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働き方改革が始まり、年次有給休暇の年5日取得が義務化されました。育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取らせる必要がある時は?育休や短時間勤務者の代替要員を雇った時などの助成金は?#育休 #育休明け #年次有給休暇 #有給 #助成金 #両立支援等助成金 ikeguchi-sr.com/hatarakikataka…

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働き方改革が始まり、年次有給休暇の年5日取得が義務化されました。病気休職中の従業員も年5日の年次有給休暇取得が必要?週1バイトの学生アルバイトにも年次有給休暇の付与が必要な場合とあわせて↓ブログでお伝えしています。#休職 #学生バイト #年次有給休暇 #有給 ikeguchi-sr.com/byoukikyuusyok…

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働き方改革が始まり、年次有給休暇の年5日取得が義務化されました。育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取らせる必要がある時とない時とは?育休や短時間勤務者の代替要員を雇った時などの助成金は?#育休 #育休明け #年次有給休暇 #有給 #両立支援等助成金 ikeguchisyaroushijimusyo.com/ikukyuakeyuuky…

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📢和気労働基準監督署がHPを更新! ~誰もが働きやすい安心・安全な職場づくりを! 【詳細】 jsite.mhlw.go.jp/okayama-roudou… #和気労働基準監督署 #年次有給休暇 pic.twitter.com/lPosCSyg7O

岡山労働局@MHLW_Okayama

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人事労務担当者向けWebメディア「キテラボ」の記事を公開しました。年次有給休暇の押さえておくべきポイントとは。社会保険労務士の西岡秀泰先生が、取得率推進のメリットや他社事例などを、分かりやすく解説しています。 #年次有給休暇 #人事 #労務 kitelab.jp/guide/roumu/ki…

【公式】KiteRa(キテラ)|規程業務効率化サービス@kitera_pr

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職場の部下が、「引き継ぎをしないまま」有給を消化して退職を申し出てきました。拒否できないのでしょうか?|ラブジャパンタイムズ lovejapantimes.com/1123 #退職 #退職代行会社 #有給 #年次有給休暇

LOVE JAPAN TIMES@lovejapan_times

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「年次有給休暇の斉一的取り扱いについて」 bit.ly/3vL7iRk → 年次有給休暇シリーズ・第三弾です!! #年次有給休暇の斉一的取り扱い #年次有給休暇 #有給休暇発生条件 #付与日数 にも注意 pic.twitter.com/Tl7rjLk8ig

宮嶋社会保険労務士事務所@miyajima_silc

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