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RT @masa16310: 部下に対して、もっときっちりと報告をしろと言う人ほど、自分の上司には報告をしてこないことが多い。 なぜなら、部下からの報告を待つ人に情報は集まらない。 よく報告をしてくる人は自分から問題を拾いにいく。 日本電産の永守社長の言葉だそうです。 なる…

Twitter佐藤正裕@株式会社リアライズ代表取締役 グッズコンシェルジュ@masa16310

返信 リツイート 0:38

RT @masa16310: 部下に対して、もっときっちりと報告をしろと言う人ほど、自分の上司には報告をしてこないことが多い。 なぜなら、部下からの報告を待つ人に情報は集まらない。 よく報告をしてくる人は自分から問題を拾いにいく。 日本電産の永守社長の言葉だそうです。 なる…

Twitter哲腕@2019/10~ IT一社目@Cya_IronBrain

返信 リツイート 0:40

貧しい農家で育っただけに、私は社員の誰よりも人の苦しみを知っています。 一般の従業員がどれだけ解雇を心配しているかもよくわかります。 だから、そんな恐ろしいことを私は絶対にしません。 堀を埋められ城壁を壊されても、雇用だけは守り抜きます。 永守重信 (日本電産社長)

Twitterとうどう なお@ronasuku

返信 リツイート 0:21

返信先:@Pre_mag 日本電産会長、永守重信氏のインタビュー面白かった!

日本電産・永守氏「学校の間違い直す」 中高大一貫で  :日本経済新聞” htn.to/m8rd4MVPi7

Twittertakeuchi Koji🌕🍑🎼⚽️🎥🚒@co_jit

返信 リツイート 昨日 23:47

返信先:@GT260kazu他1人 日本電産のビルとか良さそうなのだけど・・・全然コネなし(笑)

結局のところ、偏差値教育で集めた人間使って篩にかけるだけ。 日本電産会長「偏差値教育ではリーダー育たない」(20/04/01) youtu.be/_WvySzUzT_8 @YouTubeより

私は「一番以外はビリだ」と思って生きてきました。 二番でもいいなんて言う考え方は駄目です。 それから、異端者を評価しない会社も問題です。 ちょっと変わった人間が世の中にないものを生み出している。 永守重信 (日本電産社長)

Twitterとうどう なお@ronasuku

返信 リツイート 昨日 23:21

今田美桜が可愛すぎます。 真面目系では、日本電産 永守会長のお考えが凄く、関連書籍読み漁ってます。 #Peing #質問箱 peing.net/ja/qs/811741066

巨大ブラックハート企業、日本電産の会長、コロナで瀕死になったら、何を言い出すんでしょうか?

Twitter狸科の先生(私立コロナ学園教諭)@lastoresorter

返信 リツイート 昨日 21:21

日本電産株式会社」の始まりと原点!~経営理念・企業理念/創業者・創立者『永守重信』/沿革・歴史など~ atuiomoi.net/keieirinen/?p=…

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