返信先:@yaesutokyobashiほんそれです。 強制参加だと労働時間に該当します。

顧問先の担当者から自身の残業時間を社長が認めないので自分の残業が労働時間に該当するかどうか確認したいと何と答えていいか難しい質問を受けました😂

泊まり勤務の休憩時間は「労働時間に該当」　東京メトロに是正勧告　1800人に86億円支給の可能性：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/346249

泊まり勤務の休憩時間は「労働時間に該当」　東京メトロに是正勧告　1800人に86億円支給の可能性：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/346249

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まずは地裁の説示を引用しましょう。「夜勤時間帯が全体として労働時間に該当するとしても、労働密度の程度にかかわらず、日中勤務と同じ賃金単価で計算することが妥当であるとは解されない。」

答えは「×」です。 判例では「労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない」とされています。

返信先:@momuri0201ありえないです。 業務時間外に対応を求められる場合は、労働時間に該当します。 →残業代や割増賃金を支払う必要がある。 また、業務時間外に仕事の連絡が続くと、退職したい気持ちも理解できます。 プライベートや休める環境も必要です。

日本共産党は、口先だけは良いこと言うけど 中身がない。中身が。 労働時間を一日7時間。週35時間。 通勤時間って労働時間に該当しないだろ？ x.com/jcp_cc/status/…

これ介護職や看護職にも適用したら大幅に賃金アップできるのでは 泊まり勤務の休憩時間は「労働時間に該当」　東京メトロに是正勧告　1800人に86億円支給の可能性：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/346249

待てよ、待て待て 世の中の医療・介護職の夜勤て全部コレ該当するんじゃないの？ 泊まり勤務の休憩時間は「労働時間に該当」　東京メトロに是正勧告　1800人に86億円支給の可能性：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/346249

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