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・課長の残業時間は月に200時間超え ・仕事中に設備の整備不良が原因で作業者が怪我をしても労災を渋る ・労災を申請したら評価を下げるぞと迫る ・土曜日に出勤日を設定しておいて、その日を「有給奨励日」として自動的に休みにして有給も消化されてしまう ・冬の夜勤で暖房使用禁止
いいねぇ🤤 本当は今日から仕事だけど、あまりに暇すぎて()有給奨励日で休みになりまひた😵 でも旦那は仕事だから、ちょうどいい時間に券を貰ってさわやかへやってきた🌵❤️ かなり混んでるぅ💦 もうシャワーは済んでるから、まだまだ飲むぞ〜🍺 pic.twitter.com/3GCjkCJLOC
例外は作れないと言いながら、自分が例外になっている現状だな。 現状の仕事に影響が出ない様にだけど、どうするつもりなのだろうか。 大学からの呼び出しを受けているが、来月の有給奨励日に合わせる形にしよう。 就職に関しては、違う学校が面倒を見た話だからな。
もうすぐGWが終わるなんて考えられない。 普通に考えて、この先何十年も休日より圧倒的に仕事が多いなんて信じられなくない??? 別に仕事より休日を多くしろとか言ってるわけじゃないんだからさ、 せめて年間休日最低125日(計画年休&有給奨励日は除く)を法律で定めてくれよ。 仕事のために生きれねぇ
今日有給奨励日で上は全員休んでて下は何故か全員出てるっていう地獄の日でこちらはやることあるから出たのに仕事めちゃ邪魔されて全く終わらず無理だった さらにマクロ動かなくなって直せる人全員休んでるから本当の終わりだった あした朝起きれるかな なみだ
黄金週間のれんげ 弊社10連休なんですが うち3日は有給奨励日なんです こんなライブのない日に 有給使いたくないんすけど❓ と直談判し 本日のみ出勤 有給1日奪還しております さて、普段できないお片付けしましょうかね
おはようございます。 今日は…有給奨励日(ゆうきゅうしょうれいび)なので、仕事お休みです。 今からお出かけに行ってきます! オーウェン 「みんな、おはようだぜ! 今日は木曜日だな! みんな、今日もよろしくだぜぇ!」