SNSの扱い方（リクエスト） stand.fm/episodes/662c4… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

業務改善する時は、「なんで？」を繰り返すと心臓が見えてくる。 なんで？の回答にさらになんで？と。 途中でぼやければその業務は疑問に思ったほうがいい。 自分はそれを続けてきました。 シンプルだけど効果あると思う！ #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

健康診断で朝ご飯抜いてたから 補給！筋トレしているのでタンパク質も忘れずに！ #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/tL4bHyS9LZ

利用者さんからシフトで誰が出勤かを聞いてきたらサインの証拠。 この人が好き、この人は嫌いとは言えない。利用者さんなりの配慮だ。 その配慮に甘えずなぜその質問が出たかちゃんと議論したほうがいい。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

こうやって日々発信しているのはもちろん同じ介護業界の人に届いてほしいと同時に、人材不足と言われているので、少しでもこんなやつもおるんか！と興味を持ってくれたら嬉しいからです！ by BIGBOSS小柴 #介護職 #介護革命グループ2周年

人生の休憩時間はメリハリと小刻みの時期がある。｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

利用者さんで過去の仕事で夜型だった人もいる。例えばスナックを経営してた経験がある利用者さんに「もう遅い時間ですから」とスタッフが言ったとする。しかし夜型で生きてきた利用者さんにとって遅い時間は通用しない。過去の職歴も大事なアセスメントだ。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年…

成長は階段？？？（リクエストに回答） stand.fm/episodes/66265… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

利用者さんで大人の塗り絵をやる人がいるけどすごい！ 自分は塗り絵とかパズルとか頭で描くのが苦手。逆にスケジュールとかを組み立てるのは得意。 こうやって利用者さんや自分自身の アセスメントしながら仕事してます。 この習慣大事！！ #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/Xp8UjVrwy1

介護職とはいえ働き方は変わった。 令和で価値観も多様！！ ただたまに昭和のスパイスのほうが 効果があるときもある。 あくまでもメインではなくスパイス！ これ理解出来る中堅世代はマネジメントが強い！ #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

介護業界にお局と呼ばれる場合がある。お局とベテランの違いは何か。 職員の挑戦する機会を与えられるかだと思う。そして応援出来るか。 シンプルな言葉だとここに辿りつく。 もうあの人は変わらないという話もある。まずはその人の満点が何かを定義したほうがいい。 #介護職 #介護革命グループ2周年… pic.twitter.com/3K9u4Wi5bj

Z世代の脳内にお邪魔することで【新】人材育成が見えてくる｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

利用者さんの生活史からケアのヒントが見つかると同じで、スタッフがどんな経緯で介護職に就いたかでマネジメントは変わる。それぞれ響くものが違うから言葉の引き出しは多い方がいい。読書は大事！ #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

介護職に向いている人ってなんだろうか。よくスピードではないと話がでる。遅すぎたらシフトでチームなんだと話が出る。車と同じで安全運転のように場面で切り替えられるかだ。中途半端に聞こえるがむしろ真ん中が正解だ。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

介護現場で悩みを語れない人達もいる。語ることがリスクだからだ。 そもそも疑問と不満を分けなければならない。上司や先輩がそこをごちゃ混ぜしていると何も声があがらない。 混ぜるな危険！ #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

介護職の賃上げ そもそも土台が低すぎる！？｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #ハローワークの日 #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

帰宅願望ってなんだろう？ 帰宅したくない人も世の中いるが 大抵は家に帰りたいと思う。 介護職で使う当たり前の言葉が ズレてしまうとケアもズレて来るのだと思う。改めて常に疑問を持つ思考は大切だ。 #介護職 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

上司の任せる力！！！ stand.fm/episodes/661db… #介護職 #リーダー #人材育成 #ビジネス #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

最強の片腕！！！(BIGBOSS小柴バージョン) stand.fm/episodes/661bb… #介護職 #介護 #介護福祉士 #リーダー #人材育成 #トップには必ず片腕が必要 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

いつもありがとうございます！ #介護革命グループ2周年 #介護革命グループ仲間

予約ミスしたときの落ち込みはハンパないです🙄 良かったですね☆ by BIGBOSS小柴 #介護革命グループ2周年 #介護革命グループ仲間

Z世代などに指導する時は上司も試される。最悪なのは指導側が自分に酔って説教のパターンだ。飲み会で酔いつぶれた先輩の面倒をみると同じ感覚だろう。そんな上司にはなりたくないので日々健全な若作りを脳内からしてる。 #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年…

介護資格は何を取得するかよりも「何を取らないか」｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

大事な会議の前にやること！ stand.fm/episodes/66168… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #ビジネス #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

会議の前に必ずアイスブレイクをいれる。ほぐしてからのギアをいれて本題に入ると空気は変わる。 ここぞという会議はこの振り幅があるほどいい。 緊張感を自分の物にしよう。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

これから社会に出る予定の学生さんに介護職の夢を見せるために必要なのは今のやり方ではない。 介護職だとモテるとかそうゆう理由も事例に出来たら違うと思う。 #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

正解を出す力より正解にさせる力の方が大事。介護現場でも臨機応変の連続だとそうゆうことになる。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

不満と疑問の交差点｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士　　 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

施設見学の時はトップの立ち場の人間をマークし言動、行動を意識しよう。 スキルよりも人間力にフォーカスして とにかく観察しよう。設備とかベテランがどうかとかは二の次。 とにかくトップがどうかだ！ #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #施設見学 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

どこの事業所でも定期的な会議はあると思う。良いことを言う会議ではなく、誰にでも打席がある会議のが チームを前進させられる。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

小規模レベルの事業所は管理者で空気感が決まる。どんな会社だろうが関係なく。知り合いを見ていて答えは見えたと思ったことを思い出した。 #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

認知症ケアは認知症の知識も大事だがそれ以上に言葉の引き出しの方が重要だと思う。やはり読書は最大のインプットだ！ #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

言葉のトレーニング！！！ stand.fm/episodes/6610a… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

ありがとうございます！！ #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

自分に酔う大切さ｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

フロアー会議の資料を作成するとき 自己満も大事だが伝わること、 会議の進行がスムーズにいくことのほうが重要。準備にウェイトかけすぎて走らせられないのは良くない。 走りながら準備だ！！ #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年　 #BIGBOSS小柴

若い部下ほど何か失敗したとき 基本的に叱るではなく「どうしていこうか？」と一緒に悩むほうがいい。 それだけ世代で仕事への価値観は違う。失敗をお互いで共有するべきだ。 #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

フロアーで利用者さんと会話をするとき常に1対1でもフロアーの中にいる感覚はもつこと。皆、耳はダンボだ。 間接的にBPSDが発症することを意識したほうがいい。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

不満との付き合い方！！！（リクエスト） stand.fm/episodes/660ab… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症　 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

波多野さんいつも介護革命グループをありがとうございます！ コミュニティグループの強さを見せていきましょー！ by BIGBOSS小柴 #介護革命グループ2周年