お知らせ:
表示件数の上限に達しました。これ以上の検索結果は表示できません。再読み込み
すべてのサイト»
更新日時順»

ベストツイート

・・同じ会社で通算5年を超えて働いた場合、無期雇用に転換できるという「5年ルール」の導入です。 ところが、この適用を受けないよう、社内ルールを変更した、大手企業の存在が明らかになりました。

Twitter立憲民主党のすすめ@11asa9

返信 リツイート 18:29

返信先:@aksk_na2 ほんとそれガシイイイイイィィィッ🤝🤝🤝☄️☄️☄️☄️求人サイトの穴を巧妙に突いた罠だよね…「勤務地:プロジェクト先」の時点でもう詳細を開きたくない(☝ ՞ਊ ՞)☝早く求人サイト各所には「無期雇用」のカテゴリを作って欲しいね☄️(それでも素知らぬふりで正社員カテゴリに紐付けてきそうだけど💢💢

返信先:@jpy_kyolo9 契約社員は5年勤めたら無期雇用転換される法律が出来たので、ご辛抱を! 私の会社は劣悪なので、正社員化させる前に首切られます。。。因みに同じく正社員と同じ量・責務で仕事をさせられます。

・・同じ会社で通算5年を超えて働いた場合、無期雇用に転換できるという「5年ルール」の導入です。 ところが、この適用を受けないよう、社内ルールを変更した、大手企業の存在が明らかになりました。

Twitter立憲民主党のすすめ@11asa9

返信 リツイート 18:29

...ルールの無期転換逃れも許されないが、3年での派遣切りは間接雇用のため救済手段が乏しく、より問題が大きい。  改正労働者派遣法のもとで個人が同じ職場で働き続けるには、(1)派遣元での無期雇用(2)部署転換(3)派遣先での直接雇用-という方法になるが、(3)の例はあまり聞かない。正社員の道が開けるといわれた3年ルールは、むしろ職場を転々とする派遣社員を増やす...

無期雇用と正社員の間には深くて暗い川があるのよなぁ

派遣会社の営業、面談したり書類提出もしたのに次の契約どうするんでしたっけ? 無期雇用にしないんですか? メモをなくしました。。。ひどい(°_°)

Twitterパンダリン㊗️筋少30@pandarin50

返信 リツイート 16:28

返信先:@okayu_midnight がシィ!!!(っ´ω`(´ω`⊂ ) あれ詐欺にはならないのかな?!?! 面接受けて仕事内容聞いてこちら側から「それ……無期雇用派遣ですよね?」って言わないと正体を表さないよね💥💥💥🔨🌚🔨💥💥💥 無期雇用派遣なら普通に派遣した方が得だよ絶許🌪🌚🌪👿🌪🌚🌪

Twitter👻🍯🎃 夏 🎃🍯👻@aksk_na2

返信 リツイート 16:21

12月で派遣終了。て無期雇用とか何の話やねん?どこにそんな話あんねん?て心の中の偽関西人がツッコミばんばんいれてる。

Twitterよかったいよかったいよかったい@shironekomiroku

返信 リツイート 15:31

船長の長男として語ろう。グローバル化の「荒波」に耐えるには、正規雇用を増やすことで「護送船団」を形成するのが常道だ。常用型派遣(無期雇用)を「正社員」と呼び代えて数字だけ誤摩化しても仕方ない。「無期転換の前に首切り」なんぞ、「船員を海洋へ投げ捨てる」に等しい暴挙である。

無期雇用派遣を正社員と書くな。

Twitter👻🍯🎃 夏 🎃🍯👻@aksk_na2

返信 リツイート 12:32

お知らせ:
表示件数の上限に達しました。これ以上の検索結果は表示できません。再読み込み
リアルタイム検索

無期雇用の分析グラフ

ツイート数の推移

感情の推移

感情の割合

トレンド(19:36時点)

この検索結果をシェア