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返信先:@cc_kutsuhimo雇い入れする側の立場で一度考えてみると、採用するからには一生涯雇い続けれるか?の考えがあって、 逆に雇用に対して解雇しやすい社会であれば採用されていた可能性もある… んじゃないでしょうか?

ぺぇぺぇ / PayPayのポイント運用で楽しんでます!@GeWk2w

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解雇しやすい社会=解雇予告や手当なし、任意の事由で解雇ができる社会。 x.com/9dutzwxtupq0uk…

小松立騎@9DUTZwxTUPq0UKF

そもそも日本の法制度って「クビにしづらい」とも言い難い。幅広い業務で派遣や契約社員への置き換えが認められ、解雇にしても「客観的に合理的な理由」があれば認められる。OECD37カ国中「解雇規制の厳しくない順」で13位。半分より上である。jetro.go.jp/invest/setting…

修学院 七乃佐@667‰未満@kirara900

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小泉進次郎は市場に優秀な人間が出回るように解雇しやすい社会にすると言っていたが、優秀な人間を解雇する企業なんてねぇよバーカ。

jurassicmania555@jurassicma37919

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そうか 終身雇用を離れて、 解雇しやすい社会になると、 銀行が35年住宅ローンを組ませるリスクが上がるのか。 どうする? 住宅建築数から不況が来たら。

リブカブ(サラリーマンのコツコツ@livekabu7

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国民年金の納付が5年延長されたのも、今後は正社員の業務委託化が進む準備だと思う。厚生年金切り離しに備えて社会制度を再構築している。解雇しやすい社会の構築は経済界の悲願。

ものしり大納言@monoshiri_lab

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