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日本はもともと医療崩壊していたけど目立たなかったのは、労働基準法を無視した現場とやりがい詐欺があったから。多分。

宮原篤 / 書籍「小児科医ママとパパのやさしい予防接種BOOK」@9月21日発売 @atsushimiyahara

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イーディケ「くろ(黒)」やなぎ「ろくろ(轆轤)」哀華「ろうどうきじゅんほう(労働基準法)」史緒「うでからしたたりおちるち(腕から滴り落ちる血)」みやび「ちどりあし(千鳥足)」イーディケ「!?」  ※しりとりしてます※

イーディケとやなぎと哀華と史緒とみやび @bg_iyaf

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労働基準法100%守ってて今の収入くらいの会社あったら転職したいわなw

タケウチ @anti_NJ

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労働基準法 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない

社労士 学習/実務 @shiakku

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政権に取り入り、法律を改正させてまで中抜きを合法化させた犯人の竹中平蔵は地獄に堕ちろ! そもそも労基法は「中間搾取はダメ」としています #竹中平蔵を政治から排除しよう #竹中平蔵は月7万円で暮らしてみろ #竹中平蔵つまみ出せ労働基準法 elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSe…

たこさん @takosan

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労働基準法【総則】 (男女同一賃金の原則) 第四条  使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

労基bot @rouki_bot

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まじこの上司頭おかしいんじょねえの?? 労働基準法第34条一回読んでこいよ

てぃんです @RaN_Tei_

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正社員はいつ、いかなる理由があっても解雇できません。 労働基準法の決まりなので動かすことができない事実です。 解雇に遭った際は、解雇にできない旨を労働審判や裁判で争ってください。 コロナで仕事を失ったときのセーフティーネットについて onechan1977.com/blackcompany/s…

onechan1977@仮想通貨 @onechan1977

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返信先:@ISOKO_MOCHIZUKI政権に取り入り、法律を改正させてまで中抜きを合法化させた犯人の竹中平蔵は地獄に堕ちろ! そもそも労基法は「中間搾取はダメ」としています #竹中平蔵を政治から排除しよう #竹中平蔵は月7万円で暮らしてみろ #竹中平蔵と仲良しな政治家には投票しません労働基準法 elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSe…

たこさん @takosan

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労働基準法?なにそれ。6連勤1日10時間労働が確定しましたがなにか?(^^) ←普通のことですが何か? ##oit

非正規雇用堂本 @doumoto_0

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労働基準法【総則】 (均等待遇) 第三条  使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

労基bot @rouki_bot

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就業規則の相対的記載事項の一つに「当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項」がある。 #労働基準法

shaho_bot @BotShaho

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労働基準法【総則】 (労働条件の決定) 第二条  労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ○2  労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

労基bot @rouki_bot

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おはようございます🌼 今日は後輩とのランチdayです🍀 いろんな圧があるようで、 じっくり話を聴いてきます(*´-`) 通勤中は労働基準法を📖 よろしくお願いします😌 #9フレーム #イタトーク

まゆ🌼勉強中✏️🎶 @mayuuu_kmmy

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第27条【勤労の権利・義務、勤労条件の法定、児童酷使の禁止】 ①すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。 ②賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。 ③児童は、これを酷使してはならない。 →労働基準法につながる。

日本国憲法@徹底中立主義。 @darkest_magenta

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労働基準法【総則】 第一条  労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

労基bot @rouki_bot

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返信先:@fuzisawa215労働基準法違反😔

🎌穴馬好きな30代🎌 @JRAnoyoubunn

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労働基準法    第一章 総則 (定義) 第十二条【続き】○7  日日雇い入れられる者については、その従事する事業又は職業について、厚生労働大臣の定める金額を平均賃金とする。 ○8  第一項乃至第六項によつて算定し得ない場合の平均賃金は、厚生労働大臣の定めるところによる。

労基bot @rouki_bot

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日本の労働基準法が解雇をしづらくしているため、陰湿ないじめで自己退職に追い込んだりすることがまかりとおってます。また、まともにやっていたら経営を困難にし、自由な働き方を望む労働者の立場にも立っていない悪法です。

黒瀬 深@Shin_Kurose

別に竹中平蔵を擁護するつもりはないけど、法律で社員を解雇しにくくなると、それだけ雇うにも覚悟がいるのは事実だと思う。一つの雇用を守り続けるよりも、職を失う事もあるが再雇用も容易、という社会の方が生きやすい。新卒を逃したロスジェネなどにもチャンスが出来やすい。 #竹中平蔵つまみ出せ

ど真ん中野郎 @newworl20052372

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労働基準法を一度でいいので確認してください。 介護士のかたは特に規律以上に働いている方が多い印象です。 #転職 #介護士 #介護士あるある

介護士転職のプロ @47wifcmecy

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警官は労働基準法適用されねえんだよな。

和久平八郎 @Waku_H_BOT

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第1回(3)「労働基準法」は、集団的労働関係法に分類される。→×

労働法bot @roudouhou_bot

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まあ、労働基準法を無視した現場という意味では民間企業でも普通にありますね。労基はよっぽどでないと、動かないので。公務員や教員も同じ。労働環境は日本社会の一番の闇だと思います。

宮原篤 / 書籍「小児科医ママとパパのやさしい予防接種BOOK」@9月21日発売@atsushimiyahara

日本はもともと医療崩壊していたけど目立たなかったのは、労働基準法を無視した現場とやりがい詐欺があったから。多分。

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労働基準法    第一章 総則 (定義) 第十二条【続き】○4  第一項(※平均賃金)の賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。

労基bot @rouki_bot

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公務員は労働基準監督署へ相談できる?労働基準法の適用や相談先について|労働問題コラム|ベリーベスト法律事務所 vbest.jp/roudoumondai/c…

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返信先:@Ryooochqnn他1人してるしてる 労働基準法1ミリも守られてない

あざれあ @AZRexxL

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労働基準法無視といや、医療崩壊のみならず、学校崩壊、行政崩壊もしている。

宮原篤 / 書籍「小児科医ママとパパのやさしい予防接種BOOK」@9月21日発売@atsushimiyahara

日本はもともと医療崩壊していたけど目立たなかったのは、労働基準法を無視した現場とやりがい詐欺があったから。多分。

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労働基準法    第一章 総則 (定義) 第十二条○3四(賃金総額から控除するもの)【続き】 (同法(※育児介護休業法)第六十一条第三項 (同条第六項 において準用する場合を含む。)に規定する介護をするための休業を含む。第三十九条第八項において同じ。)をした期間 五  試みの使用期間

労基bot @rouki_bot

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有給休暇について「労働者の責めに帰すべき事由によらない欠勤(不可抗力や使用者側に起因する経営・管理上の障害)で出勤率が8割未満である場合は、“当事者間の平衡”等の観点から出勤日数に参入することが相当でないため全労働日から除かれる」という判例がある。 #労働基準法

shaho_bot @BotShaho

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返信先:@naaa0526スカイラークグループしっかりしてるのね😳😳 労働基準法にのっとってるねー_( ˙꒳​˙ _ )バァン

かずっち@🍣 ( '-' 🍣)スシパンチ @kkoc_0215

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あまりにも時間押しすぎて 労働基準法の兼ね合いから 当時中学生だった上村ひなのだけ 途中で帰ったことあったもんな… #オードリー #オードリー若林 #若林正恭 #若林 #若様 #若ちゃんかわいい #日向坂で会いましょう #齊藤京子 pic.twitter.com/Y0KoRsh4UH

わかわかわかちゃん @wkbys_msys

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労働基準法    第一章 総則 (定義) 第十二条○3【続き】(賃金総額から控除するもの) 四  育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (平成三年法律第七十六号)第二条第一号 に規定する育児休業又は同条第二号 に規定する介護休業

労基bot @rouki_bot

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妊婦の深夜業務と時間外労働規制 妊産婦危険有害業務制限 産前産後の休業 育児時間 生理休暇 労働基準法 母体保護法じゃないよ! 育児休業 育児介護休業法 母子保健法の健診受ける時間確保 時差通勤 妊娠とかで解雇だめ 男女雇用均等法

看護師国試対策! @kokusi_kaede

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8時間勤務の定時退社って「労働基準法で定められた、1日に人間を働かせていい時間の上限」まで働いてるだけで別にホワイトでもなんでもないんだけどな☆(ゝω・)v

むいにゃん @mui_nyan

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返信先:@makiniki_1209その11連勤って大丈夫!?労働基準法に引っかからない!?(そこ) 疲れさえ吹っ飛ばしてくれるENHYPENって偉大よね😽❤️

わさお🐆ᴱᴺ¯ @MAKO_ENGENE

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労基法 過去問復習 ... 『クレアール 完全過去問題集 労働基準法・労働安全衛生法』 1時間14分 studyplus.jp/users/db57d947… #studyplus

コロ助@2021社労士試験勉強中 @crocroquette9

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労働基準法    第一章 総則 (定義) 第十二条○3【平均賃金】【続き】 (賃金総額から控除するもの)  二  産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間 三  使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間

労基bot @rouki_bot

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労働基準法が旧石器時代なので、改革するならその辺りの何とかして欲しいですね。

ふらんだり子 @honeyorange

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🌠恋愛テクニック 🌠いいねした人全員フォロー 🌠フォロバ100 🌠相互フォロー 🌠拡散希望 🌠労働基準法 🌠業務委託 🌠権利収入 🌠打ち子 🌠ワンオペ 🌠ワンオペ育児 🌠海外旅行 pic.twitter.com/TThHwRR5cO #🐟 #😝

🐾俺足族なMisa🐾 @MaryCar96910335

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もう学校言ってる時1番幸せなのが授業集中しないでクラスの可愛い子見て癒されてる時間が1番だわ。授業なんて集中してたら過労死するわ。教育基本法とか労働基準法とかその辺の方に五中の生徒会ふれてそうなんだが。実質小出、犯罪者ってことでおk??

しょうた @shouta_yamada44

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最近、会社の社長に匿名で労働基準法を印刷した手紙を毎日送りつけたい衝動に駆られる

社畜伊達bot @Syatiku_date

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