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#岡野武志(弁護士)】社会制度の観点から #雇用の流動性 を上げる必要があると思ってる/高給取りの #働かないおじさん とやる気のある働きたい若者が柔軟に入れ替わることができる社会を目指すということ/そのためには #労働契約法 を改正する必要があるyoutu.be/bv05K1ouB8U

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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謎の在宅。 何をしたのかわからない。16時過ぎに1通メール。 本日はそれで仕事終了か? 暇っていいなー #働かないおじさん #おサボりおじさん #同僚のおじさん

働かないおじさんへ@2dufoYFip2WlfZv

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おはようございます。 あーさー!あーさー!あーさー! \(^o^)/ #早起き倶楽部 #働かないおじさん #早く温泉になりたい秒読み開始

居残り馬券師@Inokori335

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与えられることを当然と思っている会社員、特に40歳以上の中年はやばい。「〇〇するのは会社として当たり前」「年功であのポジションまでは、、、」と考えている中年が結構多い。 成長もせず、後輩や部下のマウントをとることを仕事をしている人がまだたくさんいます。 #働かないおじさん #会社員

ごろう@GoLau0722

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#岡芹健夫(弁護士)】この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である #年功序列 型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。…次世代の若者たちが割を食うことになるのです。#働かないおじさん bit.ly/3ODGo2Q

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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先月の記事。WEB上でコメントを頂けるのでありがたい時代ですね。課題の本質はパフォーマンスマネジメント。人的資本経営の文脈も含め、"できない"というレッテルを貼るのではなく特性を生かせる場に再配置することが重要です。 #働かないおじさん @dol_editors diamond.jp/articles/-/338…

佐藤邦彦@ベンチャー人事責任者(CHRO)@Ksato_Thinkings

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人へのダメ出しは容赦なくするのに自分はほとんど動かない、異動してきてまだ二週間の働かないおじさんに「一人前に働け」と言ってバトったら、彼は「精神的にもたない、異動したい」と上に言って有給をとることに。 同僚に怒られるかと思いきや、とても感謝された。 #働かないおじさん

ごろり@GororiFukai

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