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< #共産党の労働雇用政策超訳 19> 派遣やパートと言った 非正規労働者はいつも 契約更新が心配になるけど 3年以上の契約が できないからって 「2年11か月」という 脱法的な手口で 使い続けようという 会社が後をたたない これを繰り返すのは 解雇権の濫用で 許さないよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信1 リツイート3 18:33

< #共産党の労働雇用政策超訳 25> 正社員募集時は パート・有期労働者の 応募を優先 短期雇用契約を くり返している場合は 無期雇用にするよ 正社員が育児・介護などで 一定期間パートとして働いた後 正社員にもどれるようにするよ 違反への罰則も検討し きびしく取り締まるよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 22:34

< #共産党の労働雇用政策超訳 2> 同一労働同一賃金は大事 でもこれが安倍流になると 賃金格差も許される 格差容認法になるのだ 雇用政策に 労働生産性の向上を 持ち込むのは労働者の 権利実現に反する だから共産党は そんな政策を転換し 8時間労働で済む社会を 作りたいのだ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 22:19

< #共産党の労働雇用政策超訳 24> 共産党は 賃金、休暇、教育訓練 福利厚生、解雇、退職 その他の労働条件で パート・有期労働者 であることを理由にした 差別を禁止し 労働条件の均等待遇と 正社員への道の拡大をめざした 「パート・有期労働者均等待遇法」を 提案してるよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 21:50

< #共産党の労働雇用政策超訳 23> 女性の5割はパートなどの 非正規雇用 長時間・過密労働で 結婚や出産しても 働きつづけられる女性は3割 30歳代で事実上の「定年」 という実態なのだ だから共産党は関係各法に 同一労働同一賃金と 均等待遇を明記するよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 21:40

< #共産党の労働雇用政策超訳 14> 簡単に社員をクビに できないように法で ①人員削減の必要性 ②解雇回避努力義務 ③人選の合理性 ④解雇手続きの妥当性 を定め欧州並みに 労働者を守り、係争中でも 雇用は維持、無効なら 職場復帰できる 「解雇規制・雇用人権法」をつくるよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート1 20:33

< #共産党の労働雇用政策超訳 22> 会社の指揮・命令を受けて 仕事をしているのに 社会保険をケチるために 「個人請負」契約にして 「名ばかり個人事業主」を 生み出す例が増えているのだ こういう人を 生み出さないよう 国連からの勧告も活用し フリーランス労働者を 保護するよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 19:48

< #共産党の労働雇用政策超訳 19> 派遣やパートと言った 非正規労働者はいつも 契約更新が心配になるけど 3年以上の契約が できないからって 「2年11か月」という 脱法的な手口で 使い続けようという 会社が後をたたない これを繰り返すのは 解雇権の濫用で 許さないよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信1 リツイート3 18:33

< #共産党の労働雇用政策超訳 1> 政府の働き方改革推進法案は 残業代がゼロになったり 月100時間まで残業OKとか 労働者はこんなこと 望んじゃいない 労働・雇用政策というのは 政治と労働者と経営者が 協議するのが世界の常識なのだ これを無視する政府は 許さないよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 18:18

< #共産党の労働雇用政策超訳 5> 残業割増は25% 月60時間超で50%増だけど 国際的には低すぎて 残業抑制にもならないレベル 米英は50% 仏は週8時間まで25%で それ以上は50% 共産党は ・1日2時間超 ・週8時間超 ・連続4日目以降 の残業を50%増にするよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 16:47

< #共産党の労働雇用政策超訳 9> サービス残業が発覚したら 未払い分を2倍で労働者に 支払わせて「ただ働き」を 根絶するよ また、残業代を一部しか 支払わない「固定残業代」とか 出退勤前後の15~30分労働時間を 切り捨てるような手口も 国会で追及して是正させるよ

Twitterにっきょうさん@nikkyosan

返信 リツイート 15:17

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