まあ毎年の事だ。

これ現代の労働基準法で裁けないの司法の欠陥すぎる pic.twitter.com/21D0qlTdPx