また別の話なんだけど 弊社、一度やめると契約社員としての出戻りは容易だけど正社員には戻してくれない現実がある… 辞めて正社員出戻りした例は未だ無く、あったとして今いる契約社員からの反発ありそうだからそこからなのではないかなぁ。 他の会社はどうなんだろう。 x.com/kuma06zawa/sta…

返信先:@gonbee解雇規制緩和ってことは、一時的に必要な人材も直雇用すれば済む、ということなので。 契約社員的なのは増えるけど、それを派遣社員でまかなう必要はなくなるのよね。 かわりに人材マッチングが必要にはなって、そこに鞍替えするとは思うけど。派遣より代替容易だから、機能しやすくはなりそう。

企業の整理解雇を容易にして流動性を高めると言っても、正規雇用の中途採用が増えなければ、契約社員や派遣社員など非正規雇用の人がさらに増えるだけで終わりそう。パソナなどがますます儲ける一方で、労働者はいっそう貧しくなる。それは内需の冷え込みに直結する。 x.com/polyrhythmic_b…

本来は安定した正社員よりも不安定な非正規の契約社員の方が給与は高い（リスクが低い＝低賃金 / リスクが高い＝高賃金）。正社員も解雇を容易にして流動性を上げた方が賃金は上がる。日本人は再就職が難しい世界で生きてきたからクビになることを人一倍恐れるんだよね

今契約社員で、フルリモートで働けているのだけど、めっちゃくちゃ時給がお安いのでお金が足りなすぎる…😭 本当は出社したり正社員でがっつり働きたい。 でもきっと爆発する。 容易に想像できる😢 せめてタイミーで副業を、たまーにする(これも頑張りすぎると爆発する) なにかいい方法ないかなあ😭😭