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期待されていたのは「優勝します」や「金メダル取りたい」といったコメントなのでしょう。でも、優勝や金メダルなどの結果は、あくまでも結果的に出るもの。「出そう」と思って確実に出せるようなものではありません。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
自分の健康を優先すると、仕事は1日のうちの一部にすぎないという考え方に変わります。そして、自分の体に必要なものに意識を向けると、バランスが取れ、より健全に仕事に取り組むことができます。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/lifestyl…
若者に「静かな退職」をさせないためにも、上司や先輩から率先して変わろうとすることだ。情報感度を上げ、将来のための自己投資を続けるべきである。その姿勢が若者に希望を与え、組織にとって大きな戦力になるだろう。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
仕事を辞めたい気持ちを乗り越えた方法の1位は「時間が解決した」（28.6％）。2位は「家族・友達に相談して」（16.3％）、3位は同率で「仕事を辞めるリスクを感じたため割り切った」「会社の同期・上司に相談して」（各14.3％）が続いた。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ot…
転職は確かにチャンスであるが、誰にもバラ色の人生が待っているわけではない。自分が転職すべき人間なのかどうか、一度、じっくり考えてみてほしい。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
リーダーの公私混同がパワハラを生むのです。ルールがあり、それに対して「できていない事実を指摘する」ということであれば、パワハラにはなりえません。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
感情を押し殺して他人に合わせることで、自己否定をして、自己肯定感を低下させてしまわないようにするには、自分の感情を認めて受け入れることが大切です。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/health/o…
新入社員の採用には、多くのコストがかかっています。1人辞めてしまうだけでも、企業にとって大きな損失です。伝え方の技術を使って、少し言い方を工夫するだけで、新人が自ら気持ちよく行動できるようになり、定着率も上がるでしょう。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
枕詞を使う事で相手の気持ちに寄り添いながらも、明確で丁寧な断り方をすることができます。ぜひ、自分なりに練習して、試して見てくださいね。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/health/o…
心に浮かんだネガティブなイメージを縮小してみるのです。するとネガティブな思いが心に占める割合も小さくなり、その分、気持ちがラクになるでしょう。気が滅入る想像や妄想が頭から離れないとき、ぜひ試してみてください。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/health/o…
日々の小さな積み重ねが、最終的に大きな信頼へと繋がります。自己反省と向上心を持って、頼れる存在になるための努力を始めましょう。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
自律神経失調症は、様々な体の症状が出るため、症状がストレスとなり、さらに自律神経の乱れを悪化させてしまう悪循環が引き起こされやすい病態の1つで、一度発症すると、治療しても、なかなか治りにくいことも多いです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/health/o…
再就職は新しい環境とチャレンジを提供しますが、求人の選択肢が限られるなどのデメリットもあります。一方、再雇用は慣れた環境での仕事の継続を可能にしますが、役職や給与の面で妥協が必要になることがあります。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ot…
自分に集まって溺れた経験があるので、（タスクフォース）のメンバーをそういう状況に追い込まないようにする工夫です。責任は俺が持つから、もう好きなように振る舞って大丈夫ですよ、という環境を意識して作りました。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/tec…
組織全体で新人を育成し、若手社員および組織全体を「働かなければならない」から「働きたい」に転換させることで、若者の早期離職を食い止めることができるのではないでしょうか。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ot…
見えないストレスをなくしていき、ルールどおりにできていないときに指摘するのがリーダーの役割です。明確なルールがないと、メンバーが見えないルールを探り合い、人間関係が壊れはじめます。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
「理解の確認」をするときには、この「謙虚さ」が大切です。場合によっては、「私の理解で合っていますか？ 間違っていたら修正してくださいね」などと付け加えるのもいいでしょう。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
「相手が頭の中で考えていることを言葉にして、それを相手が理解しやすいように整理して伝える能力」こそが、人と組織を巧みに動かす、本当の意味での「ディープ・スキル」なのです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
チャンスをもらうには、上司があなたの実績を理解している必要があります。上司や同僚に、なぜ資源をあなたに投資すべきかを納得させるということです #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
転職する際に重視することは「働きやすさ（労働環境・条件）」が最多で65.9％を占めた。「給与水準の高さ」（49.3％）、「ライフワークバランス」（41.5％）と続き、給与ばかりを重視しているわけではない様子がうかがえる結果となった。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ot…
一度成長実感を得られれば、「また同じような経験がしたい！」「あれもできるようになりたい！」というように、もう一度成長の喜びを感じたくなるものだ。離職を防ぐだけでなく、さらなる成長、部下の可能性を引き出すきっかけになる。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
自分自身や配偶者に対して「我慢強い人だな」と感じる場合は、無言のままたくさん無理をしている可能性があります。我慢強い人は自ら「休みたい」と言わない人が多いので、周囲が気を利かせて休ませる配慮をすべきです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
豆腐メンタルということは不安やトラウマなどネガティブなことが大きい。それを越えていく勇気も必要になる。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
はじめは違和感があっても、出来るペースで継続していくことで少しずつ変化していきます。セルフコンパッションが低いと感じる方は参考にしてください。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/health/o…
あなたにとって大事な人は、あなたが「いい人」でなくても、きっと、あなたを愛してくれる人だからです。逆に、あなたに「いい人でいるべし」と暗に求めるような人は、あなたにとって本質的に大事な人ではないかもしれませんよ。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
「どうせ私なんて……」と思うことは無意識のクセにすぎません。自分では気づけない部分に気づけると、誰もが幸せへの一歩を踏み出せるようになるはず。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
近年は再雇用社員に対してジョブ型雇用を採用する企業も増えてきているようなので、その内容について詳しく確認しておくことをおすすめします。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ot…
1カ月あたりの収入と支出を算出したり、老後に向けて家のどの部分のリフォームが必要で目安はいくらかを調べ、資金計画を作るといい。まとまって入る退職金を長い老後生活、どのように利用するのが効果的なのかきちんと検討する。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ot…
始業時間からしっかりと業務が始められれば、「定時5分前」のぎりぎりの時間に出社しても問題ありません。ただ、遅刻は社会人として避けるべきですし、評価も下がりかねません。遅刻しない範囲で、自分が納得できる時間に出社しましょう。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
最悪なのは、それを理由に行動しないこと。就活では、今からの行動量でこうしたネガティブ要素を挽回できます。ぜひ具体的に行動に移してください。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
上級管理職側から見れば、「（あ、この仕事は実質、この新人がやっているな…）」とわかりますから、より大きなステージに引っ張り上げてもらいやすくなるはずです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
他者志向とは、受け取るより多くを与えても、決して自分の利益は見失わず、それを指針に「いつ、どこで、どのように誰に与えるか」を決めることです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/health/o…
会話の糸口を広げるようにお題を考えてみるのがポイントです。その上で、「三大〇〇」という言葉は便利です。勝手に三大◯◯を作ってしまって、お互いに意見を言い合ってみてください。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
そうすることによって、自社にとっての「いい人」を見つけやすくなります。また、採用のミスマッチや離職を防ぐことにもつながります。ぜひ参考にしてみてください。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
社員のモチベーションを下げてしまう減点方式ではなく、新しい挑戦を促す加点方式に変えていかないと、優秀な人材を確保し、育てていくことは難しくなるのではないでしょうか。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
ほんの一例であり「企業が採用したい人材」ついて必ずしも明確な正解や共通の基準があるとは言い切れませんが、過去の事例をたどることで転職・採用活動のヒントを見つけることができるかもしれません。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
プロジェクトと同様に扱い、定期的なミーティングを設定して進捗状況を共有しましょう。応援してくれるだけでなく、できる（かつ経済的にもそれだけの余裕がある）と「自分では思っている」アイデアに異議を唱えてくれる人が良いでしょう。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
スキルがあると、前向きで支え合える関係を構築できます。人間関係には、コミュニケーション、共感、交渉、対立の解決が含まれ、プライベートあ仕事の成功の両方に必要なことです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/entertai…
自分はどう在りたいのかを掴んでいない、相手とスムーズな気持ちのやり取りが叶わない。ストレスを減らすのは、相手の在り方ではなく自分の伝え方を考えるのが最初。自分はどう感じるかを客観的に見ることで本心を届ける言葉が生まれます。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/opi…
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