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安定って、今までは大企業入社で終身雇用を手に入れ、社歴を積み上げ年功序列の恩恵を受けることだったが、現代社会の安定は『どこでも働ける経験を積む』ことです。 今日の複雑化した社会、ストレスで病むかもしれないし、リストラの対象になるかもしれない。どこにも転職できるのが本当の安定。
返信先:@satoatu_jpそれでいうと偉ぶってた先輩しかいなかったから恥を知れと言われても仕方ないかなと、地位と権力を守りたいだけの年長者は市政に不要なのは当然ですよね？ 年功序列で無能を食わす時代は終わったということ
日本型雇用(終身雇用、年功序列)が残っているのは日本だけなのか…負の遺産？ サラリーマン、世界で一番仕事が嫌い 会社が嫌い 今、読んでる本から 読み出したは良いが学生向けじゃん…遅かりし💦
弊部署のゴミおじさんはずっと最低評価なのに辞めさせることができず、また最低評価なので引き取り手がないから負の遺産としてウチに居座り続けている しかも年功序列で給料高いから、それがとてもモチベを削ぐ
---- これは何気に注目したいですね。 というのも、前は年功序列的な意味も石破さんが絡んだ的な意味もあって、麻生さんも支援は乗り気ではなかったと思いますが、今回は麻生さん的には岸田さんか河野さんかの選択になっ... #Yahooニュースのコメント news.yahoo.co.jp/profile/commen…
ロスジェネ経営はドライ＆ウェット。ビジネスは成果主体の実力主義、仕事が終われば年功序列で年上は役職関係なく敬う。バカは仕事終わっても年下なのに、上司面。そんなやつは必ず失敗するから、リスク管理を徹底する。
個人競争の世界完全実力で稼ぐ世界なのにかまちょばぁさんは年功序列と思い込んでるので例えば歳下や同年代何故か売れてる子へも馴れ馴れしい(本来は尊敬しなきゃいけないのに友達(笑)から近寄るので本人が気づかないがそもそも意識の差が違うので意識高い子は言動に❓😦) 結論。除去(笑) x.com/x_raaan_x/stat…
お煎餅はお煎婆さん カマンベールはかまちょおばさん みたいにこの世界は暇な(笑)かまちょおばさんがかなり多くて黙々とコツコツと働きたい子は警戒した方がいい。寂しがり屋のかまちょおばさんは平気で近づき話しかけ平気で時間を奪い平気でペラペラ何でも周りに拡散していくので関わらないが正解。
箱の上は推しの実力をわかってない し、年功序列の末っ子じゃ活かせられんなー感あるし。やっぱり暁人さんと組まんと活きてこん。 和の基礎からあるのが推しくらい。 芸観の客層の少なさ…推しの良さがわかる人が少ない勿体なさ。 橘さん知ってる人はあえて劇場くらいしか下げては観に行かんしなぁ
返信先:@yoshikoishigakiただ、いい年した中年でも同じこと言ってましたから若者のことは批判できないです。 成果主義批判、年功序列への回帰を望むおじさんはその最たるものです。
#どうかしてるハイビジを貼る会 時給（換算）2500円貰ってる人が1時間に100個製造。 時給1000円貰ってる人が1時間に500個製造。 そんな昭和の年功序列万歳な職場で働いてます。 あたす？勿論500個製造してます。 今週も残り２日❗️ボチボチで参りましょう🍀 pic.twitter.com/7KMJ55zNQY
返信先:@warm_world_lets昔は専業主婦で居られたんです。 昔の夫は年功序列で家族支えるくらいの収入ありましたから。 今は家族どころか自分1人分生きてくのが精一杯な雀の涙程度の収入しかない男が多い。 それゆえ共働きしないと子供なんて産めない 社会進出云々より経済的に働く必要あって専業主婦で居られないのです
返信先:@oceanus_ossy他1人日本の勤務医業界は年功序列終身雇用なので、窓際ベテランと有望若手を競わせるシステムが無いのがガンなのです それでも医大生がほとんど男で、ほとんど医局に属していた時代にはなんとか廻っていたけど 今でもダメなベテランは組織にしがみつくけど…有望若手はネットで見つけた新職場に去ってゆく
このまま行けばワイはネット記事で良くみる、JTCの年功序列で管理職になって、転職の面接で『大企業で管理職ができます😏キリ』ってなってる痛い人。 まぁ管理職ポストはゆるゆる労働でしっかりいただきつつ、+αで自己研鑽して、地域で頼られる士業の事務所でもやりたいね😊
正直私も上司が使えないから使えるように仕事教えるとかやっちゃうんだけどそれがハラスメントになるんだろう？ でも年功序列、終身雇用が終わり始めてて必死にならなきゃついていけない時代が来る、ってのは悪いことじゃないと思ってしまう。 耐えるんじゃなくて、向上心上げるってことね、
昔は旦那の収入だけでなんとかなってた。 年功序列の企業も多かったから地位も上がってしんどいけど給料も上がっていた。 でも、不景気になってから共働きでないと生活できない状況になって徐々に余裕が無くなってきている。 x.com/kanmokulife_we…
JTCで社会人の基礎をみっちり仕込まれた20代後半の若者を現職の1.5倍から2倍の給料で引っ張るのが、全ての中小企業の勝ちパターンになるのでは？年功序列を廃して、低稼働高給の中高年が居座れない給与体系にすれば、会社全体の労働分配率は維持できるから。
日本の働き方改革は仕事を疎かにする方向に全力過ぎる 海外の働き方改革は、家に帰って家族との時間を過ごしつつ、家でも仕事をして結果を出していくスタイル 結果を出さなくても問題が無いという意味では日本の年功序列と終身雇用は悪しき風習と言える
返信先:@nyakoro_fire他1人本当ですよね。もっと色々な働き方ができる社会になればよいな、と思います。(終身雇用/年功序列も変わってきているので、ここ数年で大きく変わっていく気もしますが。)
憧れだったJTCをやめた理由 ・年功序列で昇格が遠い ・仕事が地味で面白みがない ・尊敬できる上司に出会えない ・人の役に立っていると思えない ・市場価値を上げられる気がしない モヤモヤしたら転職しましょう
こういう取り組みを会社でやっててその担当者だからわかるけど、今の女性管理職は少なくて当たり前なんよ。 日本はまだまだ年功序列が基本で、管理職クラスの年齢の女性たちっていうのは、結婚したら寿退社する文化があった時代だからね。 日本の時代背景を考えずに比率だけ見るのは愚か。
年下の後輩が上司に！ 50代社員が心を病まずに生き残る方法 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00… 年功序列役職定年の廃止や再雇用制度の見直しはジョブ型雇用へのシフト つまり職務自体の責任の重さと役割への実際の貢献度合いで処遇が決定 一部の評価の高い社員以外は平社員になる この準備を怠ると絶望するワケ
シンの皇帝を狙える条件、作中では血統と年功序列しか明言されてないけど皇帝になった後は「50以上の民族全員と子作り」が最も大きい義務なので事実上女帝の登場は不可能(女帝は認めないとは一言も言ってないのがより悪辣)なんですよね
返信先:@OYLX5u6XhVFO3Aw極端な年功序列を改めないと若手は即刻辞めていくでしょうね。 気力なし、能力なし、責任感なしのオッサン連中に100万円(年間200万)のボーナスを払う必要はないと思います。パートタイマーが１人雇える額です😅 #日本郵便
学歴を買い無能な上層部として君臨し組織を腐敗させる。見せかけだけで中身のない日本を作り上げたのは学歴至上主義と年功序列と終身雇用。活性化のない予定調和が海外の変革のスピードに追い付かない理由。無能なボンボンが朝からワインを飲みそいつらのためにまともな奴らが文句も言わず働いてる国
日経新聞の記事で、三井住友銀行が『年功序列を廃止』と報道していました。 と言うことは、今も年功序列だったんだ。 しかもこの新制度は、来年の１月から。 日本は、政界も経済界も財界もお爺さんばかり。８０代や９０代の相談役や顧問。７０代の会長。６０代の社長。派閥や学閥も健在。 pic.twitter.com/4h59LFDCNI
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