ゴール設定 (Goal Setting): 個人や組織の目標や目的を明確に定義するプロセス。 #マネジメント #AP

「もしドラ」のみなみが読んでいるのは、この本です！って😆 ［エッセンシャル版］ #マネジメント 基本と原則 #ドラッカー pic.twitter.com/i8Sma6Q6vk

【上司になる人の必読書】 ① リーダーの仮面 #識学 #安藤広大 ② 推論の技術 #羽田康祐 ③ コンセプトのつくりかた #玉樹真一郎 #キャリア #仕事 #出世 #上司 #部下 #リーダー #マネジメント pic.twitter.com/Vl9VPVKY9T

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ドラッカーの著書と主張をマンガで解説 SE山城京一のP.F.ドラッカー講座は Amazon Kindle にて全話無料配布中 #漫画が読めるハッシュタグ #ドラッカー #マネジメント #Kindleインディーズマンガ #コミPo #comipo amzn.to/3UhFn3o

4/19に刊行した「承認が人を動かす」 エッセンスのチラ見せ2回目👀📚 第2回　なぜアクノレッジメントか coach.co.jp/books-intro/20… #コーチング #マネジメント #マネージャー

■会計検査院様での「マネジメント講演」FeelWorks導入事例のご紹介 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #講演会　#上司力　#マネジメント　#働きがい　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#会計検査院　#管理職研修　#リーダーシップ

📣当社コーチによるコラム掲載📣 #コーチング だけでなく、 #マネジメント でも起こる「パラレルプロセス」とは❓ 「どう向き合い対処していくか❓ coach.co.jp/view/20240424.… #マネージャー #人事 #経営者 #リーダー

＼　🎊100人研修追加開催決定🎊　／ 開催まで残り59日❣️ 大好評につき、研修の追加開催が決定しました🎉 2日間の集中的なプログラムで、マネジメント力を確実にレベルアップ✍️✨ ぜひご参加ください🙇‍♀️ ▼詳細はこちら x.gd/0djP2 #マネジメント #研修 #交流会 #企業公式 pic.twitter.com/sGAqACuITz

３年生の授業「観光実務マネジメント論」の様子📸 「うどん店の廃棄物を減らして利益を出すには…」 グループで討議されていました。 本日は、各グループの事業企画書発表日🎉 どんなアイデアがでてくるか、楽しみです!! #観光学 #マネジメント #企業公式相互フォロー #企業公式春のフォロー祭り pic.twitter.com/pq9MNSTjyZ

【セミナーレポート】二所ノ関 寛(稀勢の里)氏 登壇の特別講演「我が相撲道に一片の悔いなし」を4月18日に開催しました｜インクグロウ incgrow.co.jp/news/event/284… note.com/incgrow/n/n95d… #note #経営・戦略 #経営支援 #マネジメント #経営者 #元横綱 #稀勢の里 #大相撲

副業マッチングサービス『lotsful』、管理職の副業実態調査を実施 #パーソルイノベーション #副業 #人材育成 #副業人材 #管理職 #マネジメント #調査 #lotsful #人事 value-press.com/pressrelease/3…

みんな繋がっている！ 異なる分野の人達と 繋がっていること オープンに話ができること すぐに動き出せること すごくすごく感謝です 違うって素晴らしい 違うって財産だなあ 違うって楽しい そして みんなで Think different. を共有して実践できるって楽しい！ #マネジメント #エフェクチュエーション…

👀グロービス知見録 #AI や #DX とともに高度化する #管理職 業務では、意思決定の速さと多様化する人材のより高度な #マネジメント を両立し生産性を上げる必要があります。限界がある内部リソースに頼らない方法、新たな若手育成に対応するための #ITスキル を解説します globis.jp/article/8ej7z5…

【ジラーフ流マネジメント】 パワハラを止める パワハラは再生産される 上司に詰められて育った人は自分の部下に同じようにパワハラや詰めるようになりがち。詰められた言い回しや詰め方が染み付いておりまざまざと思いつくから →続く #マネジメント #仕事術

「こんな仕事はやりたくない」という離職につながる不満・不安。とくに若手社員の間でまん延するキャリアへの不安が仕事への不満を高めています。こうした新人や部下に対し、上司や人事は何ができるのでしょうか。 #マネジメント #定着 #離職 hrzine.jp/article/detail…

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【さらば！指示待ち社員】 若手社員に主体性を持って働いてもらうには？ 是非ご覧ください💡 youtu.be/szThrz0lq5M?si… #マネジメント

メンバーとの1on1やマネジメントを経験に頼って行なっていませんか？ 現業のスキルがあるからマネージャーに選ばれたと思いますが、これからはマネジメントを使う仕事です。日々の現場と学習が必要です。 #マネジメント

おはようございます。 東京都心の予想最高気温は27℃ 気温が上がり、日なたでは汗ばむ陽気になりそう 今日も良い一日をお過ごしください さあ行こう!! #リマインド今月の25日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW #ROOTS #WORTS pic.twitter.com/lxlLwvbjVE

アメブロを投稿しました。 『「できる社員」VS「できない社員」どちらを放置すると危険？』 #アメブロ #マネジメント ameblo.jp/minorihomma/en…

#本日のリーダーシップヒント 岩田 松雄の名言 ／ リーダーとは、人の幸せを招くことに幸せを感じる人である。 ＼ 今日も、Goodなあなたで、Good Teamを！ いってらっしゃい😊 #マネジメント #管理職 #社外メンター #グッドチーム

足りない時にメンバーが成果を持ってきてくれるようになった。 今までは1人で追わざるを得ない状況だったが、本当に頼もしく成長してくれている！ みんないつも頑張ってくれてありがとう！！ #マネジメント

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お金の計画立てが大事！しっかりと予算を立てましょう！ #予算 #マネジメント pic.twitter.com/i2j7QQllUp

◢◤ 4月24日の記事 ◢◤ ⬛️新米リーダーが徹底すべき、#マネジメント の超基本 🟩#サントリー が「地産地消」を目指す切実理由 🟧#金融サービス仲介業、顧客本位実現への課題と解決策 ⬛️#Web3 技術「OpenRank」の革新的方法の正体 📰記事はこちらから sbbit.jp/?ref=tw

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⋰ #マネジメントの基本 by 小島 俊一 ⋱ 【Q】#マネジメント の目的とは？ 【A】👩‍🏫組織のパフォーマンスを最大化して「企業を元気に」することです。第一歩として、#コミュニケーション 能力の向上を目指しましょう。 #小島俊一 youtube.com/watch?v=a4I7uX…

#今日のいきワク格言 教えるのは作業ではなく、良い仕事の仕方 #育成 #新人育成 #マネジメント #企業公式つぶやき部 #企業公式が朝の挨拶を言い合う pic.twitter.com/AnJXHUzRor

【最低限を最速で提供する「リーンスタートアップ」のメリット・デメリット】を公開しました！ ムダは最小限、効果は最大限を実現する「リーンスタートアップ」というマネジメント手法について成功例・失敗例を紹介していきます！ front-end-lab.mht-code.com/knowledge/wKbR… #リーンスタートアップ #マネジメント

#マネジメント 人間力が弱くなると、ルールが増える。 何故かわかりますか？

【ジラーフ流マネジメント】 マイクロマネジメントの罪 部下の仕事を逐一チェックして全て把握しようとしてませんか？ 一つ一つ細かく指示を出していませんか？ それはマイクロマネジメントと言い時間の無駄です →続く #仕事術 #マネジメント

【リマインド 今月の24日目】 今日一日だけ確実に実行することを明確にして 直ぐに実行する。 これを毎日決断して毎日繰り返す。 成果・功績につなげた先人の経験則。 #リマインド今月の24日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW #ROOTS #WORTH

【チームの学習意欲を高める】メンバーの主体性を尊重し、目標達成に向けて協働できる環境作りが重要です。 #社会人学習 #マネジメント

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おはようございます。 東京都心の予想最高気温は17℃ 昼間は気温が上がりにくくヒンヤリと感じる模様 今日も良い一日をお過ごしください さあ行こう!! #リマインド今月の24日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW #ROOTS #WORTS pic.twitter.com/Airzh6uoBg

今月もマネジメント勉強会が無事に終わりました。 やっぱりすぐに対応するとか、優先順位が低い作業と入れ替えるなどは大事ですね。 #マネジメント

#本日のリーダーシップヒント ピーター・ドラッガーの名言 ／ 自らの組織の使命が社会において重要な使命であり、他のあらゆるものの基盤であるとの信念を持たなければならない。 ＼ 今日も、Goodなあなたで、Good Teamを！ いってらっしゃい😊 #マネジメント #管理職 #社外メンター

■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#人材育成　#モチベーション　#劣等感　#上司　#上司力　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#働きがい　#FeelWorks #早期離職　#マネジメント