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いずれにしても、彼女のためにも今上海を離れるわけにはいきませんから、辞令が出た瞬間に部長に退職届を叩きつけてやり、上海の現地採用にキッパリ転職しようと考えております。既に今日だけでいくつかの人材エージェントを見つけました。
昨日、本屋でバイトしてる次男に、退職届に使う便箋を買ってきてとお願いしたら、便利そうなセットあるからと買ってきてくれました😁 こんなセットあるのにびっくりだよ😳 pic.twitter.com/4l9qQO2Qd7
ぱぱ育休さ、むちゃくちゃ社会性ない男性社員が2ヶ月前に「育休1年とります」って言って大混乱したことある(1人だけだからこの人が非常識なだけだけど) 当然復帰もしなかったし退職届も書かないしメール一本で辞めて あーーこいつのリファレンスチェックこないかなぁあ!って思ってる
産休突入した女性の引き継ぎを担当した時、その女性に「子持ち様」なんて思ったことはなかった。 それより会社の男性上司たちの(きみも産休使いたいでしょ〜?)とニタニタした態度の方がキモ腹立たしくて3ヶ月後に退職届を提出。 したらば会社は3人採用枠を設けた。なぜもっと早くやらなかった。
前も呟いたかもやけど、退職届出すだけのことになんで金使うんかわからん… 病気とか追い込まれてるとかならわかるけど、入ってすぐなんか人間関係できてないやろ… 退職代行サービス『4月5月は繁忙期』 news.yahoo.co.jp/articles/453db…
返信先:@hoikusiiori身体が1番大事です! その場合は年度途中もあるとおもいます☺️ 大丈夫!3年は継続率高め部類に入ると思います☺️ 私、4月に入った園、2週間で退職届だして、今月末で退職します。 次も決まってます😆
「中国式の退職届」に唖然。日本でこんなの見たことない... /ニャンでも比較文化論 #SmartNews 結果出してくれるんならこういう人間でも全然ありだけどね 少なくとも、無駄に残業して時間捨ててる人よりかマシ mainichigahakken.net/life/article/p…
返信先:@kobakoba0921極端、退職願じゃなくて退職届を退職日2週間前までに郵送で🆗 その2週間の間の出勤予定分の有給があれば使って辞めると書いておけば大丈夫 内容証明で送ってコピーを手元に置いておけば会社側から文句言われたり給料減らされたりすれば労基署へコピー持ってGO
今朝は6時10分に帰ってきて、 30分仮眠して7時40分に出ていった…… 前に労基に行って動いてくれたけど、 社長は約束の時間に来ないでバックレた…… 早く退職届を出させたいが社員一人しかいないからそこが引っ掛かるみたい 会社を大きくできないのは不甲斐ない社長のせいでしょ
返信先:@LixxpT_Tq補足として退職届は要らず口頭で大丈夫です。 たださっき書いた理由の無い有期雇用者の辞められるタイミングは契約満了前の契約更新時なのでそうじゃない場合は会社に要相談ですね。
返信先:@kaigoshitasukeこちらも早番。フロ介助3人。来月末で退職確定しました✨退職届昨日管理者に出しにいったら保留されたので本社相談。エリアマネージャーが施設きて管理者に注意したらしく電話あり退職届はレターケース入れますので書いてくださいと。
体調を崩して辞めた会社で退職届を出す直前に上司から「色々向いてない、お前はどこ行っても駄目だと思う」って言われたことを思い出してた 確かにその通りだと思う 社不とかいうレベルじゃなくて人間が向いてないと思う