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時間外労働は原則月45時間、年間360時間(休日労働は含まず)の上限。中小企業も20年4月から適用。限度時間を超える時間外は特別条項が必要。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

労働相談(千葉) @iwashi765

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会社に適切な感染予防措置を要求しよう。マスク着用が義務なら会社はマスクを支給すべき。労働組合に加入して団体交渉を!新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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デパート休業に伴い店舗が臨時休業の場合も、店員やスタッフからすれば使用者側の都合による休業なので休業補償は請求できる。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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新型コロナの影響で人手不足や業務量増加で過重労働の職場も増加。使用者には安全配慮義務。労働者の心身の健康を損なわない注意義務。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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退職勧奨は毅然と拒否を。退職勧奨は単なる使用者側のお願い。1人で対応が難しい場合はその場は回答保留し労働組合に相談を。新型コロナ労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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職場の感染対策に衛生委員会の活用を。常時50人以上の労働者を使用する職場には衛生委員会の設置義務あり。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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緊急事態宣言に基づく休業は会社の経営判断での休業です。労働者は働く意思を示した上で賃金全額の支払いを求めよう。新型コロナ関連労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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時間外労働は原則月45時間、年間360時間(休日労働は含まず)の上限。中小企業も20年4月から適用。限度時間を超える時間外は特別条項が必要。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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派遣先が臨時休業になった場合、使用者側の都合であり賃金全額を請求できる。少なくとも平均賃金6割以上の休業手当の支払い義務がある。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #派遣union1.mystrikingly.com

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新型コロナの影響で人手不足や業務量増加で過重労働の職場も増加。使用者には安全配慮義務。労働者の心身の健康を損なわない注意義務。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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会社に適切な感染予防措置を要求しよう。マスク着用が義務なら会社はマスクを支給すべき。労働組合に加入して団体交渉を!新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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業務中に新型コロナウイルスに感染すれば労働災害です。労災認定を受ければ療養費や休業補償を受けることができる。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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一斉休校に伴う保護者の休暇について国は有給の特別休暇制度を推奨。賃金全額(上限8330円)を助成。労働組合に加入し会社に要求を。新型コロナの労働相談ホットライン☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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会社が離職票を出さないケースは結構多い。会社には離職票交付の義務がある。ハロワークや労働組合に相談を。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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テレワークでも働いた時間分の賃金が発生します。たいていの場合、業務内容も労働時間の把握は可能です。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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新型コロナウイルス関連の労働相談ホットライン実施中(4月26日~):☎0432252207(午前10~20時まで) ✉union1outlook.com 介護・非正規公務員・流通・交通運輸・製造業など多数の職種の組合員がいます(千葉県内)。#ちば合同労組 #労働相談union1.mystrikingly.com

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最低でも労働基準法が定める平均賃金6割以上の休業手当を請求しよう。会社の判断による休業の場合、会社には休業手当支払いの義務がある。コロナ労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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業務中に新型コロナウイルスに感染すれば労働災害です。労災認定を受ければ療養費や休業補償を受けることができる。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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デパート休業に伴い店舗が臨時休業の場合も、店員やスタッフからすれば使用者側の都合による休業なので休業補償は請求できる。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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1日8時間・週40時間が労働時間の原則。使用者は安全配慮義務があり長時間労働にならないよう注意する義務がある。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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一斉休校に伴う保護者の休暇について国は有給の特別休暇制度を推奨。賃金全額(上限8330円)を助成。労働組合に加入し会社に要求を。新型コロナの労働相談ホットライン☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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新型コロナの影響で人手不足や業務量増加で過重労働の職場も増加。使用者には安全配慮義務。労働者の心身の健康を損なわない注意義務。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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契約社員や派遣社員だけテレワークや時差出勤を認めない例も。不合理な取り扱いはNGです。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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1日8時間・週40時間が労働時間の原則。使用者は安全配慮義務があり長時間労働にならないよう注意する義務がある。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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業務中に新型コロナウイルスに感染すれば労働災害です。労災認定を受ければ療養費や休業補償を受けることができる。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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緊急事態宣言に基づく休業は会社の経営判断での休業です。労働者は働く意思を示した上で賃金全額の支払いを求めよう。新型コロナ関連労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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新型コロナの影響で人手不足や業務量増加で過重労働の職場も増加。使用者には安全配慮義務。労働者の心身の健康を損なわない注意義務。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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時間外労働は原則月45時間、年間360時間(休日労働は含まず)の上限。中小企業も20年4月から適用。限度時間を超える時間外は特別条項が必要。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.com #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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サプライチェーンでの工場稼働停止・縮小は不可抗力とは言えない。会社には平均賃金6割以上の休業手当(労基法26条)の支払い義務がある。コロナ関連労働相談実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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派遣先が臨時休業になった場合、使用者側の都合であり賃金全額を請求できる。少なくとも平均賃金6割以上の休業手当の支払い義務がある。労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #派遣union1.mystrikingly.com

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職場の感染対策に衛生委員会の活用を。常時50人以上の労働者を使用する職場には衛生委員会の設置義務あり。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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会社には労働者の健康について安全配慮義務がある。だから労働者の感染リスクを下げる措置を取る義務がある。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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テレワークでも働いた時間分の賃金が発生します。たいていの場合、業務内容も労働時間の把握は可能です。新型コロナ関連の労働相談ホットライン実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県 #労働相談union1.mystrikingly.com

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サプライチェーンでの工場稼働停止・縮小は不可抗力とは言えない。会社には平均賃金6割以上の休業手当(労基法26条)の支払い義務がある。コロナ関連労働相談実施中☎0432252207(10:00-20:00) ✉union1outlook.comまで #ちば合同労組 #千葉県union1.mystrikingly.com

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