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非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め news.yahoo.co.jp/feature/985 #Yahooニュース 忘れてはいけない記事。労働組合にも大いなる教訓だ。

RT @EtobicokeYm: 国会もメディアも取り上げない無期雇用転換の実態。今、非正規労働者は2000万人、うち3割は通算勤続年数5年超えといわれている。5年超え寸前に雇い止めになった仲間、無期雇用転換を希望したら勤務評価最低と通達され失職した仲間あとを絶たず。無期雇用制…

Twitter jimuin_x 事務員X

返信 リツイート 5分前

...いう事情があり派遣料金は大きく伸びにくい。その中でも派遣会社がスタッフへの支払い時給を上げる動きも出てきているもようだ。  4月には労働契約法の改正による派遣社員の無期転換の制度がスタートした。5年以上同じ派遣会社で働くスタッフは希望すれば派遣元での無期雇用になれる。9月末には労働者派遣法の改正により、3年以上同じ職場で働くスタッフは、派遣先での直接雇用か派遣...

今年9月から #派遣 法改正で派遣期間を3年間に限る,直接雇用,新しい派遣先提供,派遣元での無期雇用,教育訓練の実施などが定められる。特に教育訓練の実施ができない事業者は事業許可が下りず,小規模派遣業者が淘汰されるかも?(パ〇ナの一人勝ちか?) #非正規 #働き方改革

Twitter makimaki_cdp まきまき@立憲BACKERS★.net

返信 リツイート 21:14

2018年労契法改正の無期転換ルール開始。でもどの程度無期転換が実現しているか?無期転換でも相変わらず賃金・手当・立場が非正規と同じ可能性もある。 #派遣 も5年継続で無期転換だけれど,派遣会社に無期雇用ならずっと派遣のまま。派遣先への直接雇用は難しい。 #非正規 #働き方改革

Twitter makimaki_cdp まきまき@立憲BACKERS★.net

返信 リツイート 21:11

「非正規労働者が安心して働き続けられるように」という制度の目的とは真逆の事態 / “非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め - Yahoo!ニュース” htn.to/zaFBbU

RT @YahooNewsTopics: 【まるで虐殺 非正規雇い止め】4月から有期契約労働者が通算5年を超え契約更新した場合、無期雇用へ転換を求められるように。だが無期転換逃れとみられる雇い止めが続き、「非正規労働者へのジェノサイド」との声が。 https://t.co/kk…

Twitter stella_maris03 stella maris

返信 リツイート 18:37

RT @annafrederica1: 日本の姿ではないと思いたい人が多いようですが本当にそうなのか一つずつ検証していきます。 ⑤今まさに2018年問題として話題になっていますね。 5年を越えて雇っていると契約更新の時に有期雇用を無期雇用に転換しなければならないので大量の雇い…

RT @YahooNewsTopics: 【まるで虐殺 非正規雇い止め】4月から有期契約労働者が通算5年を超え契約更新した場合、無期雇用へ転換を求められるように。だが無期転換逃れとみられる雇い止めが続き、「非正規労働者へのジェノサイド」との声が。 https://t.co/kk…

Twitter hf4tkg Toshitaka Kage

返信 リツイート 14:08

RT @koyounoyooko: 正社員と同じように働いてきたのに――提訴に踏み切った方々の、切実な思いが伝わる記事。 無期転換逃れを許さない声を、さらに大きく! 非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め https://t.co…

Twitter oono1965 大野 まこと

返信 リツイート 13:43

弊社のオフィスが、リクルート「キャリアウィンク」コンセプトムービーのロケ地として使われました! 「未経験からの事務職へのチャレンジ」「プライベートとの両立」を応援する、 無期雇用派遣サービス「キャリアウィンク」のWEBサイトで公開されているコンセプトムービー内で 弊社の会議室が使用されました。1:41秒から1:52秒の間です。是非、ご覧ください。 ■ 「キャリアウィンク」(リクルート) https://www.r-staffing...

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