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働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる 橘玲 【響いた箇所】 サービス残業は「奴隷労働」 日本では終身雇用が「労働者を保護するための制度」と思われていますが、これは「労働者を奴隷化する制度」でもあります。 本はリプ欄⬇️
終身雇用や年金生活という時代は終わった。 今の時代資産運用なんて言いますが、正直ちょっと怖いなんて思いませんか? 資産運用なんてしなくてもそもそもの収入源を増やせばいいんです。 だから本業だけじゃなくて固定ツイートの副業を始めて月収50万円を目指してみませんか?
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・終身雇用制は過去の話に なりつつありますが それでも、広告などでよく目にする ハイクラス転職 キャリアアップ転職など 今より好条件の会社を探せます! という謳い文句は あくまでも何かしらの希少な スキルがあり経験があり 向上心で勉強し続けていける 努力家が掴める条件です。
返信先:@TomoTar64556409他2人年功序列…というよりは好み序列かと、年食っても嫌われると昇進試験なんて受けられなかった 終身雇用?午後一その場で解雇はざらでしたが?毎年昇給辞令出ますが減俸も頻発、手厚いボーナス条件は求人時のみに見える幻かと… なんか昔に幻想抱いてる人多いんですかね? 文句なんて言おうもんなら…
返信先:@whatIvedone6080年金支給年齢だけ上げて、 働き方は終身雇用廃止。 正規雇用削減。 基礎疾患もった50代以上がまともに就職活動できるとは思えない。 今の非正規4割の世代が50代になったら、 無職が大量に増え、社会的問題になると予想。 高齢者雇用義務は経団連があるから作れない。
本当にミンゴ打席に立っても打つ気配感じないのにいざ売ってみるとホームランとかヒット出てんの凄すぎるんよ パワーもだけどスキル高い ヤクルトははやくオスタナコンビを終身雇用してください銅像も建ててくださいグッズたくさん買うから……
返信先:@dai_nagamu記事は日本で経営者も従業員も終身雇用のもとでリスク取らずに来たら世界に置いて行かれたという内容なんですよ。愛社精神で世界で勝てた時代はとうに過ぎ去ったということかと思いますね。もちろん愛社精神は大事なことだとは理解していますが、不採算な事業や仕事を切れないのは良くないですね。
働き方は多様化して終身雇用が当たり前では無いこの時代。精神的な理由、辞めさせてもらえない等の最終手段として「退職代行」が逃げ道として有るのは心の支えになって良いと思う。 が、ときには辛いことも経験すべきだとも思う。
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返信先:@nanami_arphageどちらの責任はともかく、それだけ時間掛けて選考して、すぐ辞められて 企業としてそこまで時間も人的リソースを割いてその結果ってのは、いったい時間をかけて何を見ていたんだというのはあるかと思います。 終身雇用制度が崩壊して入る側も見る目がシビアですから、お互いミスマッチはさけたいはず
返信先:@gqWCSMtwfkAUCuDこの根本原因は、日本の正社員という仕組みで年功序列・終身雇用で日本の民間は準公務員的な存在なので、他国と比べると社員の危機感も向上心も低いためです。
黙ってバックレちゃえばいい。保証人がいたらそっちに迷惑が行くけど。職場にイヤな奴がいて待遇も良くないんでしょ?そこは君の運命の場所じゃないよ。もっと他に良い職場があるはず。終身雇用なんて過去の亡霊。 「やめたい…」GW明けで利用が急増 退職代行業者は大忙し news.yahoo.co.jp/articles/2b505…